La organización británica sin fines de lucro The Good Law Project está ayudando a tres demandantes a apelar la decisión del Tribunal Superior sobre la legalidad de la orientación trans provisional de la EHRC.
El 13 de febrero, el Tribunal Superior afirmó que las mujeres trans tienen permitido legalmente utilizar las instalaciones para mujeres, excepto en el trabajo, en una decisión sobre el código de prácticas provisional de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos.
La sentencia dictaminó que los proveedores de servicios no necesitan excluir a las personas trans del uso de las instalaciones correctas, incluidos baños y vestuarios, a pesar de las afirmaciones de la EHRC. El juez del Tribunal Superior Swift dictaminó que la interpretación de la ley por parte del organismo de control de la igualdad es inexacta, pero que los espacios diferenciados por sexo en los espacios de trabajo deben seguir siendo transexclusivos.
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Inicialmente, el Tribunal Superior denegó el permiso de los demandantes para solicitar una apelación judicial, que Good Law Project dijo que “esperaban”, y el juez Swift escribió que ninguno de los motivos de apelación propuestos tenía “ninguna perspectiva real de éxito”.
El Good Law Project ahora está ayudando a los demandantes a presentar su solicitud ante el Tribunal de Apelación por los mismos cinco motivos, uno de los cuales sostiene que el enfoque del Tribunal Superior sobre los derechos humanos fue “defectuoso”.
“Creemos que no reconoció adecuadamente la naturaleza y el alcance de las obligaciones positivas impuestas por el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos para proteger los derechos de las personas trans e intersex, y para evitar relegarlos a ‘una zona intermedia como si no fuera exactamente un género u otro’”, escribió The Good Law Project en una declaración de actualización del caso el 23 de febrero.
Los otros motivos de apelación incluyen: “El Tribunal se equivocó al determinar que las Orientaciones eran exactas y no contenían omisiones materiales, cuando esto no estaba respaldado por sus propias conclusiones en cuanto a la ley”, “el Tribunal no interpretó las Orientaciones de acuerdo con su significado natural y ordinario”, “el Tribunal interpretó erróneamente las Reglas de 1992” y “el Tribunal se equivocó al no identificar una violación de los deberes obligatorios específicos del demandado conforme a los artículos 8 y 9 de la Ley de Igualdad”. 2006”.
En octubre pasado, la EHRC retiró la guía provisional que se publicó en abril de 2025, que decía que los empleadores y proveedores de servicios deben excluir a las personas trans de los espacios o servicios de género, incluidos los baños.
El borrador del código de la EHRC, presentado al gobierno del Reino Unido en septiembre de 2025, aún no ha sido aprobado ni publicado.
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