El legislador republicano quiere prohibir a las empresas hablar sobre personas LGBTQ+ en un nuevo proyecto de ley radical

Gabriel Oviedo

El legislador republicano quiere prohibir a las empresas hablar sobre personas LGBTQ+ en un nuevo proyecto de ley radical

El representante republicano de Florida, Ryan Chamberlin, ha presentado una nueva legislación estatal que es efectivamente un proyecto de ley de “No digas gay” para el lugar de trabajo. También contiene disposiciones que podrían imposibilitar que las organizaciones sin fines de lucro LGBTQ+ operen en el estado.

Presentada el martes, la HB 599 prohibiría a los empleados y contratistas de los gobiernos estatales y locales proporcionar sus pronombres o títulos preferidos (como Sr., Sra. o Sra.) si no corresponden al sexo asignado al nacer, que define como “un rasgo biológico inmutable”. También prohíbe a los gobiernos estatales y locales pedir a los empleados y contratistas sus pronombres preferidos y exigirles que se refieran a cualquier otra persona mediante sus pronombres o títulos preferidos.

También crea una nueva categoría de creencias “profundamente arraigadas” protegidas por la ley: “Es una práctica laboral ilegal que un empleador tome medidas personales adversas contra un empleado o un contratista debido a creencias religiosas o biológicas profundamente arraigadas del empleado o contratista. creencias, incluida la creencia en puntos de vista tradicionales o bíblicos sobre la sexualidad y el matrimonio, o el desacuerdo del empleado o contratista con la ideología de género, ya sea que esos puntos de vista sean expresados ​​por el empleado o contratista en el lugar de trabajo o fuera de él”.

Como señala la periodista Erin Reed, la definición de “contratista” del proyecto de ley abarca “una gran cantidad de empresas, como estadios, centros de convenciones, hospitales importantes, agencias de seguros y más”. La HB 599, escribe Reed, “prohibiría efectivamente la transición social en el trabajo” para los empleados de este tipo de empresas.

El proyecto de ley también apunta a “organizaciones sin fines de lucro o empleadores que reciben fondos del estado”.

“Es una práctica laboral ilegal que una organización sin fines de lucro o un empleador que recibe fondos del estado exija, como condición de empleo, cualquier capacitación, instrucción u otra actividad sobre orientación sexual, identidad de género o expresión de género”, lee el billete.

Al comparar la HB 599 con las leyes rusas destinadas a cerrar las organizaciones LGBTQ+, Reed escribe que la aprobación de la ley podría llevar al cierre de “prácticamente todas” las organizaciones LGBTQ+ en Florida. “Sería casi imposible que una organización LGBTQ+ funcionara sin brindar instrucción, capacitación y ‘otras actividades’ en torno a la identidad de género o la sexualidad”, escribe.

Reed también señala que la definición del proyecto de ley de “organización sin fines de lucro” incluye “cualquier organización que esté exenta de impuestos”, incluidas las organizaciones 501(c). Ella escribe que el proyecto de ley podría usarse potencialmente para atacar a organizaciones de izquierda que publican anuncios durante los ciclos electorales, Planned Parenthood y hospitales estatales y clínicas de salud comunitarias que educan a empleados y pacientes sobre el VIH y el SIDA.

El martes, la representante de Florida Anna Eskamani (D) describió el proyecto de ley como “intolerante, innecesario y altamente inconstitucional”.

“Los republicanos de Florida acaban de presentar una legislación que esencialmente prohibiría los pronombres de género en empresas PRIVADAS y también prohibiría las capacitaciones sobre pronombres en organizaciones sin fines de lucro”, escribió Eskamani en una publicación en X, señalando que la ley propuesta prohibiría la existencia de la organización de derechos LGBTQ+ Equality Florida.