John Lewis canceló una exposición fotográfica LGBTQ+ para conmemorar el Mes de la Historia LGBT+ después de que la marca enfrentara una reacción anti-trans por un artículo en su revista para el personal.
La exposición fotográfica Identity Project JLP Edition, una colaboración entre la red LGBTQ+ interna de John Lewis Partnership y el fotógrafo Chris Jepson, se exhibió en la tienda de Oxford Street del minorista de lujo y presentó retratos de miembros del personal LGBTQ+.
El lunes (19 de febrero), un portavoz de la marca confirmó a El Telégrafo que la exposición había sido cerrada “por la seguridad y protección” del personal después de que quienes participaron en su elaboración enfrentaran abusos en las redes sociales.
Después de esto, la página web que describe los detalles sobre la exposición en el centro de medios de John Lewis Partnership parece haber sido eliminada.
John Lewis ha sido criticado en los últimos días después de que activistas críticos de género consiguieran una revista para el personal publicada por la red Pride in the Partnership de la marca, que presentaba contenido centrado en las personas trans.
La publicación, titulada Revista Identity, se compartió con los más de 70.000 empleados que trabajan en John Lewis y Waitrose para conmemorar el Mes de la Historia LGBT+, que se celebra en febrero en el Reino Unido.
Incluía un artículo con estadísticas de Stonewall sobre el número de jóvenes trans que intentaban suicidarse, consejos para jóvenes trans de la organización benéfica Mermaids e información sobre cómo vendar el pecho de forma segura.
La unión se refiere a la práctica de usar una prenda o tela para comprimir o minimizar el tejido del pecho para lograr una apariencia del pecho más plana o más tradicionalmente masculina.
Los trolls anti-trans han dejado una letanía de comentarios negativos en las cuentas de redes sociales de John Lewis luego de la indignación, pidiendo un boicot y etiquetando a la marca como “abusadores de niños”, diciendo que es cómplice de la “oscura propaganda de ingeniería social” y que “se despertará”. , ir a la quiebra”.
Voces notables críticas de género también intervinieron sobre el tema.
Helen Joyce, de Sex Matters, dijo al Correo diario la revista “demuestra hasta dónde están dispuestas a llegar las marcas para aplacar a la minoría vocal de activistas de su personal” y está “llena de hipérboles, alarmismo y contenido impulsado ideológicamente, es un alejamiento total de la cultura y los valores que la gente asocia con John Marca Lewis”.
Claire Loneragan, de Women’s Rights Network, dijo a la publicación que John Lewis está siendo “increíblemente desdeñoso con sus principales compradores: las mujeres”.
Dijo que los empleadores están utilizando el concepto de ‘identidad de género’ para “justificar la eliminación de instalaciones y oportunidades para mujeres diferenciadas por sexos”.
Sin embargo, los miembros de la comunidad LGBTQ+ y sus aliados dijeron que iniciativas como la revista Identity podrían ayudar a crear un ambiente acogedor en la empresa.
Robbie de Santos, director de campañas y derechos humanos de Stonewall, dijo: “Las empresas que quieren ser verdaderos líderes en su industria, atraer el mejor talento y desbloquear el potencial de todo su personal saben que deben fomentar un entorno inclusivo y acogedor. , donde cualquiera puede prosperar.
“Establecer redes de apoyo para los empleados, escuchar activamente, pero también educar activamente a todos los miembros del personal sobre las necesidades y experiencias de las personas LGBTQ+ no pone a nadie más en riesgo o daño, solo les ayuda a navegar conversaciones difíciles y fomentar el respeto mutuo. .”
Dr. Alex Powell, profesor titular y director del programa de Derecho de la Universidad Oxford Brookes, escribió en X/Twitter: ‘Es maravilloso ver a Waitrose y John Lewis defendiendo a su personal y creando un entorno de trabajo inclusivo. Razones para comprar más allí, creo.
“Es una pena que personas obsesivas y espeluznantes sin que pase nada en sus vidas opten por intimidar y acosar al personal en respuesta”.
Al comentar sobre el contenido de la revista, un portavoz de la compañía dijo en un comunicado compartido con El Telégrafo que el contenido editorial queda “a discreción de la red LGBTQIA+ y no constituye una posición corporativa sobre los temas tratados”.
Y continuaron: “Es totalmente erróneo sugerir que la revista proporciona asesoramiento de John Lewis Partnership. De hecho, es un grupo de nuestros empleados que comparten sus experiencias de estar en la comunidad LGBTQIA+, por lo que algunos han enfrentado abusos y odios inaceptables en línea”.
rosanoticias se ha puesto en contacto con John Lewis Partnership para solicitar comentarios.
56 famosos que no sabías que son gays, bisexuales o lesbianas
