Ann Summers se enfrenta al odio anti-Trans duplicando sus políticas y prácticas inclusivas de la tienda.
En los últimos años, la comunidad LGBTQIA+, especialmente nuestros hermanos trans y no binarios, se han convertido en el objetivo de figuras políticas conservadoras y fanáticos odiosos.
Del 47º presidente de los Estados Unidos introduciendo órdenes ejecutivas dañinas que restringe la atención y prohíbe que las personas trans de género participen en deportes, a la decisión de la Corte Suprema del Reino Unido que la definición legal de una mujer se basa en el sexo biológicola existencia de personas trans y no binarias está siendo cuestionada, socavada y amenazada continuamente.
El sentimiento anti-Trans también ha ido más allá de la esfera política, y se infiltra lentamente en los medios y la industria minorista.
A principios de este mes, Marks & Spencer fue criticado después de que se disculparon con una madre y su hija por una interacción que tuvieron con un empleado, a quien, según ellos, era “obviamente trans”.
Durante el presunto intercambio, el empleado en cuestión se acercó a la pareja, que estaba en el departamento de ropa para programar un sujetador, y preguntó si necesitaban alguna ayuda, por El telégrafo.
En respuesta a la queja, Marks & Spencer emitió una disculpa que indicaba que eran “verdaderamente lamentables” por la “angustia” causada por la interacción.
La compañía también dijo El sol escocés que su servicio de sujetador era solo para “clientes femeninos”, antes de agregar que significaban “hembras biológicas”.
La respuesta de M&S fue criticada inmediatamente por los activistas LGBTQIA+, los aliados y los clientes, Con muchas quejas de alojamiento sobre el manejo de la situación de la compañía y su falta de apoyo para el miembro del personal involucrado.
Si bien la retórica anti-Trans parece estar en cada esquina, hay un puñado de negocios que han expresado externamente su continuo apoyo a la comunidad trans, como Ann Summers.
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En una declaración compartida en Reddit por un ex empleado de la cadena de lenceríala rama de servicio al cliente de la compañía afirmó que “la inclusión, el apoyo y la dignidad para todas las personas, independientemente de la identidad o expresión de género, son valores centrales para Ann Summers”.
“Nuestro compromiso es que todos los clientes y miembros del personal son bienvenidos, respetados y apoyados. Creemos que todas las personas, independientemente de la identidad de género y la orientación sexual, deben tratarse con dignidad y respeto”, continuaron.
“Nuestras políticas de inclusión reflejan eso, y orgullosamente servimos y apoyamos a las personas transgénero como parte de nuestros servicios y equipo. Entendemos la importancia del lenguaje, la empatía y la creación de espacios seguros”.
El departamento también informó al individuo que la capacitación del personal de Ann Summers cubre la definición de un aliado LGBTQIA+ y aplica el principio a sus servicios de ajuste de sujetadores, prácticas de contratación y cultura laboral diaria.
“Tenga la seguridad de que Ann Summers está comprometida a mantener un entorno inclusivo y afirmativo para todos los miembros de la comunidad LGBTQ+. Estamos orgullosos de la diversidad y la compasión que representa nuestra comunidad”.
Ann Summers también confirmó sus políticas trans inclusivas en un comunicado para Noticias de color rosaagregando que sus servicios de ajuste de sujetadores y vestuarios están “disponibles para cualquier persona que desee usarlos”.
Esta no es la primera vez que la compañía de lencería y juguetes sexuales expresa su apoyo a la comunidad trans.
En 2021, dijo el presidente ejecutivo de la compañía, Jacqueline Gold, Los tiempos que las personas trans eran “absolutamente bienvenidas”.
“Queremos apoyarlos. Queremos empoderarlos. Queremos que se sientan cómodos. Nuestros vestuarios están abiertos a transgénero (individuos)”, dijo.
