Una mujer que demandó a la Patrulla de Carreteras de Kansas por despedirla después de que ella se declaró transgénero recibió un acuerdo de $50,000 el jueves.
El acuerdo fue negociado por el fiscal general del estado y fue aprobado por unanimidad en una reunión por videoconferencia por la gobernadora demócrata Laura Kelly y ocho líderes de la Legislatura de Kansas controlada por los republicanos.
Ni Kelly, ni los legisladores republicanos ni la mujer hicieron comentarios tras la aprobación. La demanda solicitaba una indemnización por pérdida de salarios, sufrimiento, dolor emocional y “pérdida del disfrute de la vida”.
El ex empleado de la Patrulla de Carreteras era gerente de edificios y terrenos en la sede de la patrulla en Topeka. Buscaban hacer una transición social en el trabajo de hombre a mujer. Los registros judiciales a los que se refirió la AP indican que el ex empleado, cuyo apellido figuraba como Dawes, era referido por un nombre masculino y pronombres masculinos.
Dawes, un residente de Topeka, presentó una demanda después de ser despedido en junio de 2022.
La Patrulla de Carreteras dijo que Dawes fue despedido luego de acusaciones de acoso sexual y una “falta de cooperación” en una investigación sobre el tema, afirmó la patrulla.
Pero la demanda de Dawes alegó que eso fue un pretexto para despedir a Dawes porque era transgénero.
El acuerdo se produjo tras la petición del estado hace cuatro meses de desestimar la demanda antes de un juicio. El juez de distrito John Broomes dictaminó en cambio que había “cuestiones genuinas de hecho material” que un jurado debía resolver.
La Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó en 2020 que la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación LGBTQ+.
El abogado de Dawes dijo que los principales líderes de la patrulla se reunieron “un par de meses” antes de que despidieran a Dawes para discutir cómo despedirla en una reunión que no quedó documentada. El abogado calificó la falta de un registro como “una grave irregularidad procesal”.
La patrulla reconoció que la reunión ocurrió, pero dijo que se reunieron para buscar asesoramiento legal sobre sus “responsabilidades en acomodar a Dawes” en su transición social en el trabajo.
La patrulla citó dos casos en los que Dawes hizo “insinuaciones sexuales” a otra empleada.
En mayo de 2022, Dawes supuestamente le dijo a la mujer “lo agradable que era ver a una mujer realmente cuidándose”. En un correo electrónico enviado el mes siguiente, Dawes escribió: “¡Solo una nota para decirte que creo que te ves absolutamente increíble hoy!”.
Dawes reconoció esas interacciones, pero su abogado dijo que no había sido disciplinada por ellas antes de ser despedida.
Cuando un investigador intentó entrevistar a Dawes sobre las interacciones, ella dijo que se negó porque quería que estuviera presente un abogado. La patrulla citó la falta de “plena cooperación” de Dawes en la investigación como motivo de su despido.
No olvides compartir:
