El jefe global de asuntos LGBTQIA+ de Amazon habla con SentidoG sobre identidad, autenticidad y políticas LGBTQ+ pioneras en Nueva York.
“Soy una persona queer y una persona trans”, dice Ashe McGovern, jefa de estrategia y programas globales LGBTQIA+ en Amazon.
Al crecer en una zona rural de los Estados Unidos, McGovern (él/ellos) dijo que era la “única persona que conocía que se identificaba con cualquiera de esas cosas”.
Le dice a Pinknews: “No tenía muchos modelos de posibilidades, no había humanos con los que pudiera identificarme que fueran como yo cuando era niño”.
Fue ese aislamiento lo que inspiró a McGovern a dedicar su carrera a construir y mantener comunidades y espacios donde cualquiera pueda sentirse seguro de ser él mismo “en cualquier espacio, en cualquier país, en cualquier contexto”.
“Sé lo vital que es cambiar las políticas, los sistemas y las actitudes culturales para que las personas puedan experimentar libertad y alegría en sus vidas”.
McGovern dice que lograrlo es su objetivo y lo que los impulsa a emprender el trabajo.
“Sé lo importante que es que todos sintamos esas cosas como seres humanos”.
‘Estamos creando un nuevo camino y abriendo caminos’
Con experiencia en derecho y políticas públicas, McGovern ha estado abogando por la justicia LGBTQ+ tanto en el sector público como en el privado mucho antes de unirse a Amazon. Ha trabajado en el mundo académico, en grupos de expertos, como analista de políticas para el Center for American Progress y para la ciudad de Nueva York, donde McGovern se desempeñó como el primer asesor senior de políticas LGBTQ+ para la oficina del alcalde.
Explica su función: “Inauguré la primera oficina LGBTQ de la ciudad, por lo que supervisé las políticas y programas LGBTQ en toda la ciudad de Nueva York.
“Fue hermoso, asombroso e increíble”.
Ahora en el gigante minorista Amazon, McGovern es el jefe de asuntos globales LGBTQIA+, una función que implica dar forma a la estrategia de toda la empresa que apoya a los empleados, clientes y comunidades en todo el mundo.
Desde que se unió a Amazon en mayo de 2022, McGovern tiene algunas iniciativas de las que está particularmente orgulloso, incluidas las múltiples activaciones de orgullo global que tuvieron lugar “en cada región del mundo”.
“Apoyamos activamente a nuestros empleados. Apoyamos a nuestras comunidades a través de diferentes organizaciones y tenemos muchas asociaciones caritativas”.
También elogia un programa de aceleración de empresas en el que participan propietarios de empresas LGBTQ+.
“También estamos tratando activamente de reclutar y conseguir propietarios y creadores de negocios LGBTQ que estén tratando de vender en nuestra plataforma, y brindarles los recursos que necesitan para hacer crecer realmente su negocio”.
McGovern reconoce algunos de los desafíos que conlleva el puesto, a saber, el tamaño de la fuerza laboral de Amazon y el hecho de que es una empresa global que enfrenta diferentes leyes, políticas y prácticas según el país.
También dice que dado que sólo un puñado de corporaciones cuentan con una oficina global LGBTQ+, este es un “momento de desafío/oportunidad en el que estamos creando un nuevo camino y abriendo caminos”.
“Queremos que la gente se presente a trabajar exactamente como es”.
McGovern también destaca cómo el mundo se encuentra en un “momento social político y contextual” y la gente “se siente justificadamente aislada y asustada”.
“Creo que es imposible pensar en cómo apoyar a los empleados, clientes o seres humanos LGBTQ en este momento sin comprender el contexto de lo que ha estado sucediendo en el mundo, particularmente en los últimos dos años”.
McGovern dice que el trabajo que él y el equipo de Amazon hacen está centrado en las personas, ese enfoque ayuda a comprender lo que sienten las personas y cómo se les puede apoyar.
“Como persona queer y trans, sé que necesito sentirme vista, escuchada, comprendida y valorada”. él admite.
McGovern continúa: “Parte de este trabajo es hacer que las personas se sientan menos solas y que sientan que su empresa se preocupa por ellas”.
“En este caso, ellos lo hacen y nosotros también”.
McGovern cree que no hay otra empresa en el mundo que tenga más potencial para apoyar a los empleados y comunidades LGBTQ+ que Amazon. Señala que la firma es solo una de las pocas que tiene una oficina LGBTQ+ global, una oportunidad increíblemente rara pero única de tener una voz fuerte en la defensa de la inclusión.
“Creo que dice mucho sobre lo que le importa a Amazon y cómo vemos a nuestros empleados exactamente como son”, concluye.
“Queremos que las personas se presenten a trabajar tal como son, porque así podrán hacer cualquier cosa que les brinde alegría y creatividad y que, en última instancia, nos apoye a todos”.
