Los adultos homosexuales y lesbianas tienen más probabilidades de tener un empleo a tiempo completo que las personas heterosexuales, según muestran nuevas cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).
La ONS publicó la semana pasada (25 de septiembre) su último informe sobre la diversidad en el mercado laboral. Los datos del informe del censo de 2021 mostraron que el 64 por ciento de los adultos lesbianas, gays y bisexuales tienen un empleo a tiempo completo en comparación con el 58 por ciento de los adultos heterosexuales.
Sólo entre gays y lesbianas, la cifra se situó justo por encima del 70 por ciento.
Este dato es uno de los pocos rayos de esperanza que sugiere que la inclusión y la representación están mejorando gradualmente en el lugar de trabajo actual, y el resto del informe indica que los miembros de la mayoría de los grupos minoritarios tienen menos probabilidades de tener un empleo a tiempo completo en comparación con la mayoría. homólogos.
El día del censo (21 de marzo de 2021), había 27,8 millones de adultos de 16 años o más empleados.
A pesar de que hay más mujeres adultas que hombres adultos en el Reino Unido, sólo el 53 por ciento de las mujeres trabajan en comparación con el 61 por ciento de los hombres. El informe también señaló que esta brecha de género crece entre las edades de 30 y 70 años.
El informe dice que el aumento de la brecha de género se “explica parcialmente” por el hecho de que las mujeres abandonan el mercado laboral después de tener hijos y por los mayores niveles de cuidadoras no remuneradas.
Los adultos discapacitados tienen muchas menos probabilidades de estar empleados que los adultos no discapacitados, con una tasa de empleo del 27 por ciento en comparación con el 65 por ciento.
La gravedad de la discapacidad de una persona también influye: quienes afirman estar “muy limitados” en sus actividades cotidianas tienen una tasa de empleo más baja que los adultos discapacitados que afirman estar “un poco limitados”.
Incluso los adultos no discapacitados con condiciones de salud no limitantes tenían ligeramente menos probabilidades de estar empleados que aquellos sin ninguna condición de salud.
El informe también reveló que el 48 por ciento de los adultos musulmanes en Inglaterra y Gales están empleados, una proporción menor que la de otros orígenes étnicos. El informe cita como explicación la edad media más joven de la población musulmana, así como la inactividad económica debida a las responsabilidades de cuidado. Las mujeres musulmanas tienen la tasa de empleo más baja de cualquier grupo religioso en el Reino Unido.
Es hora de que los empleadores “dan un paso al frente” y “hagan lo correcto”
Los trabajadores de hoy dan mayor valor a la D&I en el lugar de trabajo que sus predecesores: una encuesta separada de YouGov encontró que el 66 por ciento de los trabajadores del Reino Unido dijeron que la aceptación y la inclusión de empleados de todos los orígenes son importantes para ellos cuando buscan empleo.
Una investigación independiente realizada por la agencia de contratación Aspire encontró que la cultura empresarial (incluidas políticas como D&I) se ha vuelto cada vez más importante para los candidatos. Se consideró más importante que el equilibrio entre la vida personal y laboral y el modelo de Responsabilidad Social Corporativa de una empresa.
Terry Payne, director general global de Asprie, comentó sobre el informe de la ONS: “Si bien las empresas reconocen lo importante que es la D&I y muchas están dando pasos hacia una verdadera diversidad, los últimos hallazgos de la ONS muestran que todavía queda mucho trabajo por hacer.
“El género, la discapacidad, la raza, la sexualidad, la religión o ser padre no deberían impedir que las personas encuentren empleo; todos tienen algo que ofrecer. No hay ninguna razón por la que las empresas no puedan ayudar a aumentar la participación en el mercado laboral de estos grupos subrepresentados”.
Payne añadió: “Es hora de que todos los empleadores hagan lo correcto y mejoren su enfoque”.
