Para conmemorar la Semana Nacional de la Inclusión (del 25 de septiembre al 1 de octubre), 11 organizaciones de la industria de la construcción han lanzado una nueva coalición con el objetivo de abordar la falta de diversidad en todo el sector y promover la inclusión.
Cuando la gente piensa en lugares de trabajo diversos e inclusivos, es posible que la industria de la construcción no sea la primera que le viene a la mente. Tanto desde fuera como dentro del sector, la industria ha sido vista durante mucho tiempo como predominantemente blanca, masculina y heterosexual.
En un esfuerzo por hacer que el sector sea más inclusivo, los directores ejecutivos de empresas líderes como Toolstation, Wavin, Wolseley y la National Merchant Buying Society han establecido la Coalición para la Inclusión de la Construcción (CIC). Esta nueva coalición que representa a más de 250.000 trabajadores de la construcción en todo el Reino Unido tiene como objetivo elevar los estándares del sector en materia de diversidad e inclusión (D&I) y tendrá un enfoque inmediato en la representación de género en su primer año.
El CIC se lanza junto con una nueva encuesta que muestra que sólo el 33 por ciento de los británicos se sentirían seguros de que sus familiares o amigas mujeres estarían seguras y respetadas si se unieran a la industria de la construcción.
La investigación también destaca que el 46 por ciento de las personas tendría más probabilidades de buscar activamente oportunidades de empleo en la industria si demostrara un mayor compromiso con la diversidad y la inclusión.
La coalición ha sido respaldada por el Consejo de Liderazgo de la Construcción, el organismo líder que reúne a líderes empresariales de todo el sector de la construcción y los vincula con el gobierno del Reino Unido.
Al comentar sobre el lanzamiento de CIC, la presidenta y directora general de Toolstation, Angela Rushforth, dice: “No hay duda de que el futuro de nuestra industria está en riesgo si no creamos un entorno donde todos nuestros colegas se sientan seguros, empoderados y confiados.
“Quiero que todas las mujeres jóvenes vean el sector de la construcción como yo, lleno de oportunidades”.
La construcción tiene una fuerza laboral envejecida y predominantemente masculina
Con una de las fuerzas laborales que envejece más rápidamente en el Reino Unido, la industria de la construcción verá cómo casi un tercio de su fuerza laboral actual se jubila en los próximos 10 años. Además, una investigación de la ONS muestra que las mujeres y las minorías étnicas están lamentablemente infrarrepresentadas en la construcción, representando sólo el 10 y el 6 por ciento de la fuerza laboral del sector, respectivamente.
Los trabajadores de la construcción LGBTQ+ también están significativamente subrepresentados. En una encuesta de 24.000 trabajadores realizada por el Construction Leadership Council, sólo el uno por ciento se identificó como bisexual y menos del uno por ciento se identificó como gay o lesbiana.
Esta falta de diversidad plantea un serio desafío a la capacidad de la industria para atraer, reclutar y retener a los mejores talentos.
“No estamos atrayendo ni reteniendo un grupo diverso de talentos, porque muchos piensan que el sector de la construcción no es para ellos”, dice Rushforth.
“Estos son desafíos que afectan a toda la industria y que requieren soluciones para toda la industria”.
Un ‘cambio de juego’ para la industria
Para Sam Grierson, director de propuestas para clientes de Wolseley, la formación de la coalición es un momento “verdaderamente histórico”.
Como mujer gay y neurodivergente con más de 20 años de experiencia en la industria, cree que es fantástico que todo el sector trabaje en conjunto “para promover la inclusión y ser ‘integrales’ en el trabajo”.
Ella continúa: “Este ciertamente no era el caso cuando comencé mi carrera y no me sentía muy cómoda saliendo y compartiendo historias de mi esposa e hijos por miedo a ser juzgada, etiquetada y pasada por alto”.
Daniela Gould, directora de marketing para Europa del Norte y Occidental de Wavin, también está de acuerdo en que el CIC supone un “cambio de juego”.
“Como miembro de la comunidad LGBTQ+, creo firmemente que la Coalición ayudará a transformar gradualmente el sector, en uno donde todos los miembros de nuestra comunidad se sientan seguros, apoyados, capaces de ser ellos mismos en el trabajo todos los días y capaces de progresar. su carrera”.
