Un empleado transgénero de Royal Mail recibió una compensación después de haber sido sometido a acoso, abuso verbal y agresión física.
Un tribunal laboral de Bury St Edmonds, Suffolk, concedió a Sophie Cole 12.500 libras esterlinas (16.600 dólares), y el juez decidió que Royal Mail no había actuado ante las quejas.
El juez dijo que el resultado del caso fue quizás el primero en el Reino Unido desde que la Corte Suprema dictaminó en abril que la definición de sexo de la Ley de Igualdad de 2010 se refería al “sexo biológico” y de mujer se refería a una “mujer biológica”.
Las denuncias por discriminación directa y acoso por motivos de cambio de género tuvieron “en parte éxito”, decidió el juez, y las acusaciones de “discriminación directa por motivos de sexo” y “por acoso relacionado con el sexo” prosperaron para una acusación de cada una.
Cole, de 46 años, de Cambridge, alegó que había sido acosada por dos colegas que la calificaban de sexo y presentó una denuncia ante sus jefes. Afirmó que una denuncia inicial sobre agresión fue ignorada y dio lugar a más intimidación y acoso.
Les dijo a sus jefes que se sentía señalada, que fue sometida a insultos, tocamientos y agresiones físicas. El acoso incluyó que sus colegas la “eructaran” y movieran los espejos de su camioneta en un intento de meterla en problemas. También destacó que la miraban fijamente y trataban de imitar su voz.
Cole dijo que en ocasiones el acoso la hizo sentirse “preocupada” por su vida y “realmente deprimida”, y describió la investigación de Royal Mail como “un caos”.
Dijo que el fallo fue “una victoria para la comunidad transgénero”, y agregó que “demuestra que las personas trans aún pueden ganar demandas por acoso sexual en su género real”.
Royal Mail dijo en un comunicado: “(Tomamos) en serio todas las acusaciones de acoso y discriminación. Reconocemos las conclusiones del tribunal y estamos avanzando en las recomendaciones hechas lo más rápido posible”.
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