La guerra de la administración contra la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) ahora ha llegado al Departamento de Asuntos de Veteranos y podría significar el fin de los programas especializados LGBTQ+ en el VA.
Según se informa, un nuevo memorando interno instruye al VA a eliminar las etiquetas LGBTQ+ del personal y los servicios de una manera que afectará negativamente los recursos previamente proporcionados específicamente para los veteranos LGBTQ+. De acuerdo a El abogadoque obtuvo una copia del memorando, declara que “la VHA (Administración de Salud de Veteranos) debe eliminar todos los programas DEI/DEIA, las iniciativas basadas en la identidad de género y la ideología de género, y cualquier actividad, interna o externa.que promuevan la identidad de género o la ideología de género”.
Según las nuevas políticas establecidas en el memorando, se teme que los programas centrados en los veteranos LGBTQ+, como PRIDE in All Who Served y CBT PRISM, tengan que cerrarse.
“A la gente le preocupa que esto signifique la pérdida de programación y servicios diseñados exclusivamente para los veteranos LGBTQ+”, dijo un proveedor médico anónimo del VA. El abogado. Esos programas son particularmente importantes dado que, como señalan los propios documentos de la VHA, “los veteranos LGBTQ+ esperan experimentar discriminación en las instalaciones médicas de la VA, lo que puede afectar su participación en la atención”. Estos programas están etiquetados como para veteranos LGBTQ+ y fueron parte de un esfuerzo para superar las disparidades en la atención médica de los veteranos LGBTQ+.
El memorando fue firmado el 12 de junio por el subsecretario de Salud de la Administración de Salud de Veteranos, John J. Bartrum. Representa un impulso adicional de la administración para presionar a los departamentos para que cumplan con las órdenes ejecutivas del presidente de 2025 contra los programas DEI y el reconocimiento legal de las personas trans y de género diverso.
Al igual que otros ataques de la administración a la comunidad LGBTQ+, se basa en una amenaza a la financiación federal, insistiendo en que los dólares federales no se utilicen para cubrir “instalaciones, tiempo del personal, capacitación, materiales promocionales y otros recursos gubernamentales no se pueden utilizar para actividades que promuevan lo que la administración caracteriza como ‘ideología de género’ o ‘identidad de género’”. El abogado informes.
Si bien el memorando afirma que los veteranos seguirán recibiendo servicios a cambio de su servicio a su país y que los programas establecidos con la aprobación del Congreso no se suspenderán, es poco probable que esos programas puedan funcionar sin reconocer que fueron diseñados para veteranos LGBTQ+.
Los Coordinadores de Atención a Veteranos LGBTQ+ del VA se establecieron como parte de un programa de 2016 destinado a abordar los elevados riesgos de salud que enfrentaban los veteranos LGBTQ+, pero esos coordinadores ahora se llamarán simplemente Coordinadores de Atención a Veteranos. Parte de la eficacia de estos programas es hacer que los veteranos LGBTQ+ se sientan como en casa, desafiar las prácticas discriminatorias del pasado y anunciar que es un ambiente acogedor. Según esta política, esos carteles se eliminarán e incluso si los programas continúan ejecutándose, es probable que haya una caída en la participación de los veteranos LGBTQ+.
Esta medida es sólo la última de una serie de desafíos que el VA ha enfrentado durante esta administración. El año pasado, se vieron obligados a poner fin a las directivas de atención para personas trans e intersexuales, se les impidió derivar a veteranos trans a proveedores privados de atención que afirmaran el género y les dijeron a los empleados que no podían usar artículos de arcoíris en el trabajo.
Suscríbete al Boletín de la Nación LGBTQ y sé el primero en conocer los últimos titulares que dan forma a las comunidades LGBTQ+ en todo el mundo.
