Los empleados federales en varias agencias recibieron instrucciones de eliminar los pronombres de sus firmas de correo electrónico el viernes por la tarde, de conformidad con las directivas vinculadas a las órdenes ejecutivas firmadas por el presidente Donald Trump en su primer día en el cargo. Las órdenes buscaban reducir las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro del gobierno federal.
Las notas internas obtenidas por ABC News revelan que el personal de agencias como los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) y el Departamento de Transporte (DOT) recibieron instrucciones explícitas para cumplir con la Política a las 5 PM ET del viernes.
“Los pronombres y cualquier otra información que no se permita en la política debe eliminarse de las firmas de empleados de CDC/ATSDR antes de las 5 pm ET del viernes”, se lee uno de esos mensajes enviados al personal de los CDC el viernes por la mañana. La directiva fue parte de un esfuerzo más amplio para implementar las órdenes ejecutivas del primer día de Trump destinadas a limitar la influencia del lenguaje relacionado con DEI en el discurso del gobierno federal.
En el Departamento de Transporte, que estaba lidiando con las consecuencias del accidente aéreo de DC cerca del Aeropuerto Nacional Ronald Reagan Washington, los empleados recibieron una orden similar el día anterior. Según fuentes familiarizadas con el asunto, el departamento de transporte instruyó al personal a eliminar los pronombres de las firmas de correo electrónico, las solicitudes de subvenciones gubernamentales y otras comunicaciones oficiales.
Del mismo modo, los empleados del Departamento de Energía recibieron un mandato similar, y los funcionarios citan la orden ejecutiva de Trump pidiendo la eliminación del idioma DEI en las comunicaciones federales. La Directiva requería que los empleados eliminaran cualquier idioma considerado como parte de los esfuerzos de “diversidad, equidad e inclusión” de sus firmas de correo electrónico.
Las órdenes estaban vinculadas a una iniciativa más amplia encabezada por la administración Trump para reducir los esfuerzos de DEI entre las agencias federales. En su primer día en el cargo, Trump firmó dos órdenes ejecutivas que tenían como objetivo terminar lo que su administración consideraba “programas de DEI radicales y derrochadores”. Las órdenes también buscaban “restaurar la verdad biológica al gobierno federal”, enfatizando las políticas que estaban en línea con las opiniones conservadoras de Trump sobre temas como el género y la diversidad.
Las órdenes ejecutivas de Trump y su impacto en las agencias federales
Las órdenes ejecutivas firmadas por Trump han tenido implicaciones duraderas para las prácticas y comunicaciones del gobierno federal. Una disposición clave en las directivas se centró en la eliminación del contenido “radical” relacionado con la diversidad de las operaciones gubernamentales. Esto incluyó prohibiciones sobre la promoción del lenguaje DEI en las comunicaciones oficiales, así como restringir el uso de pronombres de género neutral en las firmas de correo electrónico.
Las fuentes familiarizadas con los memorandos internos dicen que las órdenes fueron referenciadas en las instrucciones del viernes a las agencias. Los memorandos incluyeron pautas específicas sobre cómo los empleados deberían alterar sus firmas de correo electrónico, y algunas agencias ofrecen instrucciones paso a paso sobre cómo editar la configuración de firma en sus sistemas de correo electrónico.
Por ejemplo, un memorando emitido por la Oficina de Gestión de Personal (OPM) a principios de semana instruyó a las agencias a “revisar los sistemas de correo electrónico de la agencia, como Outlook y desactivar las características que solicitan a los usuarios de sus pronombres”. Esto fue parte de los esfuerzos continuos de la administración para limitar la visibilidad de los pronombres en las comunicaciones federales.
Mientras que los empleados de algunas agencias federales recibieron la directiva, no está claro si el mandato se emitió en todos los departamentos federales. Los portavoces de los CDC, Departamento de Transporte, Departamento de Energía y Servicios de Salud y Humanos (HHS) no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios de ABC News sobre el asunto.
Reacciones mixtas a la directiva
El mandato de eliminar los pronombres de las firmas de correo electrónico se ha cumplido con reacciones mixtas de empleados federales. Un empleado de los CDC, que habló con ABC News bajo condición de anonimato por temor a la retribución, expresó su frustración en la orden. “En mis más años de década en los CDC, nunca me han dicho lo que puedo y no puedo poner en mi firma de correo electrónico”, dijo el empleado. “Es solo otro ejemplo de extralimitación que socava la forma en que nos comunicamos en un lugar de trabajo moderno”.
La directiva ha provocado debates más amplios sobre la inclusión en el lugar de trabajo, y algunos cuestionan si tales políticas socavan los esfuerzos para promover un entorno más inclusivo y diverso dentro de las agencias federales. Los defensores de los derechos y la diversidad LGBTQ+ a menudo argumentan que el uso de pronombres en las firmas de correo electrónico es una forma de fomentar el respeto y el reconocimiento de las identidades de las personas, particularmente para aquellos que son transgénero o no binarios.
Sin embargo, la postura de la administración Trump sobre las iniciativas DEI, que calificó como un desperdicio y motivado políticamente, condujo a cambios significativos en la forma en que las agencias federales abordaron cuestiones de diversidad e inclusión. Las nuevas políticas emitidas bajo el liderazgo de Trump fueron parte de un impulso mayor para revertir lo que su administración consideró extralimitación progresiva.
El futuro de las iniciativas de diversidad en el gobierno
La decisión de eliminar los pronombres de las firmas de correo electrónico es solo la última de una serie de cambios en las políticas que afectan los programas DEI en el gobierno federal. Si bien la administración Trump tenía como objetivo reducir significativamente el alcance de tales iniciativas, no está claro cómo las futuras administraciones abordarán el problema.
El presidente Joe Biden, al asumir el cargo, ha dejado en claro su compromiso de restaurar los esfuerzos de diversidad e inclusión dentro del gobierno federal. La postura de la administración Biden podría conducir a una reversión de algunas de las políticas de Trump, especialmente aquellas que limitan el uso de pronombres y otro lenguaje relacionado con la diversidad en las comunicaciones gubernamentales.
Por ahora, la eliminación de pronombres de firmas de correo electrónico sirve como un recordatorio de la tensión continua que rodea los programas DEI en los lugares de trabajo gubernamentales. A medida que las agencias federales continúan navegando por el legado de las órdenes ejecutivas de Trump, es probable que el debate sobre la diversidad y la inclusión sigan siendo un tema polémico, con diferentes puntos de vista sobre la mejor manera de promover la inclusión en el lugar de trabajo.