Este artículo apareció por primera vez en Mother Jones. Ha sido republicado con el permiso de la publicación.
La igualdad en el empleo La Comisión de Oportunidades (EEOC) fue establecida por la Ley de Derechos Civiles de 1964 para hacer cumplir las leyes contra la discriminación en los lugares de trabajo de todo el país. Pero bajo la administración Trump, la agencia federal encargada de ayudar a los trabajadores que experimentaban ambientes laborales hostiles se convirtió en un ambiente laboral hostil, según el reciente fallo de un juez.
El Director de Estrategia y Gobernanza de la Información de la EEOC, Marc Seawright, se vio “obligado a dimitir porque los dirigentes de la EEOC discriminaron a empleados transgénero, incluido el demandante”, escribió Mary Shea, jueza administrativa de la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California, en un fallo de este mes, determinando que Seawright tenía “buenas causas” para dimitir en junio. Como resultado, Seawright es elegible para recibir beneficios de desempleo mientras su queja formal por discriminación permanece bajo revisión por parte de la EEOC.
Antes de su renuncia, el especialista en tecnología de la información había pasado los últimos ocho años trabajando en proyectos que permitieron a la EEOC llevar a cabo su misión principal: prevenir y combatir la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado de embarazo, discapacidad e información genética. Entre las contribuciones de las que Seawright se enorgullece está una aplicación que desarrolló y que permitía a sus colegas mostrar sus pronombres en los sistemas de la agencia. Seawright, que se identifica como un hombre trans queer, también se ha desempeñado como líder de la junta directiva electa por los empleados del grupo de recursos para empleados LGBTQ+ de la agencia; es decir, hasta que la recién nombrada presidenta de la EEOC por la administración Trump, Andrea Lucas, la disolvió en enero.
Verme obligado a crear la tecnología de la información que borraría sistemáticamente todas las referencias de la EEOC a personas transgénero, no binarias u otras personas LGBTQ+, dado que soy un hombre transgénero queer, fue personalmente devastador…
Marc Seawright, exdirector de estrategia y gobernanza de la información de la EEOC
El mismo mes, el personal de la EEOC recibió instrucciones de que cualquier reconocimiento de personas transgénero y no binarias debía “borrarse sistemáticamente” tanto en los materiales internos como externos de la EEOC, explicó Seawright en una denuncia formal contra la agencia en marzo, antes de su renuncia.
“Lo que lo hizo más inquietante”, escribió, “fue mi participación forzada para que sucediera”.
Específicamente, Seawright recibió instrucciones de que él Tuvo que desarrollar un proceso tecnológico para que la EEOC escaneara y censurara “cualquier mención de orientación sexual, no binaria o transgénero” en los materiales de la agencia.
“Verme obligado a crear tecnología de la información que borraría sistemáticamente todas las referencias de la EEOC a personas transgénero, no binarias u otras personas LGBTQ+, dado que soy un hombre transgénero queer, fue personalmente devastador y contribuyó a un ambiente de trabajo hostil”, dijo en su denuncia.
La queja de Seawright no se refiere sólo a lo que se le ordenó hacer en el trabajo, sino también a lo que se le impidió hacer en medio de los esfuerzos de la EEOC por “marginarme a mí y a mi papel”. Entre otras cosas, dice que lo expulsaron de los sistemas de red que necesitaba para hacer su trabajo y abandonó las invitaciones a reuniones sobre iniciativas que se suponía que debía liderar.
“Las condiciones de mi empleo han seguido deteriorándose y espero que empeoren a medida que el presidente interino Lucas tome nuevas medidas para discriminar a los empleados transgénero”, decía su denuncia.
Mientras tanto, en otras partes de la agencia, el personal de la EEOC recibió instrucciones de dejar de procesar quejas de trabajadores que alegaran discriminación LBGTQ+. Como informé anteriormente, la EEOC incluso tomó medidas para desestimar sus propias demandas activas contra empresas que habían sido acusadas de manera creíble de discriminar a trabajadores trans y no binarios. La denuncia de Seawright dice que Lucas también rescindió la política interna de no discriminación e inclusión de la EEOC con respecto a la identidad de género y la orientación sexual, que existe desde al menos 2009.
Estos cambios no son sólo irónicos, dado que ocurrieron en la agencia gubernamental encargada de combatir la discriminación; también están en desacuerdo con una decisión de la Corte Suprema de 2020. En Bostock contra el condado de Clayton, El juez conservador Neil Gorsuch (designado por Trump) concluyó que la discriminación basada en la identidad transgénero o la orientación sexual es inherentemente discriminación basada en el sexo y, por lo tanto, está prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
“Las acciones de Andrea Lucas al negarse a procesar cargos de discriminación y acoso por identidad de género son directamente contrarias a la interpretación de la Corte Suprema”, dice Rebecca Peterson-Fisher, abogada que representa a Seawright.
Antes de que Seawright pueda demandar en un tribunal federal, tiene que darle a la EEOC hasta diciembre para terminar de revisar su queja. Después de eso, sus abogados pueden pedirle a un jurado que decida si la EEOC era un ambiente de trabajo hostil. Pero por ahora, al menos un juez en Estados Unidos ha dicho precisamente eso.
“La totalidad de la evidencia respalda la conclusión de que las condiciones laborales del reclamante eran tan onerosas que constituían una amenaza para el bienestar físico del reclamante”, concluyó Shea, el juez de apelaciones de desempleo de California. “El demandante no tuvo otra alternativa que renunciar por el bien de su propia salud y seguridad”.
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