La Campaña de Derechos Humanos (HRC), una de las principales organizaciones de defensa LGBTQ+ de la nación, está programada para despedir aproximadamente al 20% de su fuerza laboral como parte de una importante iniciativa de reestructuración destinada a adaptarse a las realidades políticas y financieras cambiantes. Según las fuentes familiarizadas con la decisión, los despidos, que afectarán a alrededor de 50 empleados, entrarán en vigencia el 12 de febrero de 2024. Después de los despidos, la organización planea operar con aproximadamente 180 miembros del personal, una reducción significativa de sus niveles de personal anteriores .
Esta reestructuración se produce en medio de un paisaje político y financiero desafiante, con el liderazgo de HRC que indica la necesidad de “operar de manera diferente” a la luz de las crecientes amenazas a los derechos LGBTQ+ y las limitaciones presupuestarias.
Realidades financieras y crecimiento insostenible
Si bien el HRC ha disfrutado de un éxito considerable para la recaudación de fondos en los últimos años, el liderazgo del grupo ha reconocido que el modelo financiero de la organización es insostenible. En el año fiscal 2023, HRC recaudó $ 85 millones, superando su objetivo de recaudación de fondos de $ 63 millones. Sin embargo, una revisión de los registros financieros, incluido el Formulario 990 del IRS, reveló que los ingresos totales del grupo disminuyeron a aproximadamente $ 75 millones en el año fiscal 2024, por debajo de los $ 85 millones del año anterior.
Los gastos de la organización, sin embargo, no han disminuido. En el año fiscal 2024, los gastos totales de HRC fueron cercanos a $ 89 millones, lo que resultó en una disminución de los activos netos de más de $ 12 millones. Al 31 de marzo de 2024, los activos netos de HRC se situaron en $ 45.7 millones, por debajo de $ 58 millones en 2023. El liderazgo determinó que para equilibrar el presupuesto y mantener sus operaciones, era necesaria la reestructuración.
El presidente de HRC, Kelley Robinson, quien ha dirigido la organización desde 2022, ha sido encargado por la Junta para garantizar un presupuesto equilibrado y adaptarse al entorno actual. En una declaración oficial, un alto funcionario de HRC explicó que la junta había ordenado a Robinson que hiciera los ajustes necesarios para garantizar que el HRC siga siendo financieramente viable y efectivo en sus esfuerzos de defensa.
Presiones externas y reestructuración interna
Además de los desafíos financieros, los funcionarios de HRC señalaron que la organización enfrenta ataques políticos y legislativos cada vez más hostiles a los derechos LGBTQ+. Robinson señaló que el panorama político, particularmente los crecientes esfuerzos para revertir las protecciones LGBTQ+ a nivel estatal y federal, ha obligado a muchas organizaciones progresivas a repensar sus estrategias y estructuras.
“No solo estamos respondiendo a las amenazas, las estamos transformando en oportunidades de impacto duradero”, explicó un alto funcionario del HRC. “Este reinicio se trata realmente de fortalecer nuestra capacidad de ganar en estas peleas críticas y mantener nuestro enfoque donde tenemos la capacidad de tener el mayor impacto”.
Robinson también enfatizó la importancia de centrarse en las áreas clave donde el HRC puede marcar una diferencia significativa: escuelas, lugares de trabajo, políticas y políticas. “Estamos agudizando nuestro enfoque en dónde podemos tener el mayor impacto”, dijo Robinson. “Se trata de garantizar que somos ágiles y estratégicos en este momento”.
Compromiso con los derechos LGBTQ+ a pesar de los desafíos
A pesar de los desafíos, Robinson insistió en que la misión central de HRC permanece sin cambios. “Nuestro éxito nunca ha sido determinado por la cantidad de personal que tenemos, sino por el impacto que tenemos en el mundo”, dijo. Ella reconoció la dificultad de la decisión, pero enfatizó que esta reestructuración es necesaria para garantizar que la organización pueda continuar marcando la diferencia en la lucha por los derechos LGBTQ+.
“Necesitamos mantenernos centrados en el láser en cómo podemos crear el cambio”, agregó Robinson.
Un área donde el HRC permanece comprometido está en sus asociaciones corporativas en curso. A pesar de la creciente oposición a la diversidad, la equidad e iniciativas de inclusión (DEI) de las fuerzas conservadoras, HRC continúa interactuando con las empresas en su índice de igualdad corporativa, que clasifica a las empresas en las políticas LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Robinson destacó que más de 1,400 empresas participaron en el índice el año pasado, y los premios Corporate Equality 100 de la organización continúan recaudando el apoyo de los principales aliados corporativos.
La reorganización se centrará en áreas clave
En el futuro, HRC planea colocar un énfasis particular en defender los derechos LGBTQ+ en las escuelas y los lugares de trabajo, asegurando que las protecciones y los recursos estén disponibles para las personas LGBTQ+ en su vida diaria. La organización también continuará su promoción de política y política, defendiendo contra una legislación dañina y trabajando para avanzar tanto en las protecciones estatales como federales para las personas LGBTQ+.
Además, HRC está cambiando su enfoque para contrarrestar la ola de desinformación anti-LGBTQ+ que se ha vuelto frecuente en el discurso político. Como parte de su estrategia, HRC lanzará nuevas iniciativas de narración de historias para resaltar el impacto de la vida real de las políticas anti-LGBTQ+. Este esfuerzo incluirá capacitación en medios para defensores y amplificando diversas voces dentro de la comunidad, incluidas personas como Daniel Trujillo, una defensora transgénero latina, y Emily Shilling, una comandante de la Marina de los EE. UU. Que ha hablado contra las prohibiciones militares anti-Trans.
Participación sindical y apoyo del personal
HRC ha sido un lugar de trabajo sindicalizado durante más de 25 años, con empleados representados por la Unión Internacional de Empleados de Servicio (SEIU). La organización ya ha notificado al sindicato sobre los próximos despidos y está en conversaciones con representantes sindicales para finalizar los detalles. Robinson enfatizó que la organización está comprometida a garantizar que los empleados afectados sean tratados con dignidad y respeto.
“Estamos en conversaciones activas con nuestro sindicato para asegurarnos de que estamos honrando esas discusiones”, dijo. El sindicato aún no ha respondido a las solicitudes de comentarios.
A pesar de la reestructuración financiera y las reducciones de la fuerza laboral, HRC sigue comprometido con su misión de abogar por los derechos LGBTQ+. Robinson, que espera un niño en la primavera, expresó su confianza en la capacidad del equipo de liderazgo para mantener el impulso durante su licencia de maternidad.
“Un movimiento es más grande que cualquier persona”, dijo Robinson. “Estoy orgulloso de tener un gran jefe de personal, un gran director de operaciones y un equipo increíble aquí en la campaña de derechos humanos que continuará avanzando”.
HRC también reafirmó su compromiso de organizar eventos importantes como la cena nacional y las galas de recaudación de fondos regionales, que son vitales para construir una comunidad y recaudar fondos para apoyar su trabajo.
A medida que la organización enfrenta desafíos sin precedentes, tanto financieramente como políticamente, su liderazgo cree que estos ajustes garantizarán que HRC siga siendo un defensor poderoso y efectivo de las comunidades LGBTQ+ en los próximos años.
