Un nuevo estudio sobre mujeres que trabajan en el fútbol ha descubierto que más del 80 por ciento de ellas han sufrido discriminación en el lugar de trabajo.
A pesar de que se han realizado mejoras “significativas”, “todavía queda un camino por recorrer”, concluyó el informe, y el número de mujeres que sufren discriminación alcanza el 82 por ciento, un aumento del 66 por ciento en un estudio similar hace tres años.
Sin embargo, la encuesta, realizada por Women in Football (WIF), una red de mujeres dentro y alrededor del sector del fútbol, mostró un “cambio positivo” para la industria del fútbol.
Entre las mejoras, la investigación reveló que más mujeres en el fútbol se sienten aceptadas y alentadas en el trabajo que nunca. Además, entre quienes habían sufrido discriminación por motivos de género, el 23 % se sintió capaz de denunciarlo, frente al 12 % en la encuesta de 2020.
Del mismo modo, el 89 % de los encuestados se sentía optimista sobre las perspectivas de las mujeres en la industria, frente al 62 % en 2016.
Los empleadores deben ‘crear un sistema seguro y alentador’
La directora ejecutiva de WIF, Yvonne Harrison, dijo que el progreso fue más lento de lo que a la mayoría de la gente le gustaría, “pero hay algunas pepitas reales de optimismo”.
Ella ha pedido que la industria en general sea más transparente y dijo: “El efecto techo de cristal sigue siendo una preocupación”, que había sido difícil de abordar debido a la falta de datos dentro de la industria.
“También está claro que los empleadores deben crear un sistema seguro y alentador para que las personas denuncien la discriminación, y luego proteger a quienes los reciben, mientras tratan el problema de manera adecuada”, agregó.
“Como todas las demás formas de discriminación, el sexismo puede arruinar carreras y vidas. Lamentablemente, se está generalizando. El fútbol necesita mejorar su juego y mostrar tolerancia cero con los perpetradores”.
La encuesta tuvo 571 respuestas de mujeres, 54 de hombres y siete personas no binarias.
También mostró que entre las mujeres miembro de WIF que respondieron, el 93 por ciento había enfrentado obstáculos en su carrera debido a su género, y casi la mitad creía que su género era la razón por la que se les pasó por alto para la promoción.
