Una trabajadora lesbiana de Amazon despedida obtuvo el miércoles el visto bueno de un tribunal de distrito federal para proceder con una demanda de represalias contra la empresa.
Mollie Williams dijo en su demanda que Amazon la sometió no solo a represalias después de que ella se quejara de haber sido atacada con insultos homofóbicos por parte de otros trabajadores de Amazon, sino que la compañía creó el ambiente de trabajo hostil que lo alentó, y ella recibió un “trato desigual” después. Fue despedida por insubordinación en diciembre de 2022.
El tribunal dictaminó que solo podía proceder el reclamo de represalias, sitio legal VitalLaw informes.
El presunto acoso que provocó la demanda ocurrió mientras Williams trabajaba en el departamento de despacho de un centro logístico de Michigan en 2022.
Ella testificó que mientras trabajaba allí, sufrió un acoso “intenso” por parte de los conductores de Flex, empleados contratados que recogen y entregan paquetes a los destinatarios de Amazon. Los conductores le decían insultos homofóbicos “tal vez una o dos veces por semana”, dijo, y le hacían otras amenazas. Mantuvo un registro del abuso en la aplicación Notas de su teléfono.
Ella informó tres de los incidentes a los supervisores.
El primero se produjo tras la petición de Williams a un conductor de que no se estacionara en un área particular del almacén. Él la insultó y la llamó “perra lesbiana”, testificó Williams.
En otro incidente, Williams le pidió a un conductor que moviera los paquetes que estaban esparcidos por el piso del almacén. Él respondió llamándola “tortillera” y “buldaggers”, y le dijo que pensaba que ella era un hombre. La amenazó con matarla, dijo Williams.
En el tercer caso, una conductora comenzó a maldecir a Williams y “repitió palabras ofensivas, homofóbicas y despectivas” sin “ninguna razón real”, como Williams describió el incidente en una queja escrita a la gerencia. Ella le dijo al tribunal que respondió llamando al conductor “perra”. Williams recibió una advertencia por escrito por interactuar con el conductor.
Williams afirmó en la demanda que la gerencia la reasignó a un trabajo “sin sentido” en el departamento de conteo después de que ella denunció el acoso, pero el tribunal determinó que Williams no proporcionó pruebas comparables de “trato desigual” a otros empleados para demostrar que, de hecho, ella fue tratada de manera diferente.
El tribunal también se puso del lado de Amazon en su afirmación de que la empresa abordó el acoso que denunció Williams.
Amazon “trabajó activamente para minimizar o eliminar el acoso”, concluyó el tribunal, citando las acciones del supervisor de Williams, quien prohibió al conductor que amenazó con
Sin embargo, la reclamación de represalias resistió el escrutinio del tribunal.
Williams dijo que se reunió con su supervisor y un representante de recursos humanos sobre el presunto acoso y presentó una denuncia ética formal aproximadamente un mes y medio antes de que la despidieran. Ella testificó que dos gerentes la trataron de manera diferente después de que ella presentó las quejas, y luego, su supervisor casi de inmediato la trasladó al departamento de “recuento” a pesar de sus objeciones.
Después de que Williams logró ser reasignada a despacho, dijo que su supervisor trajo un nuevo nivel de escrutinio a su trabajo y la citó formalmente por insubordinación. La supervisora admitió en su declaración que la información contenida en su informe disciplinario difería de su testimonio.
El tribunal consideró que ese hecho sugería que el supervisor “omitió intencionalmente información relevante para que el artículo fuera más condenatorio de lo que era originalmente”. Lo llamaron “evidencia clara de un pretexto diseñado para enmascarar represalias”.
Williams reclutó a un ex compañero de trabajo para respaldar su afirmación de que su despido estaba injustificado. Testificó que Williams no había hecho nada que justificara su despido y dijo al tribunal que era una práctica común que Amazon tomara represalias “inmediatamente” contra los empleados que presentaban quejas.
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