Confrontado por los ataques implacables y motivados políticamente de la administración presidencial de la actual administración contra la diversidad, la equidad y los esfuerzos de inclusión (DEI) en todo el gobierno federal y en todos los rincones de la sociedad estadounidense, desde universidades e instalaciones de investigación hasta tecnología y artes, una circunscripción se mantiene firme en su compromiso con DEI: las corporaciones más icónicas del país.
Un nuevo análisis de la campaña de derechos humanos indica por qué: Dei es bueno para los negocios.
Since the president took office in January, over 20 hostile shareholder resolutions were filed demanding companies shed their commitment to DEI, including Visa, Deere, Boeing, Goldman Sachs, Levi’s, American Express, Coca-Cola, Berkshire Hathaway, McDonalds, Amazon, Netflix, Walmart, Alphabet, American Airlines, Caterpillar, Best Buy, Mastercard, and Costco, according to Fortuna.
Los archivadores de estas resoluciones criticaron a las empresas por “todas las políticas y programas de DEI que otorgan o denegan oportunidades de empleo o avance en función de la raza, el sexo u otras características protegidas”. Esta retórica se hizo eco de los llamados de la Administración Presidencial para terminar tales políticas, basadas en el menosprecio de extrema derecha racialmente prejuicios y misóginos de los programas DEI.
Pero en esas reuniones anuales, los accionistas (que representan más de $ 9.8 billones de valor) han votado con la gerencia para continuar las políticas y programas de DEI.
Esas decisiones no se basaron solo en el altruismo, si es que el estudio de HRC respalda investigaciones anteriores que demuestran que las empresas que adoptan DEI son más rentables que sus compañeros que no lo hacen.
Algunas de esas resoluciones que se oponen a Dei llamaron específicamente el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de HRC, un punto de referencia líder para la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo.
La nueva investigación realizada por HRC y Whistle Stop Capital Analiza casi dos décadas de datos CEI y corporativos, revelando que cuanto más tiempo una gran empresa ha tenido políticas inclusivas LGBTQ+, más fuertes son sus resultados financieros.
El análisis demuestra que las empresas con puntajes CEI altos vieron un mayor crecimiento de los ingresos acumulativos que las empresas de baja puntuación durante un período de 15 años. Durante un período de 10 años, las compañías de alta puntuación informaron un ingreso neto promedio más de ocho veces mayor que sus pares con el puntaje más bajo. Además, las puntuaciones de CEI más altas se vincularon con una mayor ganancia bruta y un rendimiento más estable del precio de las acciones, lo que sugiere una confianza más consistente a largo plazo de los inversores.
Los hallazgos desacreditan los ataques políticos contra Dei como perjudiciales para las empresas, los empleados y, por extensión, la sociedad en general.
“Los datos respaldan una tesis que consideramos intuitiva: las empresas no crecen excluyendo el talento o los consumidores”, dijo Meredith Benton, Fundador de Whistle Stop Capital. “Esas compañías con puntajes CEI altos a largo plazo están viendo los beneficios de un ciclo virtuoso: las empresas con relaciones sólidas con la comunidad Orgullo han creado valiosas culturas, reputaciones y marcas de trabajo a lo largo del tiempo”.
Los hallazgos consisten en estudios previos sobre los impactos beneficiosos de DEI en los resultados de las empresas.
Aproximadamente el 97% de los empleados LGBTQ+ que calificaron su organización altamente en medidas de inclusión que se espera permanecer con su empleador durante el próximo año, según una encuesta de 2023 de liderazgo abordado en el Harvard Business Review.
Por el contrario, solo el 38% de los trabajadores que calificaron su organización en el extremo inferior del espectro para la inclusión LGBTQ+ anticipada restante en su empresa durante el mismo período. Los costos del desgaste de los empleados son un drenaje de la rentabilidad, mientras que los empleados que pueden reclamar todos los aspectos de su identidad tienen mucho más probabilidades de “hacer un esfuerzo adicional” y permanecer con su empleador.
Incluso las empresas con sede en estados socialmente conservadores obtienen los beneficios de la inclusión de DEI y LGBTQ+. Un estudio de 2023 publicado por la London School of Economics mostró que el efecto de la inclusión LGBTQ+ en el desempeño de la empresa en estados tradicionalmente rojos es una neta positiva o, en el peor de los casos, neutral. Esto sugiere que la adopción de DEI no tiene las repercusiones perjudiciales de que los activistas y los conservadores sociales de derecha creerían el público.
“Estos nuevos datos confirman lo que hemos sabido durante mucho tiempo: la innovación y el crecimiento del poder de la equidad y la inclusión”, dijo el presidente de HRC, Kelley Robinson. “Es por eso que el índice de igualdad corporativa de la Fundación HRC nació hace más de 20 años. Cuando las empresas adoptan la igualdad LGBTQ+ en sus políticas y prácticas, no solo están haciendo lo correcto para sus empleados y consumidores, se están posicionando para superar, fuera de lugar e innovados y superan a sus competidores”.
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