A una enfermera que se quejó de compartir un vestuario de mujeres con un médico trans se le desestimaron sus demandas contra el médico, pero el tribunal laboral dictaminó que su junta de salud la acosó.
La enfermera escocesa Sandie Peggie inició un tribunal laboral a principios de este año contra NHS Fife y la Dra. Beth Upton después de que fue suspendida por oponerse a que la Dra. Upton usara los vestuarios de mujeres en el A&E del Hospital Victoria en Kirkcaldy, Fife, en la víspera de Navidad de 2023.
En el incidente de Nochebuena de 2023, los dos “intercambiaron palabras”, que se decía que incluían a Peggie usando términos despectivos hacia el Dr. Upton y haciendo preguntas ofensivas e inapropiadas, y a su vez el Dr. Upton hizo una acusación de intimidación y acoso sobre Peggie.
Posteriormente, Peggie recibió una licencia especial en enero de 2024.
En su reclamo, Peggie, que estuvo representada en el caso por la presidenta del grupo crítico de género Sex Matters, Naomi Cunningham, citó la Ley de Igualdad de 2010, que incluye acoso sexual, acoso relacionado con una creencia protegida, discriminación indirecta y victimización.
NHS Fife argumentó que había seguido la política del NHS sobre el asunto y que su decisión de emprender acciones legales contra la junta y el Dr. Upton era “innecesaria y vejatoria”.
La sentencia del caso, publicada el lunes (8 de diciembre), confirmó las acusaciones de acoso de Peggie nuevamente al NHS Fife. Sin embargo, varias de sus reclamaciones fueron desestimadas, incluidas las acusaciones de discriminación, discriminación indirecta y victimización y todas sus reclamaciones contra la Dra. Upton.
Se descubrió que NHS Fife había acosado a Peggie al no revocar la concesión de permiso a la Dra. Upton de forma provisional después de que ella se quejara, al tomar un período de tiempo irrazonable para investigar las acusaciones formuladas contra Peggie, al hacer referencia a las acusaciones de atención al paciente en su contra el 28 de marzo de 2024 y al darle instrucciones de no discutir el caso, hasta que un mensaje adicional confirmara que solo se aplicaba a la investigación.
Durante las audiencias, a Peggie se le permitió confundir al Dr. Upton porque el juez laboral Sandy Kemp decidió que, si bien la confusión de género podía ser “dolorosa y angustiosa” para el Dr. Upton, no constituía acoso ilegal.
Kemp añadió que se podría cumplir el requisito de acoso si se utilizaran pronombres masculinos para el Dr. Upton “de forma gratuita y ofensiva de forma repetida”, y añadió en ese momento que Peggie y sus abogados “quizás deseen reflexionar” sobre si era “necesario o apropiado” confundir el género del Dr. Upton, a pesar de que están legalmente autorizados a hacerlo.
Jane Russell, que representó al NHS Fife y al Dr. Upton, dijo que el uso de pronombres incorrectos para el Dr. Upton causó “dolor” y “daño” y que es “simplemente una cuestión de cortesía” utilizar los correctos.
“Me temo que la forma en que la demandante y sus representantes están llevando este caso es una forma de activismo que, en mi opinión, está contribuyendo a un clima de hostilidad y odio hacia las personas trans… no debería permitirse”, dijo.
También durante las audiencias, la Dra. Upton dijo al tribunal que “no estaba interesada en la venganza” ni “en la retribución”, sino que estaba “interesada en la justicia”.
“Las personas trans no son depredadores por naturaleza”, dijo el Dr. Upton.
En un comunicado, citado por la BBC, NHS Fife dijo que “reconoce que este ha sido un proceso complejo y largo y reconoce la cuidadosa consideración del juez Kemp y del panel del tribunal”.
La declaración dice: “El tribunal laboral desestimó por unanimidad todas las acusaciones del demandante contra el Dr. Upton y todas las acusaciones contra la Junta, aparte de cuatro aspectos específicos de la denuncia de acoso.
“Ahora nos tomaremos el tiempo para analizar los detalles de la sentencia junto con nuestro equipo legal para comprender completamente lo que significa para la organización.
“Queremos reconocer lo difícil que ha sido este tribunal para todos los involucrados directa e indirectamente.
“Nuestro objetivo ahora es garantizar que NHS Fife siga siendo un entorno inclusivo y de apoyo para todos los empleados y nuestros pacientes y brindar salud y atención a la población de Fife”.
En su propia declaración, Peggie dijo que estaba “más que aliviada y encantada” de que el tribunal determinara que su empleador, NHS Fife, la acosó.
“Los últimos dos años han sido agonizantes para mí y mi familia”, continuó.
La abogada de Peggie, Margaret Gribbon, dijo que el fallo era “una gran victoria para una mujer tenaz y valiente que defiende sus derechos basados en el sexo”.
Más adelante se celebrará una audiencia separada sobre reparación, en la que a Peggie se le podría conceder una compensación financiera.
Esta es una noticia de última hora, habrá más por venir.
