El sitio de encuentros gay Grindr se ha unido a la lista de empresas de tecnología que exigen que sus empleados regresen a la oficina, perdiendo casi la mitad de su personal en el proceso.
En el lugar de trabajo posterior a la pandemia, muchos líderes tecnológicos han instado a sus equipos a regresar a la oficina, con resultados mixtos. Ahora, Grindr se une a otras empresas tecnológicas como Google, Meta y lo que queda de X (Twitter) al decirles a sus empleados que tienen que trabajar en la oficina al menos un par de días a la semana.
WIRED informa que la popular aplicación, mejor conocida por sus encuentros rápidos para hombres homosexuales y bisexuales, emitió una directiva firme para que los empleados regresaran a la oficina, lo que resultó en una reducción de la fuerza laboral de la empresa.
En agosto, Grindr presentó a su fuerza laboral remota un ultimátum de dos semanas: comprométase a trabajar en la oficina al menos dos días a la semana a partir de octubre o perderá su trabajo a fin de mes. Según el sindicato Grindr, que se formó dos semanas antes de que se emitiera el ultimátum, 82 de 178 empleados o el 46 por ciento de su fuerza laboral fueron despedidos posteriormente.
Para muchos, la decisión fue especialmente difícil ya que requeriría regresar a las oficinas de la compañía estadounidense en Los Ángeles, Chicago o San Francisco, tres de las ciudades más caras del país para vivir.
Los miembros del sindicato han acusado a la empresa de hipocresía, ya que Grindr pidió al personal LGBTQ+ que se desconectara de sus redes de apoyo durante una época de aumento de la retórica y los delitos homofóbicos y transfóbicos.
El rápido cambio de totalmente remoto a híbrido
La transición de un modelo de trabajo remoto a uno híbrido en Grindr comenzó en abril cuando la compañía se centró más en la contratación de ingenieros en su centro de Chicago. En junio, el director ejecutivo de Grindr, George Arison, insinuó vagamente que la empresa estaba explorando diferentes opciones de trabajo durante un evento fuera de sus instalaciones.
Más tarde ese mes, en una captura de pantalla vista por WIRED, el jefe interino de Recursos Humanos de Grindr compartió un mensaje en Slack, aclarando que el reclutamiento basado en centros solo se aplicaría a las nuevas contrataciones y que “nada está cambiando todavía” con respecto a todos los empleados remotos.
En respuesta a la nueva política, el sindicato que representa a los empleados de Grindr – Communications Workers of America (CWA) – presentó dos demandas por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos. Alegan que Grindr suprimió las discusiones sobre las condiciones laborales dentro de los canales de comunicación de la empresa y mediante un acuerdo ofrecido para despedir a los empleados a cambio de una indemnización por despido.
En un esfuerzo por cubrir algunos de los costos, Grindr ahora ofrece un estipendio de reubicación para los empleados restantes y ofrece seis meses de indemnización por despido a aquellos que no estén dispuestos a comprometerse a trabajar en la oficina.
Disputas sindicales e inestabilidad en Grindr
El sindicato Grindr estima que los equipos de ingeniería, productos y diseño fueron los más afectados cuando entró en vigor el mandato de regreso a la oficina. Grindr cuestiona el reclamo pero tampoco divulga públicamente esa información.
La selección tampoco ha terminado, ya que los equipos de privacidad y experiencia del cliente también enfrentarán el mismo ultimátum el próximo año. La salida masiva de empleados ha generado preocupaciones sobre la funcionalidad de la aplicación entre el personal restante, ya que recuerdan el servicio inestable y con errores que resultó de la purga de empleados de Elon Musk en Twitter.
Erick Cortez, un empleado de Grindr con sede en Dallas, Texas, dijo a WIRED que ahora que la mayor parte del equipo de ingeniería se ha ido, “ya nos hemos encontrado con bastantes problemas en los que simplemente no sabemos a quién contactar”.
El abrupto cambio de sentido de Grindr en su política de regreso a la oficina tomó desprevenidos a muchos empleados, ya que no se alineaba con los compromisos anteriores de Arison con el trabajo remoto, sus comentarios en la reunión externa de junio y las garantías de RR.HH. sobre Slack.
Incluso a los empleados que habían sido contratados apenas unas semanas antes del anuncio no se les dijo que se esperaba que trabajaran en la oficina. La CWA presentó una denuncia por práctica laboral injusta el mes pasado, alegando que el mandato era una medida de represalia contra los esfuerzos de organización sindical.
En un comunicado, la portavoz de la empresa, Sarah Bauer, destacó que la decisión de regresar a la oficina no estuvo influenciada por la decisión de los trabajadores de sindicalizarse. Reiteró que Grindr respeta y apoya el derecho de los miembros de su equipo a elegir representación sindical.
La reducción de Grindr no es el primer caso en el que la CWA ha alegado que la política de regreso a la oficina se está utilizando como arma para socavar a los sindicatos. En enero, el sindicato presentó cargos contra la empresa matriz de Google, Alphabet, alegando que su enfoque de regreso a la oficina era punitivo para los empleados de YouTube que habían organizado recientemente una asociación, afirmación que Alphabet negó.
Esta no es la primera vez que el jefe de Grindr aparece en los titulares. Después de ser nombrado director ejecutivo poco antes de que la empresa saliera a bolsa en septiembre de 2022, Arison fue criticado públicamente por mostrar apoyo a un político anti-trans.
SentidoG se ha acercado a Grindr para hacer comentarios.
