La Ministra de Mujeres e Igualdad, Bridget Phillipson, ha dicho que el código actualizado de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) “no se aplica a los lugares de trabajo”.
Los empleadores han estado esperando orientación sobre las políticas relativas a los espacios diferenciados por sexos desde que en abril de 2025 se dictaminó que “sexo” en la Ley de Igualdad de 2010 significaba únicamente “sexo biológico”.
En 2024 se inició una revisión de la EHRC bajo el gobierno de Rishi Sunak. En agosto de 2025, la revisión estaba completa y la EHRC argumentó que las personas trans no tenían ningún “derecho legal” a acceder a instalaciones específicas de género. La EHRC escribió a varias organizaciones recomendándoles que restrinjan los espacios diferenciados por sexo basándose en el “sexo biológico”. En febrero de 2026, la EHRC confirmó que no tomaría más medidas con respecto a su revisión de los espacios diferenciados por sexo.
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El 13 de febrero, el Tribunal Superior dictaminó que los proveedores de servicios no necesitaban excluir a las personas trans del uso de las instalaciones correctas, a pesar de las orientaciones de la EHRC.
Sin embargo, el juez del Tribunal Superior Swift dictaminó que si bien la interpretación de la ley por parte de la EHRC no era precisa, los espacios diferenciados por sexo en los espacios de trabajo deben seguir siendo transexclusivos.
La declaración de Bridget Phillipson
Bridget Phillipson se reunió con la enfermera del NHS Jennifer Melle, quien llegó a un acuerdo con un fideicomiso del NHS después de un incidente que se debió a que Melle usó los pronombres incorrectos de un paciente trans.
Durante la reunión, Phillipson dijo que el código de práctica revisado de la EHRC, que aún no ha sido presentado al Parlamento, no se ha retrasado.
Ella dijo: “Lo que yo diría, sin embargo, es que el código de práctica se aplica a los servicios y asociaciones. No se aplica a las regulaciones del lugar de trabajo”.
‘Nuestra visión siempre ha sido la de un mundo en el que todos, en todas partes, tengan los mismos derechos’
Tras los comentarios de Phillipson, Stonewall emitió un comunicado.
Dice: “Nos complace ver que el Gobierno y la EHRC trabajan de manera constructiva para garantizar que el Código sea legalmente exacto y apoye a los proveedores de servicios para que traten a todos con igual dignidad y respeto.
“Hemos dicho constantemente que el Código debe aportar claridad y equilibrio entre las necesidades, los derechos y la dignidad de todas las personas, en todas las características protegidas, en virtud de la Ley de Igualdad.
“Después de un año de sentencias complejas en los tribunales y la incertidumbre que esto ha creado, es esencial que las organizaciones puedan consultar el Código en busca de orientación práctica y viable y sentirse seguras de sus obligaciones legales.
“Esperamos ver el Código una vez aprobado en el Parlamento y continuaremos trabajando con los formuladores de políticas, los parlamentarios y las partes interesadas más amplias para garantizar que las personas LGBTQ+ tengan la misma protección ante la ley. Nuestra visión siempre ha sido un mundo donde todos, en todas partes, tengan los mismos derechos”.
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