La Campaña de Derechos Humanos acaba de publicar su Índice de Igualdad Corporativa (CEI) anual, que evalúa las iniciativas corporativas de diversidad, igualdad e inclusión entre las empresas más grandes de EE. UU. en 2025.
El informe de referencia de este año llegó con una contradicción.
El informe registró una caída significativa en el número de empresas dispuestas a informar de su trabajo sobre políticas de no discriminación, beneficios equitativos, una cultura laboral inclusiva y responsabilidad social corporativa (los cuatro pilares de la CEI) como
La CEI experimentó una dramática caída del 65% en su participación este año, pasando de 377 empresas Fortune 500 en 2025 a solo 131 en 2026. Muchas de las empresas que se retiraron tienen contratos federales, señaló HRC.
Pero un análisis año tras año de las presentaciones de 2025 y 2026 muestra que la implementación de políticas y prácticas medidas por el CEI se mantuvo o aumentó, sin disminuciones en ningún criterio, informó el grupo.
Varias de las mayores empresas de Fortune 500 (Tractor Supply, Ford, Lowe’s y Walmart, entre ellas) hicieron un espectáculo público durante la campaña presidencial de 2024 y en los primeros meses del segundo mandato del presidente para dar marcha atrás en los esfuerzos de DEI, incluida la no participación en el informe anual de HRC. Sin embargo, no informar sobre esos esfuerzos no significa que no estén sucediendo.
“Nuestra investigación muestra la fuerza y la tensión de este momento sobre los trabajadores, los consumidores y las empresas LGBTQ+ y las empresas que cuentan con nosotros”, dijo la presidenta de HRC, Kelley Robinson, en un comunicado.
En la encuesta de 2026 participaron 1.450 empresas en total. De ellos, 534 obtuvieron una puntuación de 100, lo que representa casi 6 millones de empleados estadounidenses que disfrutan de los beneficios de la cultura laboral más equitativa, según HRC.
Los beneficios finales para las empresas que cultivan esa cultura han sido claros durante años. La investigación de la Human Rights Campaign Foundation muestra que las empresas con políticas y prácticas transparentes inclusivas para LGBTQ+ tienen un ingreso neto promedio más de ocho veces mayor que el de sus pares.
Un mejor entorno laboral también aumenta la productividad y la retención de trabajadores en las empresas más grandes de Estados Unidos.
Más de ocho de cada diez trabajadores estadounidenses (86,0%) que describieron su lugar de trabajo como hostil también informaron estar en riesgo de dejar su trabajo, mientras que casi la mitad de los trabajadores LGBTQ+ que informaron estar en riesgo de dejar su trabajo (47,9%) también informaron disminuciones en la productividad.
Para los trabajadores de empresas que hicieron alarde de hacer retroceder el DEI, la mera percepción de un compromiso cada vez menor con la igualdad puede tener impactos devastadores. Más de la mitad de los trabajadores (54,2%) de organizaciones que públicamente redujeron sus esfuerzos de diversidad e inclusión informaron haber experimentado estigma o prejuicio en el último año, más del doble de la tasa (24,9%) de los trabajadores de organizaciones que públicamente mantuvieron prácticas de inclusión.
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