El gigante tecnológico Google está fingiendo sus objetivos de contratación de diversidad y revisando sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), convirtiéndose en la última compañía estadounidense en escalar o eliminar dichos programas.
La decisión se produce después de años de compromiso público con las iniciativas de diversidad después del asesinato de George Floyd en 2020, que provocó protestas a nivel nacional y exige justicia racial. En ese momento, Google anunció que establecería objetivos para aumentar la “representación de liderazgo de grupos subrepresentados”, particularmente entre las comunidades negras y latinas. Aproximadamente el 96% de los líderes estadounidenses de Google eran blancos o asiáticos, y alrededor de las tres cuartas partes del liderazgo global eran hombres. La compañía tuvo como objetivo cambiar esto estableciendo objetivos de contratación aspiracionales para impulsar la diversidad dentro de su fuerza laboral.
Entre 2021 y 2024, la compañía proporcionó actualizaciones periódicas sobre su progreso, indicando su compromiso de integrar los principios DEI en todo lo que hace. Google dejó en claro en los informes anuales que buscaba crear una fuerza laboral que refleje mejor la diversidad de los usuarios a los que sirvió.
Sin embargo, se produjo un cambio notable en el último informe de Google publicado el 5 de febrero. La línea sobre la integración de la diversidad, la equidad y la inclusión en el espíritu de la compañía estuvo ausente, lo que indica un cambio significativo en la dirección.
En un correo electrónico de toda la empresa, la directora de personas de Google, Fiona Cicconi, confirmó que la compañía ya no establecería objetivos de contratación específicos para mejorar la diversidad de la fuerza laboral. “En 2020, establecimos objetivos de contratación aspiracionales y nos centramos en hacer crecer nuestras oficinas fuera de California y Nueva York para mejorar la representación”, escribió Cicconi. “Continuaremos invirtiendo en estados en los Estados Unidos y en muchos países a nivel mundial, pero en el futuro, ya no tendremos objetivos aspiracionales”.
Este movimiento marca un cambio en la postura de Google, y la compañía ha indicado que ahora revisará los programas, políticas y subvenciones de DEI que pueden representar riesgos o no ofrecer los resultados previstos. La decisión de la Compañía sigue a acciones similares de otras corporaciones importantes, como Amazon y Meta, que recientemente redujeron o eliminaron sus iniciativas DEI debido a cambios en el panorama legal y político.
La decisión de Google ha sido ampliamente interpretada como una respuesta a la presión de derecha, particularmente de aquellos que han criticado los esfuerzos corporativos de DEI. Según los informes, la compañía está considerando las recientes órdenes ejecutivas del ex presidente Donald Trump, que se dirigió a iniciativas de DEI dentro del gobierno federal.
A pesar de eliminar los objetivos de contratación, Google se ha comprometido a continuar apoyando grupos de recursos para las minorías dentro de la empresa. Estos grupos dirigidos por empleados están diseñados para brindar apoyo y promoción para varias comunidades y actualmente incluyen 17 grupos diferentes con más de 50,000 miembros.
“Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y tener igualdad de oportunidades, y durante el año pasado hemos estado revisando nuestros programas diseñados para ayudarnos a llegar allí”, dijo un portavoz de Google en un comunicado. “Nuestros equipos también están evaluando los cambios requeridos después de las recientes decisiones judiciales y las órdenes ejecutivas sobre este tema”.
Parul Koul, presidente de la Unión de Trabajadores del Alfabeto (AWU), criticó fuertemente los cambios, llamándolos “un ataque real contra las ganancias que los trabajadores han logrado en la industria tecnológica a través de movimientos que luchan contra el racismo, el género y la discriminación LGBTQ, retrocediendo todo el camino hacia atrás al movimiento de derechos civiles “. Koul describió además el movimiento como parte de una tendencia preocupante en las empresas tecnológicas, donde hay una creciente influencia de la derecha anti-trabajador.
“Estamos comprometidos a luchar contra esta tendencia”, agregó Koul.
La decisión de Google de reducir sus iniciativas DEI es parte de un cambio más amplio en la América corporativa. Amazon y Meta también hicieron movimientos similares en enero, eliminando sus políticas DEI. Meta atribuyó su decisión a los cambios en el “panorama legal y de políticas” y anunció que dejaría de moderar comentarios sobre temas como la inmigración y el género, al tiempo que terminó la verificación de hechos independiente a favor de un sistema de notas comunitarias. Amazon, por otro lado, dijo que estaba “redactando programas y materiales obsoletos”, enfatizando un nuevo enfoque en programas con resultados probados.
Varias otras compañías importantes, incluidas Ford, Lowe’s, Walmart, Harley-Davidson y Jack Daniel’s, se han distanciado de las iniciativas DEI en respuesta a la presión de los activistas conservadores, incluido el experto Robby Starbuck.
A medida que más empresas reconsideran o abandonan sus programas de diversidad, el futuro de las iniciativas de DEI en la América corporativa sigue siendo incierto, con debates continuos sobre su efectividad y las ramificaciones políticas que las rodean. La medida de Google, una de las compañías tecnológicas más grandes del mundo, señala una división creciente en cómo las corporaciones abordan los problemas de diversidad, inclusión e igualdad.
