El último movimiento de la administración Biden para hacer revertir medidas de inclusión ha provocado una reacción violenta en varias agencias federales, con una nueva directiva de la administración de Donald Trump que exige que los empleados del gobierno eliminen los pronombres de sus firmas de correo electrónico. La política es parte de un esfuerzo más amplio para reducir la influencia de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que Trump ha criticado como innecesario y costoso.
El 20 de enero, poco después de asumir el cargo, Trump firmó una orden ejecutiva que se dirigió específicamente a las iniciativas DEI dentro de la fuerza laboral federal. La Directiva solicitó la suspensión inmediata del personal de DEI de sus roles, describiéndolos como “activistas inútiles” y “pagados en exceso” integrados en las agencias gubernamentales. Esta orden preparó el escenario para nuevas acciones destinadas a ir al día en lo que Trump y sus aliados ven como una extralimitación de las ideologías progresivas dentro del servicio público.
Una serie de correos electrónicos internos obtenidos por CNN han confirmado que los empleados de las agencias gubernamentales clave, incluido el Departamento de Estado, el Departamento de Defensa y la Oficina del Director de Inteligencia Nacional (ODNI), recibieron instrucciones de eliminar los pronombres de sus firmas de correo electrónico. La medida está alineada con la orden ejecutiva de Trump titulada “Defendiendo a las mujeres del extremismo de la ideología de género y restaurar la verdad biológica”, que busca reforzar el concepto de sexo biológico sobre la identidad de género.
La orden también exige que los empleados del gobierno usen el término “sexo” en lugar de “género” en las comunicaciones oficiales. “Será la política de los Estados Unidos reconocer dos sexos, hombres y mujeres … estos sexos no son cambiantes y se basan en una realidad fundamental e incontrovertible”, dice la orden ejecutiva. La medida ha sido ampliamente descrita como un intento de alinear la política federal con opiniones conservadoras sobre el género y el sexo biológico.
Departamento de Estado y reacciones de ODNI
La nueva directiva ha generado una preocupación significativa dentro de la fuerza laboral federal, particularmente en el Departamento de Estado, donde los empleados han expresado miedo sobre las posibles restricciones en la libertad de expresión y la expresión. Un empleado, que habló con CNN bajo la condición de anonimato, describió la atmósfera como uno de ansiedad, con muchos miembros del personal preocupados de poder enfrentar represalias por expresar apoyo a las políticas inclusivas.
Las comunicaciones internas de la gerencia del departamento incluyeron una declaración del Jefe de Gestión, quien confirmó que la agencia estaba revisando todos sus programas, contratos y subvenciones que hacen referencia a la “ideología de género”. El correo electrónico también señaló que el departamento estaba eliminando activamente los “medios de comunicación externos” que promueve la inclusión o la ideología de género, lo que indica un cambio en cómo las entidades gubernamentales se acercan a los problemas relacionados con los derechos LGBTQ+.
Varias agencias, incluido el ODNI, han advertido a los empleados que cualquier esfuerzo para socavar o subvertir las directivas del presidente conduciría a medidas disciplinarias, incluida la terminación potencial. El impulso para eliminar las referencias a la inclusión de género en las comunicaciones gubernamentales es parte de un patrón más amplio de acciones diseñadas para reducir lo que la administración de Trump considera la influencia de la “corrección política” en las operaciones federales.
El vicepresidente JD Vance habla sobre una colisión que involucra un avión de pasajeros de American Airlines y un helicóptero del ejército durante una conferencia de prensa en la Casa Blanca en Washington, DC el jueves 30 de enero de 2025. Los 60 pasajeros, cuatro miembros de la tripulación y tres soldados se creen haber muerto en el accidente. Foto: Bonnie Cash / Upi / Shutterstock
Amenazas de terminación y reacción de los grupos LGBTQ+
La represión se ha extendido más allá del uso del lenguaje para incluir otras formas de inclusión. El Departamento de Salud y Servicios Humanos se ha dirigido a terminar con los contratos que involucran referencias a pronombres, inclusividad o defensa LGBTQ+, lo que lleva a más preocupaciones sobre el futuro de los programas diseñados para proteger los derechos de los grupos marginados.
Además de estas políticas, la orden ejecutiva ha tenido efectos de gran alcance en el tratamiento del Departamento de Estado de personas transgénero y no binarias. El Secretario de Estado, Marco Rubio, ordenó recientemente que el departamento dejara de procesar las solicitudes de pasaporte que incluyen el marcador de género “X”, una designación que se ha convertido en un símbolo importante de identidad de género para muchos ciudadanos trans y no binarios. Esta decisión ha provocado la indignación de los defensores de LGBTQ+, quienes argumentan que socava los derechos de las personas transgénero para que su identidad de género sea reconocida legalmente.
Además, varios sitios web federales han eliminado los recursos relacionados con los derechos LGBTQ+, la conciencia del VIH y otros temas relacionados. Estas acciones han provocado una respuesta rápida de los grupos de organizaciones benéficas LGBTQ+ y de defensa, que han condenado las políticas como discriminatorias y perjudiciales para las comunidades vulnerables.
Una división política más amplia
Las órdenes ejecutivas y su implementación han provocado una conversación nacional sobre el equilibrio entre la inclusión y los valores conservadores. Los críticos de las acciones de la administración Trump argumentan que eliminar la terminología relacionada con el género de las comunicaciones gubernamentales es un paso atrás en la lucha por la igualdad y el reconocimiento para todos los ciudadanos, particularmente aquellos que se identifican fuera del binario de género tradicional.
Sin embargo, los partidarios enmarcan la política como una corrección necesaria para restaurar lo que perciben como valores tradicionales en las instituciones federales. Argumentan que el impulso de la inclusión de género y la normalización de los pronombres en las comunicaciones gubernamentales oficiales se han vuelto excesivos e innecesarios.
La Directiva para eliminar los pronombres de las firmas de correo electrónico y otros movimientos similares es la última de una serie de acciones ejecutivas que han expresado preocupaciones sobre el futuro de los derechos LGBTQ+ bajo la administración actual. Si bien algunos empleados federales han expresado su oposición, el impacto total de estos cambios será más claro a medida que se implementen en varias agencias gubernamentales.
A medida que la política continúa desarrollándose, las organizaciones LGBTQ+ y los empleados del gobierno están observando de cerca para ver cómo esta nueva ola de directivas dará forma al futuro de la inclusión en la fuerza laboral federal y más allá.
