La franquicia de McDonald's se vio obligada a pagar después de que el gerente obligara a los empleados a nombrar a un trabajador trans

Gabriel Oviedo

La franquicia de McDonald’s se vio obligada a pagar después de que el gerente obligara a los empleados a nombrar a un trabajador trans

Una franquicia de McDonald’s ha sido declarada responsable de acoso y discriminación contra una mujer trans después de que, entre otras cosas, un gerente colocara un cartel pidiendo a los empleados que le pusieran un nombre muerto.

Fue el primer trabajo de Syntia D. cuando empezó a trabajar en la franquicia McDonald’s en Segré, Francia (cerca de Angers), en septiembre de 2022. Si bien ya estaba en el proceso de transición, aún no se lo había dicho a su jefe.

En enero de 2023, llegó tarde al trabajo, por lo que decidió ir a trabajar vestida con ropa de mujer, protector mamario y maquillaje. Ella le dijo al magistrado que pensaba que sus compañeros de trabajo la apoyarían.

Pero poco después, se vio obligada a tener una reunión para colocarla en un nuevo puesto en el trabajo mientras recibía comentarios transfóbicos. El gerente le pidió que se quitara el maquillaje y colocó un cartel que prohibía a sus compañeros de trabajo usar el nombre que había elegido.

“Intentaron enviarla a la Super U (un supermercado) de al lado a comprar desmaquillante para quitarse el lápiz labial”, dijo una de sus abogadas, Gwenola Vaubois. Francia azul. Syntia se negó y, poco después, le dijeron que no volviera a trabajar. Dos meses después, su médico le puso de baja laboral.

El abogado de la franquicia McDonald’s argumentó que no hubo intención de discriminar en las acciones del gerente y que las declaraciones de los compañeros de Syntia no pretendían ser un acoso.

El tribunal determinó que Syntia fue “víctima de discriminación basada en la identidad de género, causada por la prohibición a sus colegas de usar su nombre femenino y pronombres femeninos”. La franquicia tendrá que pagar 7.000 euros (unos 7.500 dólares) en concepto de daños y perjuicios a Syntia, así como una indemnización por salarios perdidos, por un total de casi 15.000 euros (unos 16.000 dólares).

“Es un buen resultado”, dijo su otro abogado, Bertrand Salquain, al salir del tribunal, según la publicación francesa LGBTQ+. TETU. “Hoy hemos recibido una decisión bien razonada con daños e intereses que pueden parecer decepcionantes en comparación con lo que pedíamos, porque pedíamos 30.000 euros”.

Pero su antiguo empleador prometió apelar.

“La dirección del restaurante Segré toma nota de esta primera decisión del tribunal, pero sigue impugnando las acusaciones y está examinando sus opciones para seguir adelante”, dice el comunicado. “La lucha contra el acoso y la discriminación se toma en serio en nuestro restaurante, al igual que en todos los establecimientos de la marca”.

“Los gerentes y directores reciben capacitación periódicamente”.

Cuando se le pidió un comentario, la oficina de comunicaciones corporativas francesa de McDonald’s dijo TETU: “Es la franquicia la que debería estar comentando”.

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