Según se informa, las directrices que podrían determinar el derecho de las personas transgénero a acceder a las instalaciones adecuadas para un solo sexo se están modificando para reducir el impacto contra las empresas, afirmó el organismo de control de la igualdad del Reino Unido.
Fuentes gubernamentales han dicho que los abogados están trabajando con la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) para cambiar elementos del código de práctica sobre la prestación de servicios diferenciados por sexo que se entregó al Departamento de Igualdad el año pasado.
En septiembre se entregó un borrador del código a la ministra de Igualdad, Bridget Phillipson, tras una controvertida consulta en respuesta a un fallo de la Corte Suprema sobre la definición de mujer contenida en la Ley de Igualdad de 2010.
Las actualizaciones propuestas, presentadas bajo el mandato del ex presidente de la EHRC, Kishwer Falkner, habrían prohibido a las personas trans el uso de instalaciones, como los baños, de acuerdo con su identidad de género y, en algunos casos, también con su sexo de nacimiento.
Fuentes cercanas a la situación afirmaron a The Guardian que los abogados tanto de la EHRC como del gobierno están discutiendo posibles cambios en el borrador final tras el nombramiento de la nueva presidenta de la EHRC, la Dra. Mary-Ann Stephenson.
“Tenemos que hacerlo bien y esto lleva tiempo”, dijo una fuente. “Pero es justo decir que encontramos que la CEDH es más constructiva bajo la nueva presidencia que bajo la anterior”.
Según la ley del Reino Unido, los cambios a un código de práctica entregado a los ministros sólo pueden realizarse si el borrador es rechazado y se solicitan enmiendas.
Si bien no se han informado cambios específicos en este momento, las fuentes afirman que el Dr. Stephenson está más abierto a adoptar un “enfoque pragmático” que podría limitar el impacto financiero que una prohibición de los baños trans tendría en las empresas.
Empresas del Reino Unido corren “riesgo constante” de sufrir demandas según la orientación trans de la EHRC
En septiembre, más de 650 organizaciones privadas del Reino Unido, incluidas Ben & Jerry’s y Lush Cosmetics, advirtieron que una ley que prohibiera a las personas trans acceder a espacios diferenciados por sexo las pondría en “riesgo constante” de demandas.
Docenas de parlamentarios laboristas se hicieron eco de estas preocupaciones en una carta privada al secretario de Negocios, Peter Kyle, diciendo que habían sido contactados por un número abrumador de pequeñas empresas que temen que las implicaciones financieras podrían ponerlas en riesgo de cierre.
Un portavoz del gobierno confirmó que los parlamentarios estaban revisando el código de prácticas “con el cuidado que merece”, asegurando que “ofrece claridad a los proveedores de servicios”.
Trans+ Solidarity Alliance, una organización sin fines de lucro de derechos trans con sede en el Reino Unido, advirtió al gobierno laborista que una prohibición de los baños trans en cualquier forma se convertiría en “el legado laborista sobre los derechos LGBTQ+ para una generación”.
En respuesta a las sugerencias de que el código podría cambiarse, el director de la organización, Alex Parmar-Yee, dijo: “Cualquier nueva versión del código de la EHRC que no proporcione claridad a los proveedores de servicios sobre cómo incluir a las personas trans no solucionará este desastre.
“Las personas trans están siendo expulsadas de los grupos sociales, se les prohíbe el acceso a los baños y se las pone en riesgo en nuestra vida diaria”, continuó.
Parmar-Yee añadió que, si bien le alegró saber que los parlamentarios estaban escuchando las reacciones contra las “orientaciones inviables”, deben recordar que “la exclusión debe ser la excepción y no la regla”.
“Cualquier otra cosa significa que las empresas, las organizaciones benéficas y los servicios públicos se ven obligados a controlar el género de todos”, añadió.
El impacto del fallo de la Corte Suprema ya se está sintiendo: numerosas personas (cisgénero y transgénero) ya han denunciado haber sido acosadas dentro de los baños, mientras que otras han dicho que se les negó el acceso a las instalaciones.
Un individuo, un hombre transgénero, recordó a TransActual que se le prohibió el acceso a los vestuarios masculinos y femeninos de su gimnasio local. En cambio, se vio obligado a utilizar el vestuario familiar, lo que, según dijo, “me hace parecer un canalla”.
Un portavoz de la EHRC dijo que estaba “convencido de que nuestro código de práctica de servicios actualizado es legalmente preciso y lo más claro posible”.
