Un ingeniero de software trans despedido por Wikipedia está hablando después de que ella presentó una demanda contra el sitio web sin fines de lucro que reclama la terminación injusta.
Kayla Mae dijo que la “intolerancia” descrita en su demanda es “organización amplia” y que la mayoría de sus antiguos colegas “están en contra de los problemas en el liderazgo como yo”.
“Desafortunadamente, me convertí en la rueda chirriante para que la gerencia represente al informar la discriminación”, escribió Mae en Reddit, “en lugar de dejar en silencio como otros lo hicieron”.
Mae fue contratado en 2022 por la Fundación Wikimedia, la organización matriz del sitio web, como ingeniero de software en un papel remoto con sede en Texas, El escritorio reportado en mayo. Su supervisor directo tenía su sede en Kenia.
La demanda establece que desde el momento en que su supervisor la contrató a la mujer transgénero neurodivergente, enfrentó abuso y acoso por su supervisor, lo que la llevó a presentar quejas ante el departamento de recursos humanos de la Fundación Wikimedia.
Entre otras cosas, su supervisor le hizo preguntas inapropiadas sobre su identidad sexual y preguntó sobre su historial médico. En correos electrónicos a HR, MAE caracterizó otro comportamiento por parte del supervisor como “microagresiones transfóbicas” y “capaz”. Ella escribió que la situación la hizo “trabajo de terror”.
Una investigación interna inicial finalmente determinó que las acciones de su supervisor eran “inapropiadas” y una violación de la política de la organización, dijo Mae, pero no estaba claro qué acciones se tomaron contra él.
Después de que se le negó repetidamente la transferencia a otro equipo, se le pidió a Mae que se reuniera con los gerentes para que Wikimedia pudiera “aprender más sobre sus experiencias recientes”.
Una semana después, Mae afirmó en esa reunión que el comportamiento de su supervisor no había mejorado. Poco después, fue despedida, según la demanda.
Después de su despido, Mae presentó una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades, alegando que su despido se basó en su identidad de género y discapacidad. A principios de este año, la agencia le otorgó un aviso de derecho a demandar, que allanó el camino para su demanda presentada en el tribunal federal el mes pasado.
Mae dijo que trabajar en la Fundación Wikimedia era “el trabajo de mis sueños … y me sentí increíblemente traicionado”.
“Cuando me despedieron, recibí varios correos electrónicos de ex compañeros de trabajo que expresaron preocupación por el liderazgo de WMF, y historias similares de personas terminaron de maneras sospechosas”, dijo, refiriéndose a la Fundación Wikimedia.
Se advirtió a Mae de que uno de sus gerentes era “un ‘reparador’ que persigue a los empleados que fueron vistos como agitando la olla”.
Su demanda establece que la Fundación Wikimedia respondió a su queja de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo diciendo que la organización tenía la intención de despedir a Mae antes de la reunión donde fue informada de su terminación sobre Zoom.
“De alguna manera, creo que fue un jodido adicional, por lo que mi seguro de salud caducaría de inmediato”, dijo Mae en su puesto de Reddit.
“Estoy muy agradecido de haber podido compartimentar este proceso, con un toque de ira justa que me mantuvo en marcha”, escribió Mae el martes. “También ha sido agotador para mí, y seguirá siendo agotador durante el tiempo que sea en la corte”.
En 2020, Wikipedia instituyó un nuevo código de conducta para luchar contra lo que la organización llamó “comportamiento tóxico” por algunos voluntarios, en particular contra las mujeres y los miembros de la comunidad LGBTQ+.
“Debemos trabajar juntos para crear una cultura segura e inclusiva, donde todos se sientan bienvenidos, que sus contribuciones se valoran y que su perspectiva es importante”, dijo Katherine Maher, directora ejecutiva de Wikimedia.
“Nuestro objetivo es todo el conocimiento del mundo, y este es un paso esencial en nuestro viaje”.
Un control de los comentarios en el sitio de empleo de Glassdoor revela informes continuos de disfunción en la organización sin fines de lucro.
Un empleado escribió que “no había personal de apoyo” para abordar el “mal comportamiento del liderazgo y la cultura tóxica”. La publicación estaba fechada solo meses antes de que Mae fuera contratado.
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