Starbucks está siendo demandada por una empleada que alega que no la aceptaron para un ascenso porque es gay y “parece un niño”.
La acción civil ha sido interpuesta por Jahmelia (Jay) Peters, quien dice que, a pesar de su experiencia, le negaron un ascenso en un establecimiento Starbucks del estado de Nueva York por su sexualidad, identidad de género y expresión de género.
Según Peters, su gerente en la cafetería de White Plains, en el condado de Westchester, les dijo a sus colegas que no la ascenderían porque era gay y “parecía un niño”.
Después de esto, afirma Peters, fue despedida mientras estaba en su descanso por cuestionar la decisión del gerente y dice que no ha recibido su pago final.
Peters afirma que otra colega, por quien el gerente supuestamente se interesó inapropiadamente, fue ascendida en lugar de ella, a pesar de que esa empleada tenía menos experiencia y dijo que no quería el nuevo trabajo.
En un comunicado de prensa que comparte detalles del caso, el bufete de abogados que representa a Peters afirmó que el gerente compartiría “mensajes de texto íntimos y coquetos” con otras empleadas.
Peters busca daños compensatorios por salarios perdidos y angustia emocional, incluidos pagos atrasados, junto con daños punitivos por la conducta de Starbucks.
“Esta es una cuestión de derechos humanos”, afirmó Bennitta Joseph, socia de Joseph & Norinsberg. “EM. A Peters se le negó el derecho civil a un trato justo en el lugar de trabajo debido a su expresión de género, identidad y orientación sexual”.
Esta no es la primera vez que los trabajadores LGBTQ+ se oponen a la cadena internacional de bebidas calientes.
En junio, miles de empleados de Starbucks se declararon en huelga después de que su sindicato afirmara que la empresa prohibía las decoraciones del Orgullo en las tiendas.
Starbucks Workers United confirmó que más de 150 tiendas y 3.500 trabajadores participaron en la huelga debido al “trato a los trabajadores queer y trans”.
Starbucks negó las afirmaciones del personal y dijo que apoya “inquebrantablemente” a la comunidad LGBTQ+.
“Para Starbucks, el mes del Orgullo de EE. UU. es solo uno de los momentos en los que apoyamos y celebramos a nuestros socios LGBTQIA2+ y a la comunidad, y son nuestros propios socios quienes informan los compromisos y acciones que hemos seguido adoptando durante más de cuatro décadas”, dijo la compañía. Pink News en ese momento.
