Un empleado de una tienda de conveniencia de Wawa en el área de Filadelfia ha presentado una demanda contra la compañía, alegando
Bradley Davis, ex asociado de servicio al cliente en un Wawa en el sur de Filadelfia, dice que fue despedido después de trabajar solo seis semanas en la tienda en represalia por quejarse del presunto acoso del mismo sexo, según su demanda federal.
Wawa sostiene que Davis fue despedido porque se perdió tres turnos sin obtener ausencias excusas, Noticias gay de Filadelfia informes.
El traje proviene de un incidente el 13 de septiembre de 2022, cuando Davis y su supervisor estaban almacenando bebidas en el congelador de la tienda. La demanda sostiene que el supervisor de Davis le dijo que ayudaría a Davis a avanzar en la tienda a cajero o gerente, todo mientras se frotaba su pecho.
Según la deposición de Davis, después de frotar su pecho, el supervisor se mudó a las “nalgas inferiores” de Davis mientras Davis se doblaba para archivar un artículo.
Fue entonces cuando el supervisor “revisó (mi) aceite”, como Davis informó el incidente a un gerente de la tienda. El término describe a un individuo que pone sus dedos entre las mejillas de las nalgas de otra persona.
El supervisor reconoció tocar a Davis dentro del congelador, en su hombro, dijo, pero afirma que se hizo inocentemente para sacar a Davis de su camino, según los registros judiciales.
“Afirmó que tenía que pasar por él y simplemente ponerle un brazo sobre su hombro mientras pasaba junto a él, y esa era la situación general, ya sabes”, dijo un gerente de Wawa en una declaración.
Davis presentó una queja sobre el incidente, pero después de una investigación interna, el supervisor no fue disciplinado.
No había otros empleados en el congelador para corroborar la cuenta de Davis.
El supervisor ya no trabaja en la tienda del sur de Filadelfia.
“A pesar de presentar una queja formal sobre el acoso sexual y el asalto, Wawa no pudo tomar las medidas apropiadas para abordar el asunto. En cambio, Davis recibió indiferencia y negligencia de su empleador, exacerbando su angustia y sentido de vulnerabilidad en el lugar de trabajo”, dijo los abogados de Davis.
Davis fue despedido once días después.
Wawa sostiene que fue por el “abandono del trabajo”, después de que Davis perdió tres turnos en la tienda sin previo aviso. Davis respondió con los registros telefónicos que dijo que demostró que notificó a la gerencia con anticipación. Wawa dijo que los registros no podían ser autenticados.
“No se proporcionó información sobre quién hizo estas supuestas llamadas telefónicas, si alguien respondió estas llamadas, la duración de las supuestas llamadas y los orígenes de estos documentos”, según la defensa de Wawa.
Davis le dijo a un investigador de la compañía que el incidente fue traumático.
“Me asustó”, dijo. “Me tocó en mis partes privadas. Eso es muy inapropiado y me sentí violado. Me tocó dos veces en mis partes privadas en un día”.
Wawa se negó a restablecer a Davis y niega enfáticamente que fuera maltratado o represaliado.
El ex empleado está buscando un juicio con jurado y $ 250,000 en daños.
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