Las marcas corporativas en el Reino Unido aparentemente están cediendo a los ataques de la administración Trump a la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI), dejando a las organizaciones Pride luchando por sobrevivir.
A principios de esta semana, National Student Pride, el evento estudiantil LGBTQ+ más grande del Reino Unido, anunció que su festival de 2026 será el último en su forma actual, debido a la cantidad de corporaciones que están recortando sus presupuestos DEI.
El Orgullo Estudiantil Nacional de este año se llevará a cabo durante el fin de semana del 13 al 14 de febrero e incluye una tarde de UpSkill Careers el viernes (13 de febrero) en la London School of Economics and Political Science, un evento de carreras inclusivas en la Universidad de Westminster el sábado (13 de febrero), así como paneles, encuentros con celebridades, actuaciones drag y eventos de discotecas en Soho.
Cuando los organizadores anunciaron que el evento anual terminaría después de 21 años, dijeron que la decisión se tomó debido a una caída “sostenida” en la financiación corporativa, con los ingresos del National Student Pride reducidos en alrededor de dos tercios en comparación con hace dos años.
Hablando exclusivamente con SentidoG sobre la difícil situación, Tom Guy, fundador original y actual administrador de National Student Pride, describió que la organización tenía 24 patrocinadores de eventos y 53 puestos para su feria profesional en 2024, pero para 2026 esto se había reducido a solo ocho patrocinadores y 20 puestos.
Guy explicó que esta caída en picada en el apoyo del sector empresarial ha dejado a la organización liderada por voluntarios incapaz de mantenerse a sí misma, y los organizadores no están convencidos de que puedan siquiera cubrir el salario de su singular miembro del personal remunerado.
Es importante señalar que en 2024 el Orgullo Estudiantil Nacional introdujo una política de patrocinio ético después de enfrentar boicots tanto de Queers for Palestina como de Fossil Free Pride, grupos de campaña que se oponen al patrocinio de eventos del Orgullo por parte de empresas que tienen vínculos con empresas de armas israelíes y la industria de los combustibles fósiles.
Ambos grupos de activistas apoyaron públicamente las campañas del otro, y Queers for Palestina afirmó en ese momento que “el colonialismo y la crisis climática son inextricables” y, como resultado, numerosos artistas abandonaron el evento en apoyo de las campañas.
Esta nueva política significó que el Orgullo Estudiantil Nacional ya no aceptaría el patrocinio de compañías de petróleo, gas y armas, junto con los bancos que las financian.
Sin embargo, además de estos cambios internos en el National Student Pride, los acontecimientos externos también estaban dando forma al ecosistema de financiación, es decir, la administración Trump.
Desde que regresó a la Casa Blanca para su segundo mandato en enero de 2025, Donald Trump ha cumplido sus promesas electorales de destripar las políticas y programas de DEI en todo el gobierno, el ejército y la sociedad de Estados Unidos.
Tan pronto como Trump regresó a la Oficina Oval, firmó varias órdenes ejecutivas eliminando cualquier cosa vagamente relacionada con DEI.
La primera orden, firmada el primer día de su regreso al cargo, el 20 de enero, se titulaba ‘Poner fin a las preferencias y los programas DEI gubernamentales radicales y derrochadores’ y alegaba que la administración de Joe Biden “impuso programas de discriminación ilegales e inmorales… en prácticamente todos los aspectos del gobierno federal”.
La orden también calificó los programas y políticas de DEI como “un inmenso desperdicio público y una discriminación vergonzosa”.
Otro, titulado ‘Poner fin a la discriminación ilegal y restaurar las oportunidades basadas en el mérito’, exige que los contratistas y subcontratistas federales (en otras palabras, empresas privadas) con contratos por valor de más de 10.000 dólares no deben tener políticas o programas de DEI.
Esta orden alegaba que tales acciones “no sólo violan el texto y el espíritu de nuestras antiguas leyes federales de derechos civiles, sino que también socavan nuestra unidad nacional, ya que niegan, desacreditan y socavan los valores estadounidenses tradicionales de trabajo duro, excelencia y logros individuales en favor de un sistema de botín basado en la identidad ilegal, corrosivo y pernicioso”.
En respuesta a esta orden, el bufete de abogados Clifford Chance destacó en abril de 2025 que las embajadas estadounidenses habían estado enviando cartas a los contratistas del gobierno federal de los EE. UU. ordenándoles que cumplieran con la prohibición de DEI de la administración Trump, a pesar de que estas empresas no tienen su sede en los EE. UU.
Una tercera orden, firmada a finales de enero de 2025, se centraba específicamente en el ejército. Titulada ‘Restaurar la fuerza de combate de Estados Unidos’, la orden afirmaba que las políticas de DEI son lo mismo que la discriminación sexual y racial.
“Estas acciones socavan el liderazgo, el mérito y la cohesión de la unidad, erosionando así la letalidad y la preparación de la fuerza”, afirmó.
Estas órdenes, junto con la ferviente campaña del activista anti-despertar MAGA Robby Starbuck, han visto a varias empresas estadounidenses de renombre, incluidas Walmart, Target, Ford, Lowe’s, Harley-Davidson y Jack Daniel’s, abandonar inmediatamente sus políticas, programas y objetivos de DEI.
Esta reversión de DEI se produce en medio de la “guerra contra el despertar” más amplia del gobierno de EE. UU. y su misión de tomar medidas enérgicas contra el gasto federal mediante la eliminación de proyectos considerados innecesarios.
Los proyectos y programas recortados por el recientemente creado y muy controvertido Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) bajo la segunda administración Trump han incluido el cierre de USAID, el mayor proveedor de ayuda alimentaria del mundo, el despido de personal en DEI y funciones ambientales en varios departamentos gubernamentales y la revocación de fondos para la investigación y prevención del VIH.
Estas decisiones políticas en los EE. UU. han cruzado el charco y están teniendo un efecto paralizador en el Reino Unido en todo el tercer sector. Heather Paterson, directora de asociaciones y desarrollo del Consorcio LGBT+, dijo que, en medio de retrocesos en el gasto de DEI, es un “entorno increíblemente difícil” para que operen las organizaciones benéficas LGBTQ+.
Paterson añadió que el Consorcio LGBT+ trabaja con financiadores que han informado haber sido sometidos a “cada vez más comentarios negativos al donar a causas LGBTQ+ en los últimos años”.
Esto ha hecho que las empresas que donaron a proyectos LGBTQ+ en el pasado se sientan más cautelosas a la hora de hacerlo en el futuro.
“Hemos perdido patrocinadores que hemos tenido durante años y que simplemente no han respondido a nuestros mensajes este año o no pueden hacerlo más con recortes presupuestarios”, dijo Guy.
“Todo el mundo está luchando”, añadió sobre el impacto en el sector del Orgullo en general. “Es generalizado”.
El mayor impacto, explicó Guy, será para los estudiantes que ya no tendrán acceso a la comunidad y la conexión con el Orgullo Estudiantil Nacional y la gama inclusiva de eventos que organiza, particularmente su feria de carreras.
“El espacio probablemente sea más necesario ahora que nunca”, dijo.
“Nuestro evento Orgullo se divide en varios factores, la feria de carreras, que es grande, especialmente porque los graduados luchan por ingresar al mercado laboral. Sabemos por los estudiantes con los que hablamos que es un activo valioso, pero también nuestro escenario principal se centra en la conversación y el debate.
“Uno de nuestros paneles de este año es Trans 2030, (que analiza) la futura política trans y durante los próximos cinco años y esas conversaciones son muy relevantes, especialmente para los jóvenes que luchan con su propia identidad de género.
“A menudo somos el primer evento del Orgullo al que asisten los estudiantes; nos han dicho muchas veces a lo largo de los años cuánto gana la gente al asistir al Orgullo Estudiantil”.
Los propios estudiantes se hacen eco de esto.
Un estudiante, Artemis, dijo que, dadas las “dificultades actuales del mercado laboral para los graduados”, así como la “creciente discriminación de las voces LGBTQ+ en los espacios profesionales”, el Orgullo Estudiantil Nacional “es más necesario que nunca”.
“Con su acceso gratuito a la colección más grande de puestos de carreras inclusivas, NSP nos ha ayudado a mí y a otros estudiantes a aprender más sobre sus perspectivas futuras”, dijo el estudiante.
Guy agregó: “Cuando las empresas se alejan de DEI, son los espacios comunitarios como el Orgullo Estudiantil Nacional y los jóvenes que dependen de ellos los que pagan el precio.
“Alentamos a las empresas a seguir invirtiendo en espacios DEI, esto mejora las empresas y hace que el mundo sea más inclusivo para que todos podamos prosperar juntos”.
