La plataforma de búsqueda de empleo Indeed ha lanzado un nuevo plan de pago de 10.000 dólares para sus empleados transgénero para ayudarlos a trasladarse a zonas más seguras de Estados Unidos.
A medida que Estados Unidos se vuelve más divisivo sobre los derechos y la atención médica de las personas transgénero, con ciertos estados aprobando leyes y políticas que impactan gravemente las vidas de las personas LGBTQ+, ciertos grupos y corporaciones están comenzando a contraatacar.
Aunque Indeed Inc. anunció la iniciativa para ayudar a los empleados transgénero en julio, recién ahora se está haciendo pública, informa Bloomberg.
La iniciativa ofrecerá a cualquier trabajador trans o que tenga parientes trans en su familia inmediata, un pago de 10.000 dólares para ayudarlos a escapar a estados que todavía ofrecen atención de afirmación de género y que, en general, son más acogedores para quienes puedan estar buscándolo.
Un empleado, Sam Burger, dijo a la publicación que hicieron uso de la iniciativa tan pronto como fue anunciada por Indeed Inc.
Burger, de 30 años, que usa pronombres ellos y trabaja en la empresa como creador de contenido senior, decidió utilizar los fondos para dejar su ciudad natal de Austin, Texas, y mudarse a Denver, Colorado.
“Tan pronto como descubrí que iba a recibir el dinero, fue como si me quitaran un peso de encima”, compartió Burger con Bloomberg.
Desde que se mudó a Denver con su perro y dos gatos, Burger ha informado que se siente mucho más bienvenido y dice que ha encontrado que los servicios médicos locales son mucho más acogedores que los de su casa en Austin.
Planean someterse pronto a una cirugía de afirmación de género y una terapia hormonal, agregaron.
Burger es uno de los pocos empleados que hasta ahora ha participado en el plan. Otros trabajadores LGBTQ+, en particular los que viven en Texas y Florida, han informado que se sienten incómodos con su futuro en esos estados.
La vicepresidenta de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia de Indeed, Misty Gaither, explicó que la compañía ha estado trabajando con un grupo de recursos empresariales para trabajadores LGBTQ+ para descubrir la mejor manera de responder al creciente número de estados que están aprobando leyes para restringir la atención médica LGBTQ+.
Una encuesta realizada por Indeed a principios de este año encontró que el 62 por ciento de las personas transgénero se siente presionada a gestionar su identidad en el trabajo, mientras que el 38 por ciento se siente presionada a ocultar su identidad por completo.
Mientras tanto, el 57 por ciento consideró que era importante que su empleador ofreciera beneficios específicos para LGBTQ+, pero sólo el 23 por ciento informó que realmente tenía dichos beneficios en su empleo actual.
Al ofrecer a los empleados preocupados un pago de $10,000, la compañía iguala su límite anual de $10,000 para el reembolso de los viajes de los empleados fuera del estado para recibir atención médica.
Cualquier obligación tributaria creada por el pago, que se considera ingreso, será cubierta por Indeed Inc, dijo Gaither.
La compañía, cuya sede tiene su sede en Texas, es consciente de que este nuevo plan probablemente podría enfrentar alguna reacción negativa por parte del público, las partes interesadas o los funcionarios estatales.
Pero Indeed parece estar listo para manejar cualquier ira que pueda surgir en su camino.
Y no son la única empresa que se esfuerza por sus empleados transgénero.
Si bien Intuit ofrece un plan de pago de reubicación similar a sus empleados, Netflix y Amazon reembolsarán a los empleados hasta 10.000 dólares en gastos de viaje para recibir atención médica fuera del estado.
Starbucks ofrece cubrir la atención de afirmación de género para empleados trans y ayudarlos a encontrar proveedores de atención médica adecuados, y Meta quiere ayudar a los empleados y sus dependientes a acceder a la atención de afirmación de género a través de su paquete de beneficios para empleados.
Es un pequeño comienzo, pero estos beneficios pueden cambiar por completo la vida (y a menudo salvar la vida) de los empleados LGBTQ+. Esperemos que la ola se haga más grande.
Como dice Sam Burger, residente de Denver: “La gente quiere trabajar en una empresa que perciben que se ocupa de los empleados”.
