Los pares de la Cámara de los Lores criticaron a un organismo médico por “borrar” las palabras “mujer” y “madre” de su guía interna, pero una investigación de SentidoG encontró que esta no es la historia completa.
Se desató la ira por las políticas de maternidad y menopausia del Consejo Médico General (GMC) para los miembros del personal, que describen, por ejemplo, a qué licencias y salarios tienen derecho los empleados, salvaguardando la orientación y el apoyo disponibles.
Fundado en 1858, el GMC es un organismo público que mantiene el registro oficial de los más de 374.000 médicos del Reino Unido, establece estándares para estos profesionales médicos y las facultades de medicina a las que asisten, evalúa periódicamente sus habilidades y elimina a los médicos del registro cuando violan la seguridad del paciente.
Las políticas en cuestión son para el personal que trabaja para GMC, en lugar de para los médicos y profesionales médicos que regula el organismo.
La baronesa Hayter de Kentish Town, que se convirtió en par vitalicia en 2010, preguntó al gobierno el martes (17 de octubre) “¿qué discusión han mantenido con el Consejo Médico General sobre la eliminación de las palabras ‘madre’ y ‘mujeres’ de sus estatutos internos? orientación para el personal embarazada o menopáusico, y si esto refleja consejos para los médicos sobre cómo tratar y describir a los pacientes”.
En respuesta a la pregunta oral de la baronesa, Lord Markham – subsecretario de Estado parlamentario en el departamento de salud y asistencia social – dijo que el gobierno no había mantenido ninguna conversación con el GMC sobre su “orientación interna para el personal embarazada o menopáusico”, señalando el organismo es independiente del gobierno.
Lord Markham continuó diciéndole a la baronesa Hayter: “El gobierno tiene claro que el sexo biológico importa y que existen diferentes necesidades de salud entre los sexos.
“Eliminar el lenguaje sobre el sexo biológico tiene el potencial de tener consecuencias adversas y no deseadas para la salud”.
La par laborista, sin embargo, dijo que no estaba satisfecha con la respuesta de Lord Markham, criticándolo por decir “‘personal embarazada’ en lugar de ‘mujeres embarazadas'”.
Continuó preguntando: “¿Cuántas madres confiarían en un médico que piensa que los hombres pueden tener bebés?”, antes de añadir: “El ministro debería colaborar con el GMC y le pido que lo haga, porque aunque su orientación interna puede han molestado a algunos de nosotros, regula a los médicos y el lenguaje que utiliza influye en la forma en que los supervisa, los capacita y los entrevista.
“Espero que el gobierno se tome esto un poco más en serio”.
Ante esto, Lord Markham dijo que el gobierno se lo estaba tomando “muy en serio” y se disculpó con la baronesa, quien dijo que tenía “toda razón al abordarme ese punto”.
También durante el debate, otros pares calificaron al GMC de “inaceptable” y preguntaron a Lord Markham sobre “cuántos miembros masculinos del GMC han dado a luz”, ante lo cual la Cámara aplaudió y se rió.
Las políticas están “centradas en la persona”, dice GMC
Tras el debate, SentidoG se acercó al GMC para aclarar cuándo y si las palabras “mujer” y “madre” habían sido eliminadas específicamente de sus políticas internas.
Al compartir copias de las políticas de maternidad y menopausia del organismo con SentidoG, un portavoz del GMC reveló que los documentos no habían sido modificados para eliminar específicamente esas palabras.
En el documento sobre la menopausia, que se publicó en 2021 y no se ha actualizado desde entonces, “no se ha eliminado ningún texto relacionado con descriptores femeninos”.
El formato actual de la política de maternidad ha estado vigente durante más de una década y durante ese tiempo solo se ha realizado un cambio, por el cual en 2018 el GMC cambió el término “madre subrogada” a “madre subrogada” y luego a “padre subrogado”. en 2021.
El GMC confirmó que las frases incluidas en el documento, como “miembros del personal que están embarazadas”, habían estado en la guía durante varios años y no eran nuevas.
El portavoz de GMC también dijo a SentidoG: “Tenemos políticas claramente tituladas para nuestro personal, incluidas políticas de maternidad, paternidad y adopción. Los revisamos periódicamente en consulta con nuestro personal para asegurarnos de que sean inclusivos y reflejen los cambios en la legislación, las tasas de asignaciones y la información sobre pensiones.
“Redactamos nuestras políticas de forma centrada en la persona, dirigiéndonos directamente al lector.
“Nos comunicamos periódicamente con parlamentarios y pares sobre una variedad de temas por correo electrónico, teléfono o en persona”.
La controversia sobre el lenguaje neutral en cuanto al género y el “borrado” de las mujeres ha ido creciendo en medio de una creciente reacción a las políticas inclusivas de las personas trans y a la comunidad trans en general, encabezadas por los principales medios de comunicación y políticos de alto nivel.
En marzo, Oxfam se encontró en el centro de una tormenta mediática después de publicar una versión actualizada de su Guía de Lenguaje Inclusivo, que ofrece consejos al personal sobre cómo interactuar con diferentes grupos de personas, incluidas las personas con discapacidad, los trabajadores sexuales y la comunidad LGBTQ+. comunidad.
La organización benéfica fue criticada por la prensa convencional (el Daily Mail dedicó su portada a la cuestión) por supuestamente “borrar a las madres y los padres” al sugerir el uso de términos neutrales al género en determinadas situaciones.
Sin embargo, en respuesta, Oxfam confirmó a SentidoG que la guía no es en modo alguno “prescriptiva” y está “destinada a ayudar a los autores a comunicarse con la diversa gama de personas con las que trabajamos”.
“Estamos decepcionados de que algunas personas hayan decidido tergiversar los consejos ofrecidos en la guía, que establece claramente que los autores deben respetar los deseos de aquellos que quieren ser descritos como madre o padre”, añadió en ese momento un portavoz de la organización benéfica.
