Con Bi Pride UK y Bi Visibility Day programados para septiembre, SentidoG examina los problemas que enfrentan las personas bisexuales en el trabajo, el impacto del bi-borrado y lo que colegas y empleadores pueden hacer para apoyar a sus colegas bisexuales.
Una experiencia común para muchas personas bisexuales es la sensación de ser invisibles, y esto también se aplica al lugar de trabajo. Muchas personas bisexuales se enfrentan a la elección de salir del armario y vivir su yo auténtico o intentar “encajar”.
Con la cantidad de tiempo que se pasa en el trabajo, tener que ocultar una gran parte de la propia identidad puede ser emocionalmente agotador y provocar agotamiento, problemas de salud mental e incluso exacerbar el síndrome del impostor.
Las personas LGBTQ+ suelen ser discriminadas e incluso intimidadas en el trabajo: datos de McKinsey sugieren que hasta el 30 por ciento de las personas LGBTQ+ creen que su identidad sexual perjudicará su progresión profesional.
Katherine, profesora de historia del arte en una pequeña universidad estatal en el medio oeste rural de Estados Unidos, cree que su identidad bisexual ha tenido un impacto positivo en su carrera académica, pero también sigue siendo muy consciente de los problemas que plantea.
Ella le dice a SentidoG: “Mientras trabajé en un departamento de Estudios de Género y Mujeres durante cinco años, de alguna manera (ser bisexual) legitima mis intereses de investigación y enseñanza. Cuando me presento a los estudiantes en esas clases, se crea un espacio seguro para que mis estudiantes LGBTQ+ compartan sus experiencias y perspectivas”.
Sin embargo, al vivir en una parte mayoritariamente conservadora del país y con los proyectos de ley anti-LGBTQ+ en aumento, Katherine todavía mantiene un nivel de cuidado en la forma en que revela su identidad sexual.
“Sobre todo tengo miedo fuera del ámbito universitario, a los trolls de Internet y a los políticos conservadores”. ella explica. “Pero ésta es también una de las razones por las que trato de ser tan abierto con los estudiantes. Muchos de ellos provienen de comunidades rurales donde no pueden explorar su propia sexualidad o género”.
El impacto del borrado bisexual en el trabajo
Muchos miembros de la comunidad bisexual se enfrentan al bi-borrado: la tendencia a eliminar, ignorar e incluso falsificar experiencias de bisexualidad en los medios tradicionales, el mundo académico y la historia. En su forma más extrema, el bi-borrado también puede manifestarse como la creencia de que la bisexualidad no existe.
Las personas bisexuales pueden experimentar microagresiones específicas en el trabajo, incluidas suposiciones sobre sus parejas y relaciones y preguntas inapropiadas sobre su vida personal. Las mujeres bisexuales a menudo son fetichizadas y a los hombres bisexuales a menudo se les dice que tienen “demasiado miedo de declararse homosexuales”.
Lo frustrante para la comunidad bisexual es que a veces el biborrado y las microagresiones provienen de la propia comunidad LGBTQ+.
El miedo a experimentar esto podría impedir que las personas bisexuales salgan a trabajar. Los datos de Catalyst encontraron que en los EE. UU., sólo el 17,5 por ciento de los hombres bisexuales están trabajando, en comparación con el 50 por ciento de los hombres homosexuales. Para las mujeres bisexuales, casi el 20 por ciento están fuera del sexo, en comparación con el 49 por ciento de las lesbianas.
Katherine admite que el doble borrado ocurre con frecuencia: “La gente tiende a ver cualquier relación monógama, independientemente del género de las personas involucradas, como heterosexual o gay”.
Ella dice que combate el bi-borrado siendo más abierta con amigos y familiares, pero reconoce el impacto negativo que puede causar.
“Creo que el bi-borrado me afecta en la forma en que es parte de miy odio que en algunos casos no pueda compartir esa parte de mí por miedo a ser atacado políticamente”.
Apoyar a colegas y empleados bisexuales en el trabajo
Aquí en el Reino Unido, los datos del censo más reciente revelan que el 1,28 por ciento de la población (640.000) se identificaron como bisexuales. Específicamente para la Generación Z, aquellos nacidos entre 1997 y 2012, el cuatro por ciento se identificó como bisexual.
A medida que las generaciones más jóvenes se sienten más cómodas saliendo y entrando al lugar de trabajo, la responsabilidad de los empleadores y colegas de reconocer todas las facetas de la comunidad LGBTQ+ es aún más crucial.
Además de pasos simples como respetar los pronombres y desafiar el acoso y la discriminación, hay otras cosas que los líderes empresariales y compañeros de trabajo pueden hacer para apoyar la ‘B’ en LGBTQ+:
Educación
La bisexualidad a menudo se malinterpreta y puede vincularse a estereotipos. Si los empleadores entienden que ser bisexual es una orientación sexual válida y que el sexo de la pareja o cónyuge de un empleado no lo categoriza inmediatamente como “gay” o “heterosexual”, se puede crear un ambiente de trabajo empático donde todos tengan la oportunidad. vivir sus vidas auténticas mientras están en el trabajo. Los líderes empresariales deberían considerar capacitación y recursos específicos que aborden específicamente la doble experiencia.
Escucha y comunicación
La escucha activa es una herramienta poderosa para apoyar a los empleados bisexuales. Al igual que el resto de la comunidad LGBTQ+, no hay dos experiencias iguales. Crear oportunidades para conversaciones abiertas donde los empleados bisexuales puedan compartir sus experiencias, inquietudes y sugerencias. Sea empático y valide sus sentimientos, demostrando que realmente se preocupa por su bienestar. Fomentar una cultura de comunicación respetuosa, donde se valoren las perspectivas de todos.
Respete la privacidad y la experiencia de “salir del armario”
Salir del armario es un viaje personal y es importante no presionar a nadie para que revele su orientación sexual. Nunca asumas la orientación sexual de alguien ni compartas su información personal sin su consentimiento. Parte de un lugar de trabajo inclusivo es crear un espacio seguro donde los empleados puedan elegir compartir cuando estén listos para promover la confianza y el respeto.
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