La mujer trans de Atlanta, Robyn Casias, busca $3 millones en una demanda contra su antiguo empleador, alegando que fue discriminada y despedida por ser trans.
Casias trabajó con la empresa estadounidense de telecomunicaciones AT&T durante 16 años, pero tras una supuesta discriminación ahora pide al menos 3 millones de dólares en compensación por tres demandas civiles por discriminación de género, represalias y daños punitivos, junto con las costas legales.
Según la demanda, Casias era un “empleado ‘estrella’ de gran prestigio” que comenzó en la empresa en 2001 como miembro senior de su personal técnico, antes de ser ascendido en 2006 y 2012.
Antes de 2017, se presentaba como un “hombre casado con tres hijos” y usaba pronombres masculinos.
Pero en marzo de 2017, después de la transición, reveló su condición de trans a amigos y familiares por temor a hacerlo en el trabajo, según la demanda.
En mayo de 2017, recibió un premio a la excelencia en el servicio de AT&T que, durante una conferencia de trabajo de tres días un mes después en Texas, le dio la confianza para revelar su verdadero yo a sus colegas al tercer día.
Según informó el Daily Mail, la demanda afirma: “Esa mañana, (Casias) se puso el vestido, el maquillaje y el esmalte de uñas y salió de su habitación del hotel experimentando un torbellino de emociones: miedo, decisiones irreversibles, la posibilidad de dar marcha atrás. , alivio, arrepentimiento, alegría, nueva libertad, aprensión por la discriminación y una miríada de otros sentimientos intensos”.
La demanda señaló que sus colegas respondieron con enojo, y un compañero de trabajo supuestamente “se puso rojo como una remolacha” antes de exigir agresivamente saber qué estaba haciendo.
Después del evento, Casias se volvió a presentar como Robyn a sus compañeros de trabajo por correo electrónico.
La demanda afirma que la hicieron sentir como una “marginada no deseada y no bienvenida a la que se le negó un trabajo sustancial durante tres años y luego fue despedida”.
Añade que “la sacaron de muchos de los proyectos que le habían asignado antes de su transición”.
Casias denunció por primera vez la supuesta discriminación, que según ella incluía solo ser asignada a trabajos administrativos y ser excluida de reuniones y presentaciones críticas, en agosto de 2018. La denuncia afirma que su caso se cerró poco después de su presentación.
Después de quejarse repetidamente ante los recursos humanos de AT&T, Casias elevó sus quejas a un ejecutivo de la empresa en febrero de 2020.
Pero en 2020, AT&T la despidió por tener “superávit”.
AT&T ha negado todas las afirmaciones y ha dicho: “No discriminamos ni toleramos la discriminación de ningún tipo, incluso la basada en el género, la identidad de género o la orientación sexual de (un) individuo”.
