Una enfermera que se enfrentó a un compañero de trabajo trans con una serie de preguntas “sobre” sobre su identidad de género se le ha dicho que sus acciones eran “inaceptables”.
La enfermera del NHS Fife, Sandie Peggie, fue criticada por sus acciones en la víspera de Navidad en 2023, en la que agachó a la practicante trans, la Dra. Beth Upton, durante una fila con ella sobre su uso de los vestuarios de las mujeres.
La enfermera Peggie lanzó un Tribunal de Empleo a principios de este año sobre su suspensión en enero de 2024 después de que la pareja “intercambió palabras” sobre el uso del Dr. Upton de las instalaciones, lo que tiene derecho a hacer bajo las políticas y la ley del NHS Fife.
Después de la confrontación, la enfermera solicitó que el NHS Fife excluya al Dr. Upton de las instalaciones, lo que resultó en la eventual suspensión de Peggie.
Gillian Malone, jefe de enfermería del NHS Fife, le dijo al tribunal durante una audiencia esta semana que los comentarios de la Sra. Peggie en el dr. Upton eran “inaceptables”.
Además, condenó las acciones de la enfermera, diciendo que no era correcto que “ningún colega enfrentara otro en ese asunto” y que la Sra. Peggie debería haber planteado el asunto con su gerente de línea.
La suspensión de Sandy Peggie había terminado “en relación con las acusaciones”, dice la enfermera principal
La Sra. Malone le dijo a la corte que entendió que, durante la fila de 2023, la Sra. Peggie cuestionó al Dr. Upton sobre sus cromosomas y hizo referencia a Isla Bryson, una mujer trans que fue encarcelada en 2023 por cargos de violación.
Cuando se le preguntó si la conversación podría haber sido constructiva de alguna manera, Malone dijo que creía que no había forma de que el asunto se hubiera resuelto a través de la confrontación.
Ella le dijo al tribunal que había descubierto noticias de las “acusaciones preocupantes” a principios de enero después de regresar al trabajo de las vacaciones de Navidad. Según los informes, las acusaciones incluyeron a la Sra. Peggie utilizando términos despectivos para el Dr. Upton y hacer preguntas ofensivas e inapropiadas.
Ella dijo que la Sra. Peggie fue suspendida luego de una evaluación de riesgos realizada por la gerente de línea de Peggie, que contenía acusaciones de “acoso y acoso”, así como “otros incidentes relacionados con el trabajo”.
“Cuando leí contenido de (el informe del incidente), pensé que los comentarios eran preocupantes”, dijo. “En este momento eran acusaciones, creí que había un comportamiento allí que podría constituir el acoso y el acoso que eran preocupantes y que pudieran requerir investigación”.
A principios de esta semana, el NHS Fife emitió una declaración que limpió la Sra. Peggie de acusaciones de mala conducta bruta después de una audiencia disciplinaria de la Junta de Salud.
“El NHS Fife puede confirmar que una audiencia de conducta interna ha concluido en relación con un miembro del personal en nuestro departamento de emergencias, luego de acusaciones sobre conducta.
“Después de revisar la evidencia presentada, incluidas las presentaciones escritas y el testimonio de los testigos, el panel encontró que no había pruebas suficientes para respaldar un hallazgo de mala conducta”.
La Junta de Salud de Escocia reconoció la naturaleza “compleja y sensible” de las acusaciones, escribiendo que estaría “haciendo más comentarios sobre el resultado” del Tribunal de Empleo.
