Stonewall, la organización LGBTQ+ más grande de Europa, ha cerrado las afirmaciones de que “purgó” los departamentos gubernamentales de su lista de los 100 principales empleadores de 2023.
En realidad, dice Stonewall, la lista se decide por un conjunto de criterios estrictos contra los cuales se clasifican los empleadores, y este año, ningún departamento gubernamental pasó el corte.
La lista de los 100 principales empleadores de 2023, que se publicó en febrero, está compuesta por empleadores que han hecho un “gran trabajo para todas las personas LGBTQ+” en el último año y brindan un entorno en el que las personas LGBTQ+ son libres de ser ellos mismos.
Tres ministerios del Reino Unido, incluido el Ministerio del Interior, figuraron en la lista de los 100 principales de Stonewall en 2020. En 2023, ninguno lo hizo.
Al compartir las noticias de hace meses el viernes (18 de agosto), The Telegraph afirmó: “Stonewall ha eliminado todos los departamentos gubernamentales de su lista de los 100 principales empleadores”.
Sin embargo, Stonewall le dijo a SentidoG que eso no es cierto.
Un vocero de Stonewall dijo: “Cada participante se califica según criterios establecidos y los que están entre los 100 primeros obtuvieron la puntuación más alta.
“Los informes de los medios de que hemos ‘purgado’ la lista de departamentos gubernamentales son totalmente inexactos”.
El bufete de abogados internacional Clifford Chance encabeza la lista de los 100 principales empleadores de este año, seguido por la firma de desarrollo sostenible Arup y la organización benéfica Victim Support.
La Autoridad de Servicios Comerciales del NHS, un organismo público ejecutivo no departamental del Departamento de Salud y Atención Social, ocupa el cuarto lugar, seguida por el Servicio de Bomberos y Rescate de Cheshire. La Universidad de Swansea, HSBC, Tesco, Unilever y Sky UK se ubicaron entre los 20 primeros.
Las personas LGBTQ+ aún sufren discriminación en el trabajo
Las personas queer y trans en el Reino Unido todavía enfrentan barreras en el lugar de trabajo, con un estudio reciente que encontró que casi la mitad (49 por ciento) de los británicos LGBTQ+ habían experimentado discriminación en el trabajo debido a su sexualidad o identidad de género.
La propia investigación de Stonewall muestra que una de cada 10 personas LGBTQ+ ha enfrentado barreras para progresar en su carrera, una de cada ocho no se siente capaz de revelar su identidad a sus colegas y una de cada cinco personas LGBTQ+ que buscan trabajo se siente discriminada.
Un portavoz de Stonewall dijo: “La lista de los 100 mejores empleadores de Stonewall es la forma principal para que los empleadores del Reino Unido comparen qué tan inclusivos con LGBTQ son sus entornos de trabajo.
“Estamos orgullosos de que esta prestigiosa lista atraiga entradas de una amplia gama de sectores, y la lista de este año destaca que cada vez más, el sector privado está liderando el camino en el desarrollo de entornos respetuosos y acogedores para sus empleados, junto con muchos desempeños sólidos de todo el público. sector.”
El gobierno conservador abandonó el programa de diversidad de Stonewall en 2021
La Oficina del Gabinete, que incluye la Oficina de Igualdad del gobierno, anunció que abandonaría el Programa de Campeones de la Diversidad de Stonewall en 2021, una medida que fue alentada por la entonces ministra de igualdad y (brevemente) ex primera ministra, Liz Truss.
Otros departamentos gubernamentales, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, OfCom, Channel 4 y la BBC también se retiraron más tarde, y este último dijo que “su participación planteó dudas sobre la imparcialidad en temas como los derechos de las personas trans”.
El Programa de campeones de la diversidad proporciona una guía básica para los empleadores sobre cómo hacer que el lugar de trabajo sea más inclusivo y acogedor para la comunidad LGBTQ+, lo que incluye tener disponibles baños neutrales en cuanto al género y respetar los pronombres de las personas.
Creado para garantizar que “todo el personal LGBT+ sea aceptado sin excepción en el lugar de trabajo”, cuenta con más de 250 departamentos gubernamentales y organismos públicos entre sus más de 850 miembros.
Según los funcionarios del gobierno en ese momento, esta decisión no tenía nada que ver con los derechos de las personas trans, sino que era una cuestión de “valor por dinero”.
Sin embargo, The Telegraph informó que una fuente de Whitehall dijo que la participación del gobierno en el programa de Stonewall tuvo “consecuencias desastrosas” y el ministro de Igualdad, Kemi Badenoch, sabe que hay “mejores formas” de ejecutar iniciativas de diversidad e inclusión.
“La externalización de los programas de diversidad e inclusión (D&I) por parte del gobierno a organizaciones como Stonewall ha tenido consecuencias desastrosas, como traer la autoidentificación por la puerta de atrás y ver a las feministas críticas de género equiparadas con antisemitas”, alegó la fuente.
“Kemi Badenoch ha trabajado arduamente para garantizar que los departamentos sepan que hay mejores formas de ejecutar D&I, formas que brindan un mejor valor para los contribuyentes y cumplen con las reglas de imparcialidad del servicio civil.
“Ahora todos pueden ver que Whitehall se ha unido a la BBC, el Canal 4 y el organismo de control de la igualdad, la EHRC, para rechazar el plan desacreditado de Stonewall”.
