Luke Ash, un pastor bautista del sur, fue despedido recientemente de su trabajo técnico en la biblioteca de la parroquia East Baton Rouge (EBR) de Louisiana después de que él repetidamente le dio a su compañero de trabajo. Ahora está afirmando que fue despedido por sus creencias religiosas, y un líder del grupo de odio anti-LGBTQ+ y otros líderes conservadores y religiosos están compartiendo su historia mientras todos intentan definir la biblioteca.
Ash recientemente le dijo a Tony Perkins, líder del grupo anti-LGBTQ+ de odio, el Consejo de Investigación Familiar, que el 7 de julio, dio a fuego a alguien que usa pronombres masculinos. “Me negué a usar esos pronombres preferidos”, dijo Ash. “Al día siguiente, mi supervisor y el jefe de referencia me reprendieron, y el jueves por la mañana, fui despedido”.
El 8 de julio, su gerente le dio una copia de la política de inclusión de la biblioteca, que dice que la biblioteca es un lugar donde todos son “bienvenidos, aceptados y respetados”, y que todos tienen derecho a ser abordados por sus pronombres, informó el blogger Hemant Mehta.
Perkins escribió: “Es algo irónico que la biblioteca tenga una política para no multa a los clientes que no devuelven los libros a tiempo ni los devuelven, sin embargo, despiden a los empleados que se niegan a participar en un discurso forzado y juegan junto con una mentira”.
Ash le dijo a la estación de noticias local WBRZ que no estaba de acuerdo con la política, diciendo: “Hay, como dije, convicciones religiosas y luego hay otros tipos de convicciones, y cuando esas cosas están en contradicción entre sí, se debe preferir a uno u otro”.
El 10 de julio, Ash envió una carta al alcalde del alcalde de Baton Rouge, Sid Edwards, pidiéndole que “defundiera” la biblioteca sobre su política de inclusión.
Después de que Perkins y WBRZ compartieron su historia, la fiscal general de Louisiana, Liz Murrill (R), escribió a través de las redes sociales: “La ley de Louisiana prohíbe la discriminación basada en la religión en el lugar de trabajo. Este era un empleado público en una biblioteca pública financiada por los contribuyentes”.
“El gobierno no puede obligarlo a violar su conciencia o creencias religiosas profundamente sostenidas”, agregó Murrill. “Esto no es California o Nueva York. En Louisiana, un cristiano tiene derechos como cualquier otra persona”.
El gobernador de Louisiana, Jeff Landry, también escribió a través de las redes sociales: “Louisianans nunca debería perder su trabajo porque se niegan a mentir! Louisiana es el mundo real, y en el mundo real, los pronombres preferidos no existen, ¡solo los biológicos!”
Landry hizo su comentario sobre un re-post de la cuenta anti-LGBTQ+ Libs de Tiktok, que está dirigida por Chaya Raichik. La cuenta se ha relacionado con numerosas amenazas de muerte contra niños, maestros, profesionales médicos y aliados LGBTQ+.
“Acaba de despedir de una biblioteca pública en Louisiana por negarse a usar los ‘pronombres preferidos’ de un compañero de trabajo porque va en contra de sus creencias religiosas”, escribió Raichik. “Esto es una locura. Esta biblioteca … recibe nuestros dólares de impuestos. ¡Recupere a Luke su trabajo o destaque esta biblioteca!”
El 17 de julio, David Goza y Lewis Richardson, los líderes de las iglesias bautistas de Jefferson y Woodlawn, respectivamente, escribieron una carta a la Junta de la Biblioteca de la Parroquia de East Baton Rouge que les dicen que volvieran a alquilar a Ash y terminen con “todas las políticas dirigidas por DEI” que condujeron a su terminación. La carta llamó a la política de inclusión de la biblioteca “una infracción descarada sobre la conciencia dada de Dios y las protecciones de la Primera Enmienda de la religión y el habla”.
“Tal política no es inclusiva, es coercitiva”, declaró la carta. “Crea un ambiente hostil para cualquier persona que mantenga creencias cristianas históricas sobre el sexo y el género. Esto no es tolerancia; esta es la tiranía de la ideología”.
Logan Wolf, miembro de la junta del Foro de Igualdad, la Organización LGBTQ+ de Derechos Humanos de Louisiana, dijo a WBRZ: “Solo tienes que tratar a alguien con una decencia básica, y creo que eso está en el quid aquí”.
“(Ash) violó voluntariamente las políticas y procedimientos de la Biblioteca EBR hacia otro empleado, y creo que eso no está bien”.
Más del 80% de los empleados transgénero han experimentado discriminación o
En la decisión de la Corte Suprema de 2020 Bostock v. Condado de Claytonel Tribunal dictaminó que los empleados trans deberían estar protegidos contra la discriminación anti-LGBTQ+ en el lugar de trabajo basada en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La actual Administración Presidencial y los conservadores religiosos han tratado cada vez más de reducir el impacto de esta decisión, alegando que viola anti-LGBTQ+ “libertad religiosa”.
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