Más de 650 empresas y organizaciones del Reino Unido han dicho que una prohibición de las personas trans de espacios de ‘un solo sexo’ sería “inviable”.
Las empresas como Ben & Jerry’s, Lucy & Yak y Lush Cosmetics escribieron al gobierno expresando su preocupación por cualquier ley que pueda provenir del código de práctica actualizado de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) en servicios de un solo sexo.
En una carta abierta escrita por Trans+ Solidarity Alliance y Safe Space UK, emitida al Secretario de Negocios Peter Kyle y la Secretaria de Igualdad Bridget Phillipson, el grupo colectivo dijo que la orientación que excluye a las personas trans de las instalaciones públicas sería “incompatible” con sus valores.
El regulador de derechos humanos del Reino Unido, que ha enfrentado críticas por sus políticas sobre personas trans, envió una versión finalizada de su código de práctica para servicios, funciones públicas y asociaciones al gobierno a principios de este mes.
Comenzó a consultar sobre actualizaciones del código en abril, luego del fallo de la Corte Suprema de los Ministros de Escocia FWS v, que determinó que la definición de la Ley de Igualdad de 2010 de “mujeres” se refería a “mujeres biológicas”.
Los cambios propuestos incluyeron cláusulas que excluirían efectivamente a las personas trans del uso de instalaciones de ‘un solo sexo’, como baños, consistentes con su identidad de género. Si bien la versión final del documento no está disponible públicamente, las fuentes sugieren que mantiene estas cláusulas intactas a pesar de la protesta pública.
Bridget Phillipson ahora está listo para considerar la guía para su aprobación. Si se aprueba, la guía probablemente se convertiría en ley.
El código EHRC afectaría financieramente a las pequeñas empresas más
Las organizaciones que van desde las organizaciones sin fines de lucro hasta los cafés locales dijeron que cualquier propuesta que haga cumplir una “exclusión general y obligatoria de personas trans de espacios y servicios de género” crearía “desafíos operativos” que podrían ver a las pequeñas empresas ir a la quiebra.
“Si se promulgan, las propuestas colocarían a las organizaciones con un riesgo constante de quejas y litigios desde múltiples direcciones”, la carta, cuyos firmantes también incluyen Mighty Hoopla, Snag Meds y Bird & Blend Tea, se lee. “Buscan obligar al personal comercial al papel inaceptable de la ‘Policía de Género’, que se les dijo a hacer preguntas intrusivas o exigir documentación sobre el sexo de nacimiento de una persona.
“Tales prácticas no solo son profundamente invasivas, sino que probablemente imposibles de implementar sin violar el Artículo 8 de la Ley de Derechos Humanos”.
Un portavoz del pub con sede en Londres, The Old Nun’s Head, que es firmante de la carta, dijo que el lugar “nunca ha tenido problemas con nuestros Loos”, y agregó que las disposiciones de EHRC serían un “desperdicio de recursos”.
También compartieron preocupaciones de que las propuestas obligarían al personal a alejarse de sus “tareas esenciales” asociadas con la ejecución del pub para “el uso del baño de la policía”.
“(Aprobar las propuestas) significaría que necesitaríamos contratar personal adicional, un costo que sería una carga desagradable para nuestro negocio”, agregaron. “Estamos orgullosos de ser un pub que actualmente sirve y apoya a nuestra comunidad y esperamos que el gobierno tenga sentido”.
Inclusión y diversidad ‘esencial’ para el éxito económico
Varias empresas del Reino Unido ya han comenzado a implementar políticas que prohíban a las personas trans del uso de instalaciones que se corresponden con su identidad de género bajo la presión de los grupos EHRC y ‘crítica de género’.
Otros, incluida la minorista de lencería y salud sexual, Ann Summers, reafirmaron su compromiso de mantener a sus tiendas un espacio seguro para todos los clientes, incluidas las personas trans.
El fundador de Safe Space UK, Carys Daniels, advirtió que obligar a las organizaciones que han pasado años construyendo espacios “acogedores y seguros” no solo erosionarían la confianza y socavarían sus valores, sino que plantearían riesgos financieros.
“Las empresas saben que la inclusión no es solo lo correcto, sino también esencial para el éxito económico a largo plazo”, dijo. “El borrador de las propuestas forzaría un conflicto entre lo que las empresas saben que es correcta y lo que se les dijo que hicieran cumplir”.
La investigación publicada por Harvard Business Review en 2023 sugiere que la inclusión no solo mejora la moral entre el personal, sino que también puede aumentar el rendimiento. Otro estudio de 2020 encontró que las empresas que se centran en la diversidad y la inclusión suelen ser de mayor rendimiento financiero.
Jude Guaitamacchi, fundador de Trans+ Solidarity Alliance, dijo que obligar a las empresas a ser excluyentes sería un “error no forzado” que afectaría en gran medida a las pequeñas empresas y causaría un “daño económico”.
“Cientos de empresas, grandes y pequeñas, han firmado esta carta para decirle a los políticos que arreglen este desastre antes de que sean obligados a conflictos con sus propios valores y tienen que lidiar con desafíos operativos imposibles”, dijeron. “El borrador del EHRC no respeta los derechos humanos de las personas trans, y haría del Reino Unido un atípico internacional”.
A principios de este mes, la Organización de Prevención de Genocidio, el Instituto Lemkin, pidió al principal regulador de las Instituciones de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Ganhri, para degradar al EHRC sobre su tratamiento de personas trans.
En una declaración al regulador de la ONU, el Instituto Lemkin argumentó que la organización había sido “capturada por personas y agendas transfóbicas e interfóbicas” y se había convertido en un “jugador clave” en la promoción de la retórica anti-trans en el Reino Unido.
Acusó al regulador de violar los principios de París, un conjunto de estándares mínimos que las Instituciones Nacionales de Derechos Humanos (NHRI) deben seguir para ser considerados creíbles por la ONU.
La Organización de Prevención de Genocidio argumentó que, si el Código de Práctica del EHRC mantiene sus propuestas intactas, entonces habría “logrado despojar a las personas transgénero e intersexual en el Reino Unido de los derechos humanos y la dignidad fundamentales”.
Un portavoz de EHRC le dijo a SentidoG que la organización permaneció “de todo corazón comprometida” a la protección de la “igualdad y los derechos humanos”, y agregó: “Seguimos totalmente compatibles con los principios de París, que proporcionan el punto de referencia para las instituciones de derechos humanos de alto rendimiento e independientes.
“Como regulador de igualdad de igualdad de expertos de Gran Bretaña, nos enorgullecemos de nuestra independencia del gobierno y de las organizaciones de la sociedad civil.
