La Dra. Beth Upton, la doctora trans en el centro de un tribunal de alto perfil presentado por una enfermera que se quejó de compartir un vestuario de mujeres con ella, abandonó el NHS.
Tanto la Dra. Upton como la junta del NHS para la que trabajaba, NHS Fife, fueron llevados ante un tribunal laboral por la enfermera Sandie Peggie, quien lleva 30 años trabajando, y que en su caso contó con el apoyo del grupo crítico de género Sex Matters.
Peggie afirmó que sufrió acoso después de que la suspendieran por oponerse a que el Dr. Upton usara los vestuarios de mujeres en el A&E del Hospital Victoria en Kirkcaldy, Fife, en la víspera de Navidad de 2023.
En el incidente, Peggie y el Dr. Upton “intercambiaron palabras”, que se decía que incluían a Peggie usando términos despectivos y haciendo preguntas ofensivas e inapropiadas al Dr. Upton.
Tras el incidente, Peggie recibió una licencia especial en enero de 2024.
A su vez, el Dr. Upton hizo una acusación de intimidación y acoso contra Peggie.
En diciembre, las demandas de Peggie contra la Dra. Upton fueron desestimadas, pero el tribunal laboral dictaminó que la junta de salud la acosaba.
Desde entonces, NHS Fife ha confirmado que el Dr. Upton ha dejado el NHS.
“Como se trata de una cuestión de empleo personal, no haremos más comentarios”, dijo un portavoz a la BBC.
En el tribunal, que se celebró en público y permitió a Peggie confundir al Dr. Upton en todo momento, la enfermera citó la Ley de Igualdad de 2010, que incluía acoso sexual, acoso relacionado con una creencia protegida, discriminación indirecta y victimización.
NHS Fife dijo que siguió la política del NHS sobre el asunto y que la decisión de Peggie de emprender acciones legales era “innecesaria y vejatoria”.
Cuando se dictó sentencia, las denuncias de acoso de Peggie nuevamente fueron confirmadas por NHS Fife. Sin embargo, varias de sus reclamaciones fueron desestimadas, incluidas las acusaciones de discriminación, discriminación indirecta y victimización y todas sus reclamaciones contra la Dra. Upton.
A pesar de declarar tras el resultado del tribunal que estaba “más que aliviada y encantada” de que se descubriera que NHS Fife la había acosado, Peggie anunció posteriormente que ella y su equipo legal apelarían.
“No soy una activista y nunca había oído hablar de la frase ‘crítica de género’ cuando presenté por primera vez mis quejas hace más de dos años sobre la decisión de mi empleador de permitir el acceso de hombres a vestuarios exclusivos para mujeres”, dijo Peggie en una conferencia de prensa en Dundee.
“Sabía instintivamente que no estaba bien que se esperara que las mujeres se desnudaran delante de los hombres en espacios privados y sigo creyendo que ese es el caso”.
“Aunque estoy encantada de que el tribunal haya criticado a la Junta de Salud de Fife y haya descubierto que me acosaron, creo que su juicio se queda corto en muchos aspectos y es por eso que ciertamente no abandonaré esta lucha legal en el corto plazo”, añadió Peggie.
Su abogada, Margaret Gribbon, dijo que las conclusiones del tribunal eran “problemáticas”.
Gribbon dijo: “La sentencia asigna a las empleadas la responsabilidad de presentar quejas si se sienten incómodas al compartir espacios diferenciados por sexos con hombres.
“Esto ignora las realidades industriales. Cuando Sandie se opuso, fue suspendida, sometida a una investigación disciplinaria excesivamente larga y acusada falsamente de preocupaciones sobre la atención al paciente.
“Durante la audiencia se supo que la FHB se embarcó en una excavación arqueológica para encontrar material que la desacreditara”.
