Este año, Estados Unidos ha introducido una cantidad récord de devastadores proyectos de ley anti-LGBTQ+, con especial interés en apuntar a personas transgénero y no binarias.
Si bien estos proyectos de ley y políticas han tenido impactos extremadamente negativos –desde el desplome de la salud mental hasta el aumento de las tensiones comunitarias– han tenido un resultado bastante inesperado: un aumento de candidatos políticos transgénero y no binarios.
Un nuevo estudio realizado por el grupo de defensa LGBTQ+ The Victory Institute y la Universidad Loyola Marymount ha descubierto que más personas transgénero, no conformes con el género, no binarias y queer se postulaban para cargos públicos como reacción a los proyectos de ley anti-LGBTQ+, ya sea que se postularan para un puesto en la junta escolar local o para gobernador estatal.
El estudio, que encuestó a poco menos de 500 candidatos políticos LGBTQ+ de los últimos cinco años, preguntó sobre las influencias en la decisión de las personas de postularse para un cargo.
La mayoría de los candidatos LGBTQ+ (79,3 por ciento) dijeron que su principal motivación era hacer un cambio en su comunidad local. Mientras tanto, poco menos de la mitad de los candidatos (45,8 por ciento) dijeron que su principal motivación era aumentar la representación LGBTQ+ en los cargos electos.
Pero, al encuestar a mujeres transgénero (14,3 por ciento) y a candidatos no binarios y no conformes con su género (10,3 por ciento), las personas eran más propensas a mencionar un aumento en la legislación anti-LGBTQ+ como su principal motivación para postularse.
Esto posiblemente podría estar relacionado con el hecho de que las personas transgénero, no binarias y no conformes con su género sean los objetivos principales de los recientes proyectos de ley anti-LGBTQ+, que van desde prohibiciones de cuidados de menores que afirmen el género hasta fuertes restricciones a la participación en deportes.
La encuesta también encontró que el 79,6 por ciento de las personas LGBTQ+ temían postularse para un cargo debido a una mayor posibilidad de acoso o ataques.
Entre las diversas orientaciones sexuales e identidades de género, las más preocupadas por un mayor acoso fueron las mujeres trans (28,6 por ciento) y los candidatos no binarios o no conformes con su género (38,2 por ciento).
Pero, a pesar de esos temores, más de seis de cada 10 mujeres trans (64,3 por ciento) y candidatos no binarios y no conformes con el género (64,7 por ciento) informaron que los votantes tenían más probabilidades de apoyarlos debido a su identidad de género.
Y a medida que cada día se aprueban más y más proyectos de ley anti-LGBTQ+ en Estados Unidos, esos candidatos necesitarán todo el apoyo que puedan obtener.
A pesar de los muchos desafíos que enfrentan las personas LGBTQ+ al postularse para un cargo, un número récord de candidatos se ha presentado y ganado.
Sólo en los últimos cinco años, ha habido un aumento del 68 por ciento en la representación LGBTQ+ en cargos electos.
