Un tribunal federal de apelaciones de Luisiana dictaminó que la iniciativa DEI del Nasdaq para aumentar el número de mujeres, minorías raciales y personas LGBTQ+ en las juntas directivas corporativas estadounidenses es inconstitucional.
La política propuesta por la bolsa de Wall Street habría requerido que la mayoría de las casi 3.000 empresas que cotizan en Nasdaq incluyeran al menos una mujer en su junta directiva, así como una minoría racial o una persona que se identifica como LGBTQ+. El plan también exigía que las empresas revelaran públicamente la composición demográfica de sus directorios.
La propuesta fue aprobada por la Comisión de Bolsa y Valores en 2021.
El miércoles, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos en Nueva Orleans dijo que la SEC no debería haber aceptado esa política.
“No es poco ético que una empresa se niegue a revelar información sobre las características raciales, de género y LGTBQ+ de sus directivos”, señala el fallo. “No conocemos ninguna regla o costumbre establecida en el comercio de valores que imponga a las empresas la obligación de explicar por qué sus juntas directivas no tienen tanta diversidad racial, de género u orientación sexual como el Nasdaq preferiría”.
Nasdaq dijo que apoyaba la política propuesta pero no tiene planes de apelar.
“Sostenemos que la norma simplificó y estandarizó los requisitos de divulgación en beneficio tanto de las empresas como de los inversores”, dijo Nasdaq en un comunicado. “Dicho esto, respetamos la decisión del Tribunal y no tenemos intención de solicitar una revisión adicional”.
La SEC dijo en un comunicado que estaban “revisando la decisión”.
La política habría sido la primera de su tipo para una bolsa de valores estadounidense. Varios miembros del Nasdaq han estado a la vanguardia de la política de diversidad en las empresas estadounidenses, incluidos Apple, Google y Microsoft.
La decisión se produce en medio de un retroceso de las iniciativas corporativas de DEI ante los boicots de la derecha y un fallo determinante de la Corte Suprema en 2023 que prohibió la acción afirmativa en las admisiones universitarias.
Walmart, Harley-Davidson, la empresa matriz de Jack Daniel’s, Brown-Forman, Ford Motor Co., Lowe’s, Tractor Supply Co., John Deere, la empresa de bebidas Coors y el fabricante de equipos grandes Caterpillar Inc han restringido o eliminado iniciativas inclusivas con declaraciones públicas. .
Florida, Alabama y Utah se encuentran entre los estados que han eliminado las iniciativas DEI en los campus universitarios estatales, lo que provocó el cierre de los centros Pride y debates sobre diversidad en las aulas.
En octubre, los demócratas en el Congreso, encabezados por nuestro representante Robert García (D-CA), hicieron un llamamiento a los líderes de las empresas Fortune 1000 para que resistieran los llamados de la extrema derecha para desmantelar sus iniciativas DEI.
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