Un supervisor gay en San Francisco está siendo criticado por su impulso para derogar un requisito de que los contratistas de la ciudad ofrezcan beneficios de socios nacionales a los empleados.
La ciudad adoptó la ordenanza de beneficios iguales (EBO) en 1997 para proporcionar equidad a las parejas del mismo sexo en asociaciones nacionales. El EBO se aprobó antes de 18 años antes de que la igualdad matrimonial se otorgó a nivel nacional con el fallo de 2015 de la Corte Suprema de los Estados Unidos en Obergefell v Hodges.
El supervisor Matt Dorsey cree que la ordenanza ahora es anacrónica a raíz de la decisión de la corte.
“Sería el primero en argumentar que el gasto (Ebo) agregado era completamente defendible cuando el principio subyacente de la ordenanza de igualdad de beneficios era equidad para las parejas del mismo sexo que se les negaba legalmente el acceso al matrimonio”, dijo a la Reportero del Área de la Bahía. “Hoy no es defendible”.
El globo de prueba de Dorsey fue derribado la semana pasada por el autor de la EBO, el ex supervisor gay y el ensamblador estatal de California, Tom Ammiano.
“Es muy inquietante escuchar, especialmente de un hombre gay”, dijo Ammiano a la publicación antes mencionada. “Harvey Milk siempre decía que debes mirar por encima del hombro. Es muy inquietante que alguien de nuestra comunidad piense que una ordenanza como esta no vale la pena”.
“No está bien pensado, al menos e innecesario”, compartió Ammiano con el Crónica de San Francisco. “Es una prioridad totalmente fuera de lugar, especialmente dado el clima de odio que existe hoy y la Corte Suprema que habla sobre la derogación del matrimonio homosexual y todas las cosas anti-trans”.
Jeff Sheehy, un ex supervisor gay y otra cara pública de la pelea de EBO a fines de la década de 1990, señaló el éxito de la ordenanza al trasladar a las corporaciones para adoptar los beneficios de asociación interna del mismo sexo. En ese momento, y otros organizaron protestas fuera de la oficina de boletos de San Francisco en el centro de United Airlines, junto con Tinky Winky, el teletubby “gay” denunciado por el fallecido y homofóbico reverendo Jerry Falwell.
“¿Por qué vamos hacia atrás?” Preguntó en la actualidad. “¿Por qué estamos cerrando una puerta que podamos necesitar?”
“Bank of America fue el primer empleador en Carolina del Norte en ofrecer beneficios de pareja doméstica”, dijo Sheehy. “Tenemos toda la industria de las aerolíneas para cumplir”.
Dorsey abordó la preocupación de Ammiano por Obérgico con una promesa de incluir una cláusula que hace que la EBO se vuelva efectiva nuevamente si la Corte Suprema rechazó su decisión de 2015.
A pesar del rechazo, Dorsey está avanzando con el esfuerzo de derogación. El martes, envió una carta a la oficina del analista legislativo de los supervisores solicitando información sobre los costos estimados para los contribuyentes para el cumplimiento y la aplicación de las disposiciones de EBO.
La propuesta de Dorsey se produce cuando San Francisco lidia con una burocracia de la ciudad notoriamente onerosa, y en medio de los esfuerzos para recurrir a la espalda.
El supervisor gay y presidente de la junta Rafael Mandelman, cuyo distrito incluye el Castro Gayborhood y está ayudando a liderar esa pelea, no era compromiso sobre el plan de Dorsey de desechar el EBO.
Reconoció que el EBO era una legislación histórica en su tiempo, pero también señaló que el “número de políticas sociales horneadas en la adquisición” está “eliminando muchas empresas”, haciéndolas reacios a ubicarse dentro de la ciudad por temor a tener que proporcionar beneficios costosos a los empleados solteros y sus parejas.
Sin embargo, el EBO tiene “una historia realmente importante”, dijo a la Crónica“Y tenemos que tratarlo con cuidado”.
“Muchas de estas leyes fueron innovadoras en su tiempo, y no me opongo a deshacerme de ellas”, dijo. “Solo tenemos que ser pensativos”.
Los supervisores enfrentaron una elección similar en 2023 cuando Dorsey y Mandelman instaron a la junta a levantar la prohibición de la ciudad de contratar con empresas ubicadas en estados que tienen leyes anti-LGBTQ+, restricciones de aborto o limitaciones en los derechos de voto.
Esa derogación pasó, y Dorsey espera que el mismo espíritu de pragmatismo prevalezca sobre la cuestión del destino de la EBO.
“Esto no es para deshonrar el trabajo que se hizo para hacer posible el EBO, pero en algún momento, tenemos que cuestionar si vale la pena el dinero y si nuestras leyes están marcando la diferencia”, dijo Dorsey. “No se trata de si terminamos los beneficios o no, pero necesitamos manejar cuánto dinero estamos gastando”.
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