Las personas LGBTQ+ tienen más probabilidades de sufrir discriminación en el trabajo a pesar de las leyes que lo prohíben, según informes de El 19.
Un estudio publicado por el Instituto Williams el año pasado muestra que el 17% de los adultos LGBTQ+ sufrieron acoso y discriminación en el trabajo durante el último año del informe. El 47% lo ha experimentado en algún momento de su vida.
“Uno esperaría que las cosas hubieran mejorado”, dijo Brad Sears, director ejecutivo fundador del Instituto Williams y coautor del informe.
Muchos informan que tienen que permanecer en el armario en el trabajo por miedo a sufrir represalias por su identidad. Casi la mitad de los adultos LGBTQ+ no se lo habían dicho a ninguno de sus compañeros de trabajo, y esto tuvo efectos protectores al mantenerlos a salvo de la discriminación. Aquellos que sí lo habían hecho en el trabajo sufrieron tres veces más discriminación.
“Muchas personas, incluso cuando son homosexuales, en cierto modo restan importancia a su identidad en el lugar de trabajo”, dijo Sears. “Quizás utilicen una voz diferente o gestos diferentes en el trabajo, o no se vistan exactamente como lo harían cuando no están en el trabajo, o utilicen un baño que preferirían no utilizar en el trabajo”.
Las personas no binarias, en particular, sufrieron una discriminación desproporcionada por su identidad, y sus compañeros de trabajo las acosaron por no encajar perfectamente en el perfil masculino o femenino. A muchas no las tuvieron en cuenta para ascensos, las insultaron y las aislaron en sus lugares de trabajo.
Los datos sugieren que tres de cada cinco personas no binarias han sido discriminadas en el trabajo, lo que también incluye situaciones como ser despedidas o ignoradas para un trabajo. Una de cada cinco denuncia haber sufrido acoso físico, haber sido “agredida”, “atacada” o “estrangulada”. Una de cada cuatro sufre actualmente este tipo de discriminación en su trabajo y, a menudo, es víctima de múltiples fuentes de discriminación.
“Muchas veces me pasaban por alto para un ascenso porque no era lo suficientemente ‘varonil’ y dudaban de mi capacidad para liderar un equipo”, dijo una persona no binaria latina en la encuesta.
Un participante latino no binario de Colorado dijo en la encuesta: “Un compañero de trabajo me estranguló en un mostrador y dijo que estaba tratando de ‘darle un masaje a una chica’”.
Y una persona negra no binaria de Connecticut dijo que escuchó a su gerente hablar “despectivamente” de ella a sus espaldas.
El Instituto Williams cita la falta de políticas claras de las empresas que protejan a las personas no binarias como causa de gran parte de esta discriminación. Muchas políticas de empresas en todo el país no describen explícitamente a las personas no binarias como una clase protegida, y en cambio dicen que las protecciones se aplican solo a hombres y mujeres. Algunos oponentes de los derechos de las personas trans citan su interpretación del Título VII como justificación, afirmando que no se extiende a las protecciones basadas en la identidad de género y solo se extiende al sexo.
Gran parte de esta discriminación se debe a la falta de políticas empresariales que protejan explícitamente a las personas no binarias y a la existencia de lagunas que permiten dicha discriminación, incluso en algunas interpretaciones legales.
Sears concluyó: “Las personas LGBTQ+ no son monolíticas. Son diferentes, tienen identidades que se entrecruzan… y eso genera diferencias que son importantes en el lugar de trabajo”.
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