El representante Andy Ogles (R-TN) y el senador Ted Cruz (R-TX) han presentado proyectos de ley en la Cámara y el Senado, respectivamente, que impedirían que las agencias y departamentos federales castiguen a cualquiera que se niegue a utilizar el nombre o los pronombres correctos de una persona. . Cualquier persona castigada por asignar un género o un nombre incorrecto a alguien podría demandar al funcionario federal que lo sancionó por hasta $100,000.
El proyecto de ley, que no tiene posibilidades de ser aprobado en el Senado demócrata, fue creado en oposición a un memorando de octubre del Departamento de Salud y Servicios Humanos (DHHS) que ordenaba a los empleados utilizar los nombres y pronombres que otros usan para describirse a sí mismos. Está copatrocinado por la representante Lauren Boebert (R-CO) y muchos otros republicanos de extrema derecha anti-LGBTQ+ que regularmente se oponen a las llamadas políticas inclusivas LGBTQ+ “despertadas”.
Sin embargo, la abogada queer de derechos civiles Alejandra Caraballo señaló que el proyecto de ley también requeriría que las personas se refirieran al senador Cruz por su nombre legal, Rafael, en lugar de su apodo preferido, Ted.
La Ley de Salvaguardia del Habla Honesta “prohibiría el uso de fondos para implementar, administrar o hacer cumplir medidas que requieran que ciertos empleados se refieran a un individuo mediante los pronombres preferidos de dicho individuo o un nombre que no sea el nombre legal de dicho individuo, y para otros propósitos”, informó WZTV.
En una declaración, Cruz escribió: “Obligar a alguien a utilizar pronombres que no concuerden con el sexo biológico de una persona es una violación inconstitucional de la Primera Enmienda…. El gobierno no tiene por qué obligar a nadie a utilizar pronombres que contradicen la realidad biológica”.
En su propia declaración, el Representante Ogles escribió: “¿Te imaginas ser reprendido o despedido de tu trabajo por no usar los ‘pronombres preferidos’ de un individuo? Lamentablemente, eso es exactamente lo que ha impuesto el régimen de Biden en sus últimas directrices del Departamento de Salud y Servicios Humanos. La izquierda radical está coaccionando activamente el discurso de los individuos, todo ello al servicio de una delirante agenda del despertar”.
La declaración del representante Boebert sobre el proyecto de ley criticó al DHHS por “imponer ideologías de género radicales”. Anteriormente ha dicho que afirmar las identidades de las personas trans provoca tiroteos en las escuelas.
El representante Paul Gosar (R-AZ) escribió: “Nuestra nación ya se enfrenta a una propaganda de izquierda despierta”, y añadió que exigir a los empleados federales que utilicen los nombres y pronombres correctos de las personas “aumenta la división entre el pueblo estadounidense”. Ha posado para una fotografía con los Proud Boys anti-LGBTQ y una vez apoyó el proyecto de ley racista del ex representante Steve King (R-IA) para evitar que las personas trans usen baños que coincidan con su identidad de género, sugiriendo que las personas trans sufren de una “psicosis”. “
Además de los republicanos antes mencionados, el proyecto de ley también está copatrocinado por los representantes Andy Biggs (R-AZ), Jeff Duncan (R-SC), Mary Miller (R-IL), Andy Harris (R-MD), Doug LaMalfa (R-CA), Randy Weber (R-TX), Eli Crane (R-AZ), Ralph Norman (R-SC), Andrew Clyde (R-GA) y Clay Higgins (R-LA). Todos los copatrocinadores del proyecto de ley votaron en contra de la Ley de Respeto al Matrimonio, un proyecto de ley que exige que el gobierno federal reconozca los matrimonios legales entre personas del mismo sexo.
El proyecto de ley también cuenta con el apoyo del grupo anti-LGBTQ+ Concerned Women for America, que tiene una larga historia de odio anti-LGBTQ+, y CatholicVote, un grupo que alentó a sus miembros a sacar libros LGBTQ+ en las bibliotecas locales para que los niños no pudieran léelos.
En un video del Departamento de Salud y Servicios Humanos publicado el mes pasado, la subsecretaria de Salud, la almirante Rachel Levine, quien fue descrita en el video como “una mujer transgénero abierta y orgullosa”, dijo que la política del departamento exige que los empleados utilicen los nombres y pronombres correctos de otras personas. garantiza que “todos los empleados (del HHS), incluidos los empleados transgénero y no binarios, tengan la misma protección en el lugar de trabajo”.
Según el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, más del 75% de las personas trans han experimentado algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo, incluida la confusión de género deliberada. “Los empleados transgénero también tienen muchas más probabilidades de sufrir discriminación por su condición de LGBT (incluido el acoso verbal y físico) que los empleados LGB cisgénero”, informó el Instituto Williams.
