Este artículo apareció por primera vez en Mother Jones. Se ha vuelto a publicar con el permiso de la publicación.
El empleo igual La Comisión de Oportunidades (EEOC) ha detenido temporalmente las investigaciones sobre las quejas de los trabajadores que dicen que fueron atacados en función de su identidad de género o orientación sexual, tres empleados actuales y anteriores de la EEOC dicen Madre Jones.
Los gerentes de EEOC comunicaron esta instrucción a los empleados superiores en los últimos días, según estas fuentes, que pidieron permanecer en el anonimato para evitar represalias. Publicación de la industria Buceo informó la pausa en el procesamiento de reclamos la semana pasada; Madre Jones Puede confirmar que la moratoria evita que el personal haga llamadas telefónicas, realice investigaciones o investigue de otra manera las quejas nuevas y existentes. “Existe lo que están llamando una pausa sobre las investigaciones de los derechos transgénero y los cargos de orientación sexual”, dice un empleado de la EEOC.
Ni la Casa Blanca ni el Equipo de Comunicaciones EEOC respondieron a las solicitudes de comentarios sobre el detención, pero las fuentes de la EEOC dicen que la pausa es en respuesta a la orden ejecutiva del presidente Donald Trump sobre el “extremismo de la ideología de género”.
Esa orden ejecutiva exige que cada agencia y todos los empleados federales “impongan leyes que rigen los derechos, las protecciones, las oportunidades y las alojamientos basadas en el sexo para proteger a los hombres y mujeres como sexos biológicamente distintos”. No instruye explícitamente a las agencias que pongan fin a las protecciones basadas en la orientación sexual, pero los empleados actuales y anteriores dicen que la comisión carece de claridad sobre la guía de Trump y los temores de cruzarlo.
“La gente tiene miedo de estar en el lado equivocado de esta administración, lo cual es muy punitivo y toma una retribución contra las personas que no se consideran suficientemente leales”, dice un ex empleado de la EEOC. “En un clima como ese, no es sorprendente que las personas quizás estén más allá de la guía que viene de la Casa Blanca en un esfuerzo por mostrar su lealtad, o simplemente no entiende cuál es la guía”.
Andrea Lucas, la presidenta interina de la EEOC designada por Trump, dijo en un comunicado de prensa del 21 de enero que tiene la intención de priorizar “Defender la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados” y “Arrainarse la raza y la discriminación sexual ilegal . “
Los expertos encuentran la parada preocupante, especialmente teniendo en cuenta cómo la Corte Suprema falló anteriormente en Bostock v. Condado de Claytonun caso 2020 relacionado con la discriminación en el lugar de trabajo basada en el estado LGBTQ+ de una persona.
La mayoría de los casos de EEOC citan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que estipula a los empleadores no puede discriminar a la raza, la religión, el sexo o el origen nacional de una persona. En BoscoLa Corte Suprema mantuvo en una opinión de 6-3, autora de la policía de Trump, Neil Gorsuch, que el término “sexo” en el Título VII protegió a los empleados LGBTQ+ de ser despedidos como resultado de su orientación sexual o si son trans.
“La discriminación contra alguien sobre la base de ser gay, por ejemplo, o ser alguien que es un individuo transgénero, es una discriminación ilegal de empleo, porque la Corte Suprema sostuvo que es discriminación sexual en Bosco“, Dice Brian Wolfman, un profesor de derecho de Georgetown que ganó un caso de discriminación laboral basado en el sexo frente a la Corte Suprema el año pasado.
La pausa sobre las investigaciones es solo uno de los muchos cambios en la EEOC desde que Lucas se hizo cargo. También ha habido varios cambios en el sistema donde las personas pueden presentar quejas de empleo. En el lado público del portal, la EEOC eliminó el saludo “mx”, el identificador de género “x” y la opción de completar los pronombres.
Cuando un empleado de la EEOC observó el backend del sistema esta semana, el estado de todos los casos del Título VII que involucraban orientación sexual o identidad de género (SOGI) tenía una nueva etiqueta: “Sogi Paused”
“La gente depende de la EEOC para procesar casos”, dice Wolfman. “La idea de que solo están deteniendo ciertas categorías de casos que el Tribunal Supremo ha mantenido apropiado dentro de la definición legal de discriminación es realmente preocupante”.
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