“Me sentí tan conmocionada en ese momento que en realidad no respondí”, Lou Beardsmore, quien defiende la inclusión en el lugar de trabajo, recuerda haber perdido su trabajo después de llevar a su pareja a una fiesta del personal.
Lou, que se identifica como queer, dijo a SentidoG que el momento “devastador” ocurrió mientras trabajaba para una empresa de inversión con sede en Edimburgo, donde había estado durante casi dos años. Ella solo salió con unas pocas personas del equipo.
Los problemas comenzaron cuando decidió llevar a su pareja a una fiesta de trabajo navideña. “Pensé que la había pasado muy bien y que todos me habían dado la bienvenida y me habían apoyado”, dijo. Pero a la mañana siguiente fue recibida en la recepción por una mujer de recursos humanos que le dijo que su “alta dirección” sentía que ella no “compartía sus mismos valores familiares”.
Perdió su trabajo en el acto y recibió una licencia de jardinería durante tres meses.
El cuarenta por ciento de las personas LGBTQ+ en el Reino Unido no están trabajando
Al salir del edificio, rompió a llorar y, para empeorar las cosas, ni una sola persona de su lugar de trabajo volvió a acercarse a ella.
“Trabajé muy duro en ese trabajo y fui muy bueno en mi trabajo. Gané un premio pero eso no me protegió contra la discriminación o la homofobia”.
La experiencia de Lou refleja la realidad de que muchas personas nunca salen del armario en sus lugares de trabajo. Casi el 40 por ciento de los hombres y mujeres LGBTQ+ en el Reino Unido todavía están en el armario en el trabajo por “miedo a la discriminación”, reveló un informe publicado por Stonewall en enero.
Tras el incidente, Lou se trasladó al sector benéfico. Hace tres años, ella y su socio, Ellis, fundaron la empresa social Proud Futures, que ofrece programas de bienestar y capacitación en liderazgo LGBTQ+ para ayudar a las organizaciones a construir culturas inclusivas donde las personas queer puedan prosperar.
Juntos organizaron la primera conferencia de liderazgo LGBTQ+ de Escocia, Leading with Pride. El evento inaugural, que tendrá lugar en Glasgow el próximo mes, abordará temas como el acoso laboral, los delitos de odio y el retroceso de los derechos LGBTQ+. Lou dijo que el objetivo era mostrar a las organizaciones qué acciones se necesitaban para construir lugares de trabajo inclusivos donde las personas LGBTQ+ no sólo estén seguras, sino que puedan prosperar y tener éxito.
En mayo, el ILGA-Europe Rainbow Map & Index reveló que el Reino Unido había caído al puesto 22 en el ranking europeo de seguridad LGBTQ+, después de estar en el primer puesto hace apenas 10 años. Destacó que más de la mitad de las personas LGBTQ+ no se sienten seguras en el trabajo, así como un aumento en el número de crímenes de odio.
Guía de la CEDH calificada de “inhumana”
Otro golpe sufrió la comunidad LGBTQ+ del Reino Unido en abril cuando la Corte Suprema dictaminó que la definición de “sexo” de la Ley de Igualdad de 2010 se refería al “sexo biológico” y la de “mujer” se relacionaba con una “mujer biológica”. A esto le siguieron propuestas de cambios al código de práctica de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos.
Es probable que los cambios “excluyan y segreguen a las personas trans de la vida pública durante una generación (e) impongan a la sociedad del Reino Unido un nuevo enfoque radical, que haría del sexo asignado al nacer un principio organizativo fundamental en todas nuestras vidas”, ha predicho la periodista transgénero y directora de TransActual, Jane Fae.
Lou describió la posible orientación como “devastadora” y agregó que era “inhumano” que las personas no tuvieran cubiertas sus necesidades básicas. “Depende de las organizaciones tomar medidas para contrarrestar las cosas que están sucediendo”, afirmó.
Sentirse segura en el trabajo significaba no tener que estar muy alerta todo el tiempo ni tener en cuenta los pronombres, y sentirse cómoda hablando abiertamente sobre quién eres, incluso compartiendo comentarios sobre las familias, continuó diciendo.
En cuanto a Liderar con Orgullo, dijo: “Está impulsado por mi propia experiencia vivida porque nunca quiero que nadie experimente lo que yo experimenté. Quiero que (eso) sea una historia del pasado”.
Habrá más de 20 oradores en el evento, incluido el primer futbolista profesional abiertamente gay de Escocia, Zander Murray, Besé a un chico está protagonizada por Jack y Jas, y el abogado no binario Oscar Davies.
Las entradas para Leading with Pride están disponibles en Eventbrite.
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