Hombre gay que fue insultado en el trabajo llega a un acuerdo por 60.000 dólares en demanda

Gabriel Oviedo

Hombre gay que fue insultado en el trabajo llega a un acuerdo por 60.000 dólares en demanda

Un hombre gay que fue objeto de un acoso implacable (incluido el hecho de que sus compañeros de trabajo lo insultaran) ganó 60.000 dólares como parte de un acuerdo con su antiguo empleador, el restaurante italiano Amerigo de Memphis, Tennessee.

El caso, Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo contra JHS Holdings, LLC et altuvo lugar después de que un empleado gay presentara una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) alegando que enfrentaba una intensa discriminación en su lugar de trabajo.

Afirma que esta discriminación provocó su despido falso por no llamar/no presentarse, a pesar de sus intentos de ponerse en contacto con la dirección.

El ex empleado en el caso afirmó que fue objeto de numerosos insultos y calumnias homofóbicas por parte de otros empleados, que la dirección ignoró a pesar de que pidió ayuda. Los empleados heterosexuales no recibieron el mismo trato.

Las dos empresas nombradas en la demanda, 4Top Hospitality Group, Inc. y JHS Holdings, LLC, tienen que brindar capacitación contra la discriminación a sus empleados, hacer que el acuerdo sea visible para otros empleados del restaurante y agregar nuevas políticas para abordar situaciones como ésta.

Además, cualquier queja futura debe presentarse a la EEOC en informes periódicos.

“La Corte Suprema ha dejado claro que la discriminación basada en la orientación sexual de una persona es ilegal”, dijo Edmond Sims, director interino de la Oficina del Distrito de Memphis de la EEOC. “La EEOC sigue comprometida a responsabilizar a los empleadores que violan los derechos de sus empleados”.

En la demanda, la EEOC afirmó que esta discriminación constituía una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación discriminatoria en el lugar de trabajo. El estatuto se amplió para incluir protecciones para las personas LGBTQ+ en la Corte Suprema de 2020. Bostock contra Clayton Co. decisión.

Faye Williams, abogada regional de la Oficina de Distrito de Memphis de la EEOC, dijo a ABC 24 de Memphis: “Todos los empleados deberían poder trabajar en un ambiente libre de discriminación independientemente de su orientación sexual, y eso incluye la discriminación basada en la orientación sexual de una persona”.

“Los empleadores infringen la ley cuando no ponen fin a la discriminación que encuentran en el lugar de trabajo”.