UNISON, el sindicato más grande del Reino Unido, aprobó una moción que condena la preocupante retórica trans del principal organismo de control de la igualdad del país.
Los miembros del sindicato de servicios públicos criticaron duramente a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) por su orientación provisional sobre instalaciones “separadas por sexos”.
La política, actualmente desechada, fue presentada por el regulador de igualdad del Reino Unido en respuesta al veredicto de la Corte Suprema sobre FWS contra ministros escocesesque dictaminó que la definición de mujer de la Ley de Igualdad de 2010 excluye a las mujeres trans.
En respuesta, la EHRC recomendó que se prohibiera a las personas trans acceder a instalaciones y servicios alineados con su identidad de género y, en “algunas circunstancias”, también con su sexo de nacimiento.
Desde que se publicó la actualización, numerosas empresas han comenzado a implementar políticas que prohíben a las mujeres trans utilizar instalaciones femeninas, lo que ha provocado que múltiples mujeres, cisgénero y transgénero, enfrenten discriminación basada únicamente en su apariencia.
A pesar de que las recomendaciones fueron descartadas en octubre, el Tribunal Superior dictaminó a principios de este mes que la actualización provisional no era ilegal y pidió que se excluya a las personas trans de los espacios laborales correctos.
‘Las mujeres somos más que nuestra apariencia’
Los miembros del Comité Nacional de Mujeres de UNISON aprobaron por unanimidad una moción oponiéndose a la interpretación de la sentencia por parte de la EHRC durante su Conferencia Nacional de Mujeres durante el fin de semana.
La moción acusa al regulador de haber avivado “confusión y división” con su actualización provisional, diciendo que todas las mujeres estaban siendo “escudriñadas, desafiadas e interrogadas” en el trabajo basándose exclusivamente en su apariencia.
Pidió a las capillas sindicales que trabajen con activistas y miembros negros, discapacitados y LGBTQ+ para producir sus propias orientaciones para quienes puedan sufrir discriminación en virtud de una política de baños excluyente para personas trans.
“Las mujeres son más que nuestra apariencia”, dijo un portavoz durante la conferencia. “Somos trabajadoras, cuidadoras, organizadoras, luchadoras. Somos seres humanos complejos, desordenados y brillantes y ninguna de nosotras debería verse reducida a parecernos a la idea que otra persona tiene de una mujer”.
Lucy Power, miembro del comité, dijo que la actualización provisional no reconoció las “realidades complejas y diversas” de la vida de las mujeres y sirvió para dañar a aquellas cuya expresión de género, identidad u orientación sexual no se ajustaba a las “estrechas expectativas sociales sobre cómo debería verse una mujer”.
Jenny Black, miembro de North Tyneside, dijo que el furor anti-trans había provocado que los derechos de las mujeres a acceder a servicios y espacios estuvieran determinados por “cuán femeninas se ven”.
Y añadió: “Estamos debatiendo esta moción porque el objetivo del movimiento crítico de género es sacar a las mujeres trans como yo de la sociedad”.
Según la interpretación del Tribunal de la actualización provisional, podría ser legal para los proveedores de servicios excluir a las personas trans del acceso a espacios acordes con su género de vida. Sin embargo, deben demostrar que la exclusión cumple una determinada condición prevista en la Ley de Igualdad de 2010.
Un portavoz de la organización sin fines de lucro Trans+ Solidarity Alliance criticó el fallo, diciendo que sólo había servido para complicar aún más la ya “incoherente” situación legal.
“El baño que puede usar una persona trans en un pub ahora puede depender de si está allí como empleado o para tomar una copa”, dijeron.
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