El Tribunal Superior ha dicho que a las mujeres transgénero se les permite legalmente utilizar las instalaciones para mujeres, excepto en el trabajo, en una decisión sobre el código de práctica provisional de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC).
Una sentencia dictada el viernes (13 de febrero) dictaminó que los proveedores de servicios no necesitan excluir a las personas trans del uso de las instalaciones correctas, incluidos baños y vestuarios, a pesar de las afirmaciones de la EHRC.
El juez del Tribunal Superior Swift dictaminó que la interpretación de la ley por parte del organismo de control de la igualdad es inexacta, pero que los espacios diferenciados por sexos en los espacios de trabajo deben seguir siendo transexclusivos.
Dijo que su actualización provisional, publicada a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo sobre FWS contra ministros escocesesno “excluyó ni prohibió” que los proveedores de servicios permitieran a las mujeres trans utilizar las instalaciones para mujeres.
Sin embargo, estipuló que los empleadores deben restringir cualquier espacio exclusivo para un solo sexo dentro de un espacio de trabajo de “sexo biológico”, argumentando que exigir a las personas trans que utilicen terceros espacios “rara vez” será una discriminación ilegal.
La guía provisional de la EHRC recomendó a los proveedores de servicios prohibir a las personas trans utilizar servicios acordes con su género vivido y, en algunos casos, espacios basados en el “sexo biológico”. Fue desguazado en octubre.
Las actualizaciones de su código de prácticas para proveedores de servicios se entregaron a la ministra de Igualdad, Bridget Philipson, tras una consulta muy criticada, que dio al público sólo seis semanas para proporcionar comentarios sobre los cambios propuestos. Si se aprueba, el código, que aún no se ha hecho público, sería jurídicamente vinculante.
Los expertos legales criticaron a la organización de igualdad después de que un portavoz confirmara que había utilizado IA para analizar las más de 50.000 respuestas a la consulta.
El fallo del Tribunal Superior corre el riesgo de sacar a la luz a las personas trans
Según la interpretación del Tribunal de la actualización provisional, podría ser legal para los proveedores de servicios excluir a las personas trans del acceso a espacios acordes con su género vivido. Sin embargo, deben demostrar que la exclusión cumple ciertas condiciones según la Ley de Igualdad de 2010.
Good Law Project, que presentó el caso contra el código de práctica de la EHRC el año pasado, dijo que los elementos de la sentencia corren el riesgo de “exponer” por la fuerza a las personas trans en su lugar de trabajo para utilizar las instalaciones correctas. Tiene previsto apelar.
Jess O’Thomson, líder de derechos trans, dijo que la organización de campaña legal estaba “profundamente preocupada” por varios aspectos del fallo, pero celebró la conclusión de que la ley había sido “peligrosamente tergiversada”.
“Al contrario de lo que han afirmado ampliamente los políticos y los medios de comunicación, puede ser totalmente legal para los proveedores de servicios permitir que las mujeres trans utilicen los baños de mujeres”, dijeron. “(El ministro de Igualdad) ahora debe rechazar el proyecto de código, que es erróneo desde el punto de vista legal”.
La directora Jo Maugham dijo que el “sentimiento angustioso” desestimó la evidencia sobre el impacto de ser descubierto en el trabajo como “chismes en el lugar de trabajo”.
“Me recuerdan cómo alguna vez el dolor de las mujeres fue descartado como histeria”, dijo. “Insto al poder judicial a que escuche con más atención lo que dicen las personas trans sobre en qué se han convertido sus vidas”.
Una investigación publicada por Stonewall el año pasado sugiere que casi el 40 por ciento de los empleados LGBTQ+ en el Reino Unido todavía sienten la necesidad de ocultar su identidad en el trabajo, mientras que un tercio ha escuchado comentarios discriminatorios en el trabajo.
La ley de servicios diferenciados por sexos ahora es “incoherente”, argumentan activistas
Trans+ Solidarity Alliance, una organización sin fines de lucro con sede en el Reino Unido, escribió una carta abierta firmada por más de 650 empresas del Reino Unido preocupadas de que cualquier forma de prohibición de los baños trans sería “inviable” y plantearía riesgos legales y financieros.
Un portavoz de la organización sin fines de lucro dijo que este fallo solo sirvió para complicar aún más la ya “incoherente” situación legal para las personas trans, los empleadores y los proveedores de servicios al no especificar qué se considera un espacio de trabajo.
“El baño que puede usar una persona trans en un pub ahora puede depender de si está allí como empleado o para tomar una copa”, dijeron. “Nos complace que el tribunal haya confirmado que la Ley de Igualdad no funciona como una prohibición del baño, pero las normas anticuadas en el lugar de trabajo no se han adaptado a los tiempos modernos y la sentencia del Tribunal Supremo del año pasado las ha hecho totalmente inviables.
“El Tribunal Superior ha aclarado que no se debe obligar a las personas trans a utilizar instalaciones acordes con su sexo de nacimiento, pero es difícil ver cómo tratarnos como un ‘tercer sexo’ en el trabajo se alinea con las protecciones de privacidad de la Ley de Reconocimiento de Género o la Ley de Derechos Humanos. Se nos debe permitir hacer la transición y seguir adelante con nuestras vidas con privacidad, no ser descubiertos todos los días en el trabajo”.
En una declaración entregada a SentidoG, la presidenta del EHRC, la Dra. Mary-Ann Stephenson, dijo que acogía con agrado la conclusión del tribunal de que la actualización provisional era “legal”.
“Como regulador de igualdad de Gran Bretaña, defendemos y hacemos cumplir la Ley de Igualdad. Esta es la segunda vez que la forma en que cumplimos con nuestro deber tras el fallo de la Corte Suprema se pone a prueba en los tribunales. En ambas ocasiones se ha considerado que nuestras acciones eran legales”, dijo. “Nuestro trabajo es defender los derechos de todos según la Ley de Igualdad, incluidos aquellos con las características protegidas de sexo, orientación sexual y reasignación de género. Una comprensión compartida y correcta de la ley es esencial para ese esfuerzo.
“Observamos que los demandantes pueden solicitar permiso para apelar. Consideraremos cualquier procedimiento legal adicional cuidadosamente, de acuerdo con nuestras obligaciones legales”.
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