Una TikToker ha afirmado que las lesbianas pueden ganar más dinero que las mujeres heterosexuales debido a una división más equitativa del trabajo doméstico.
En un vídeo reciente, la TikToker Aria Velz habló sobre un estudio de 2016 que encontró que las lesbianas de todo el mundo ganan aproximadamente un 9 por ciento más que las mujeres heterosexuales, un fenómeno denominado “prima salarial lesbiana”, y explicó que podría deberse a que las mujeres queer no No tengo que aguantar la infame brecha del “trabajo doméstico” en las relaciones heterosexuales.
Velz explicó que las lesbianas podrían ganar más que las mujeres heterosexuales por varias razones, entre ellas que “las lesbianas tienden a tener más educación que las mujeres heterosexuales, tienen menos probabilidades de tener hijos, viven predominantemente en ciudades y tienen trabajos más profesionales”.
Pero, explicó, esta brecha salarial también podría deberse a que los estudios han encontrado que en las parejas heterosexuales en las que ambos trabajan, las mujeres todavía hacen un 30 por ciento más de tareas domésticas que los hombres y un 50 por ciento más de cuidados no remunerados, mientras que las lesbianas tienden a tener una mejor situación. balance.
“Las mujeres (heterosexuales) a menudo tendrán que hacer concesiones para avanzar en su carrera y poder mantener la casa, mientras que los hombres generalmente sólo tienen que concentrarse en sus carreras”, dijo Velz.
“La lección aquí no es que las lesbianas sean mejores para ganar dinero”, añadió.
“Esto reconfirma que la situación del trabajo doméstico en el hogar contribuye a que las mujeres ganen más fuera del hogar, y las lesbianas acaban de aprender esa lección primero”.
¿Dónde encaja la brecha salarial de género en esto?
Puede que las cosas no sean tan simples como lo hizo TikTok.
Si bien, en promedio, las lesbianas tienden a ganar más que las mujeres heterosexuales (según el estudio de 2016 frecuentemente citado), varios factores, incluida la brecha salarial de género y la discriminación LGBTQ+, significan que mayores ingresos no siempre son una garantía para las mujeres queer, especialmente durante la crisis del costo de vida.
En 2015, cuando se identificó por primera vez la prima salarial para las lesbianas, Slate señaló que no solo las lesbianas tenían más probabilidades de ser pobres que la población general, sino que dos mujeres de una pareja tenían más probabilidades de verse afectadas por una pérdida de ingresos debido a la la brecha salarial de género en comparación con una relación entre personas del sexo opuesto.
Esto significa que, si bien las lesbianas tienden a ganar más que las mujeres heterosexuales, las lesbianas todavía no ganan tanto como los hombres heterosexuales, lo que significa que sin los ingresos típicamente más altos de un hombre, el hogar en su conjunto está peor.
“Cualquier beneficio de ser lesbiana se anula cuando los ingresos de las parejas se consideran en conjunto; allí, a las lesbianas les va peor que a nadie”, escribió Slate.
De hecho, un estudio más reciente de 2023 encontró que una de cada cinco lesbianas (18 por ciento) vive “de cheque a cheque”, mientras que las mujeres queer tienen un 10 por ciento menos de probabilidades de ser promovidas que las mujeres heterosexuales.
Para las personas LGBTQ+ en su conjunto, es mucho más probable que la comunidad se quede sin hogar, se enfrente a la pobreza durante la jubilación o se enfrente a brechas de riqueza, como históricamente tener que pagar tratamientos de fertilidad.
Lucy Bisset, directora de la firma de contratación Robert Walters, dijo a Metro sobre los hallazgos: “Si bien hay algunas mejoras que celebrar, seguimos viendo la presencia de experiencias negativas de grupos minoritarios o marginados en el lugar de trabajo.
“Se ha presionado la esfera de la transparencia salarial de género, pero este informe destaca una cuestión más preocupante: para las mujeres LGBTQI+, parece ser mucho más difícil para ellas siquiera abordar la idea de negociar un mejor salario o un ascenso…
“Insto a todos los empleadores a que comiencen a profundizar en las experiencias de los profesionales LGBTQI+ en el lugar de trabajo”.
