El superintendente obligó a un profesor contratado por una escuela de Florida a dimitir o ser despedido (sin dar ninguna razón) después de sólo tres semanas. Ahora, Shepherd Scalf está presentando una denuncia por discriminación ante la ACLU, alegando que el distrito pensaba que era trans porque es intersexual.
“Recibir este ultimátum fue confuso y abrumador. Todo había ido tan bien que no podía entender por qué estaba sucediendo esto”, dijo Shepard Scalf en un comunicado. “El comienzo de un año escolar siempre está lleno de promesas y entusiasmo, y esperaba continuar mi carrera docente en Patriot Oaks hasta que me vi obligado a renunciar. Me quedó claro que ser despedido no tenía nada que ver con mis calificaciones o mi enseñanza: se trataba de quién soy”.
Intersexual como término cubre muchas formas diferentes en que los rasgos sexuales físicos y la anatomía reproductiva pueden desarrollarse en un cuerpo que no se ajustan a la comprensión binaria tradicional masculina y femenina que tienen algunas personas. Scalf es un hombre intersexual con cromosomas XY y tiene síndrome de Swyer. Las personas con Swyers a veces pueden nacer con genitales externos que parecen femeninos al nacer y, por lo tanto, se les asignan femeninos al nacer. Si bien algunas personas intersex se identifican como trans, la mayoría no lo hace.
Scalf fue contratado por Patriot Oaks Academy en Florida para enseñar artes del lenguaje durante el año escolar 2025-26. Sin embargo, el 29 de agosto, apenas tres semanas después de iniciado el año escolar, lo citaron a una “reunión de emergencia” con el director. Allí le dijeron que leyera una carta de la superintendente Dra. Brennan Asplen.
La carta decía que como estaba en su primer año y en estado de prueba, podía ser despedido sin motivo. Continuó dejando en claro que Scalf podría renunciar a su puesto o ser despedido. Por recomendación de su representante sindical, Scalf renunció porque sería más fácil conseguir otro trabajo de esa manera que si tuviera un despido en su historial. La carta no proporcionaba ningún motivo de su despido.
Según la denuncia presentada por la ACLU en nombre de Scalf ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), durante esa reunión el director de la escuela dijo que “cumplió con todas las expectativas” fijadas para él y calificó su desempeño como “nada menos que ejemplar”. Esto, argumenta la denuncia, deja claro que no había ninguna “justificación basada en los méritos para despedirlo”.
Si bien los documentos de su nueva contratación incluían su género asignado al nacer, estaba claro que la escuela entendió que era un hombre, llegando incluso a darle un cartel que decía “Sr. Scalf”. Su identidad de género ni su genética nunca fueron discutidos con estudiantes o funcionarios del distrito escolar. Según la denuncia, Scalf cree que quienes optaron por despedirlo no sabían que era intersexual, pero vieron que su identidad de género no coincidía con el género asignado al nacer y asumieron que era trans.
La denuncia también deja claro que Scalf tiene pruebas de que la decisión de despedirlo surgió de la percepción de que era trans. Señala: “Tras la renuncia del Sr. Scalf, recibió comunicaciones que proporcionaban evidencia de que el despido se debió a quejas de un padre sobre la percepción de que el Sr. Scalf es transgénero”.
A través de la denuncia, Scalf busca su reintegro, señalando que es un maestro dedicado.
La denuncia dice que el Distrito Escolar del Condado de St. Johns violó los derechos del Título VII de Scalf, que fueron establecidos en la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Corte Suprema sentó un precedente en 2020 con su decisión en el caso de Bostock contra el condado de Clayton. En ese caso, el tribunal dictaminó que el Título VII incluye protecciones contra la discriminación por motivos de identidad de género, ya que es imposible discriminar a personas trans o queer sin tener en cuenta el sexo asignado al nacer.
Si bien eso debería hacer que este caso sea un asunto sencillo, las medidas recientes de la EEOC podrían complicar el asunto. A principios de este año, la EEOC falló en contra de una persona trans que presentó una denuncia por haberle negado el acceso a los baños apropiados en un edificio federal. En su decisión, sostuvieron que “el Título VII permite a un empleador de una agencia federal mantener baños exclusivos para un solo sexo y espacios íntimos similares” y “permite a un empleador de una agencia federal excluir a los empleados, incluidos los empleados que se identifican como trans, de las instalaciones para personas del sexo opuesto”.
También hay una denuncia pendiente del Centro de Responsabilidad Legal contra la actual presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, alegando que ella dijo a los investigadores que no investigaran las quejas sobre comportamiento anti-LGBTQ+ y envió cartas a bufetes de abogados solicitando información de DEI en una medida diseñada para intimidarlos para que cesen los programas DEI. La denuncia sugiere que la propia EEOC viola el Título VII.
Si bien las identidades intersexuales suelen ser distintas de las trans, durante mucho tiempo las personas intersexuales han sido vistas como algo que hay que “arreglar”, y los médicos presionan a las familias para que permitan cirugías irreversibles en bebés intersexuales.
Si bien la EEOC ha dejado dolorosamente clara su postura sobre las personas trans, no está tan claro cómo pueden manejar este caso.
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