La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos votó esta semana para rescindir la versión más reciente de su guía sobre acoso en el lugar de trabajo, que incluía ejemplos basados en la identidad de género y la orientación sexual.
Como informa NPR, la comisión votó 2 a 1 el jueves para rescindir la guía, y la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, y la comisionada Brittany Panuccio, ambas designadas por Trump, votaron en contra de la comisionada Kalpana Kotagal, la única demócrata de la comisión.
La guía, aprobada en 2024 bajo la administración Biden, citaba la decisión de la Corte Suprema de 2020 en Bostock contra el condado de Claytonque estableció que la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de identidad de género y orientación sexual es una forma de discriminación por motivos de sexo según Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Incluía ejemplos de discriminación ilegal en el lugar de trabajo que involucraban el uso indebido intencional de pronombres que no se alineaban con la identidad de género de un empleado y la denegación de acceso a baños que se alineaban con la identidad de género de un empleado.
Como señala NPR, Lucas, que era comisionada de la EEOC en ese momento, votó en contra de la guía y escribió en su disidencia que “el sexo biológico es real e importa. El sexo es binario (masculino y femenino) y es inmutable”, y que “no es acoso reconocer estas verdades, o usar lenguaje como pronombres que fluyen de estas realidades, incluso repetidamente”.
El presidente Donald Trump nombró a Lucas presidente interino de la EEOC en enero pasado, después de despedir a dos comisionados demócratas y al abogado general de la agencia. Lucas se opone tanto a las iniciativas de DEI como a las protecciones federales de derechos civiles para las personas transgénero y ha dicho que sus prioridades incluyen “erradicar la discriminación racial y sexual ilegal motivada por DEI”.
Tras la orden ejecutiva de Trump de enero de 2025 que declaraba que el gobierno de EE. UU. solo reconocería el sexo de un individuo según lo determinado por su “clasificación biológica inmutable como hombre o mujer”, Lucas afirmó que si bien la agencia continuaría aceptando todos los cargos de discriminación presentados por los trabajadores, las quejas que “implican” la orden ejecutiva anti-trans se elevarían a la sede central para su revisión. Después de supuestamente enterrar una serie de demandas que involucraban discriminación contra trabajadores trans y no binarios, la EEOC tomó medidas en julio para reanudar el procesamiento de quejas que “caen de lleno” en el precedente legal establecido por bostock.
En mayo de 2025, un juez federal dictaminó que la EEOC se había excedido en su autoridad con la guía actualizada de 2024, al anular la sección relacionada con el acoso laboral anti-LGBTQ+.
Como señala NPR, ni esa decisión ni la rescisión de la guía cambian nada sobre las leyes federales que protegen a los trabajadores LGBTQ+ de la discriminación en el lugar de trabajo. Pero sí elimina un recurso clave para los empleadores que dependen de la EEOC para obtener orientación sobre lo que constituye acoso ilegal.
“No hay razón para rescindir la guía sobre acoso en su totalidad”, dijo Kotagal el jueves, según NPR. “En lugar de adoptar un enfoque reflexivo y quirúrgico para eliminar las secciones con las que la mayoría no está de acuerdo o sugerir una alternativa, la comisión está tirando al bebé con el agua del baño. Peor aún, lo está haciendo sin la participación del público”.
Kotagal probablemente se refería al hecho de que la votación del jueves se produjo sin el habitual aviso de 30 días y el período de comentarios.
Si bien Lucas afirmó el jueves que la EEOC continuaría investigando casos de “acoso ilegal”, tanto la ex presidenta de la EEOC, Charlotte Burrows, quien fue despedida por Trump el año pasado, como Craig Leen, socio de la firma de abogados laborales K&L Gates, señalaron que la rescisión de las directrices de la EEOC deja a los empleadores en la oscuridad sobre cómo abordar los problemas de acoso.
“No hay transparencia pública sobre cómo la comisión va a abordar estas cuestiones, algunas de las cuales pueden ser bastante complicadas”, dijo Burrows a NPR.
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